現(xiàn)在公司都實施工資保密制，同部門同事的工資可能彼此都不知道，而且公司有規(guī)定，泄露工資是有相應(yīng)的處分的，制度大家都清楚，所以也很少去過問別人的工資有多少，但如果有一天，發(fā)現(xiàn)自己的工資還不如一個新員工高時，心里想必是會非常氣憤的
小坤所在的公司里，前段時間招來了兩位新員工，為了讓新員工盡快熟悉工作上手，老板安排他們部門一位做了7年的老員工帶著。這位老員工是個實誠人，老板安排的任務(wù)從來沒有不保質(zhì)保量完成過，他是真正做到了把公司當(dāng)家的態(tài)度來上班的，老板對他說新員工來了，會給他更好的安排，實誠的老員工聽信了
帶了新員工2個月后，基本的一些知識都學(xué)會了，月底在發(fā)工資時，其中一個新員工不小心把工資條掉到了老員工的桌子上，老員工撇了一眼工資條，不淡定了，工資竟然比自己的高2000塊，直接氣沖沖的去找老板了。老板得知老員工的來意后，說道：現(xiàn)在年輕人思維活絡(luò)，而且馬上公司將引近一批高科技的設(shè)備，如今招工這么難招，工資高點是為了讓他們以后付出更多的努力，為公司創(chuàng)造更多的利益，為了大局考慮，請你體諒下
老員工頭一次感到心寒對老板失望，回懟到：讓我體諒公司，你什么時候體諒過我？老板有些氣憤了，說道：我已經(jīng)給你說過了，會給你更有價值的安排的，怎么就這么心急呢？！要不這樣吧，給你加200塊錢的工資，你先干著！老員工聽完這句話后，頭都不回的辭職了。老板看著老員工這么不給面子，怒罵道：公司離了誰都轉(zhuǎn)！
結(jié)果老員工辭職后的第三天，因為所操作的機(jī)器工序太復(fù)雜，平時都是老員工指揮著，他兩操作，現(xiàn)在讓自己獨立完成了，才發(fā)現(xiàn)，原來連最基本的流程都沒記得住，兩個新員工頻繁的進(jìn)出老板辦公室了，一會兒這搞不定，一會兒哪弄不了，無奈老板給老員工打了電話，抱怨說老員工辭職了也不教會新員工了再走！現(xiàn)在公司要面臨停產(chǎn)了，做為一個公司的老員工，做出這樣的行為，你良心安嗎？！
老員工終于看清了老板的面目，說道：公司愛停產(chǎn)停產(chǎn)，哪怕倒閉了，與我何干！說完啪的掛了電話。半年后，老員工所在的崗位換了3批人，但沒有一個能掌握得了，老板幾次三番請老員工回來，還說再給他加3000塊錢的工資，老員工被老板的誠意和高薪打動了，本來堅決不再回去的他，有些動搖了
大家來說一下，你們覺得老板的話可信嗎？老員工應(yīng)該回去上班嗎？如果回來的話，應(yīng)該做什么措施以防萬王一？
