国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看

文：第一藥店財(cái)智綜合

在7月7日，大參林（603233）正式獲得證監(jiān)會(huì)核發(fā)的IPO批文，成為第4支藥品零售概念股后，7月11日，大參林（603233）更新其公開(kāi)發(fā)行股票招股意向書(shū)。

在其被行業(yè)公認(rèn)的盈利能力背后，其員工薪資同樣也引人關(guān)注，而根據(jù)其此次更新的招股書(shū)，則詳細(xì)披露了公司員工薪酬制度，第一藥店財(cái)智摘編如下，供大家參考（據(jù)其招股書(shū)，截至2016年底，大參林員工總數(shù)為16958名）：

關(guān)于公司員工薪酬制度

為建立系統(tǒng)完善的薪酬體系，保持薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)性與公平性，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、戰(zhàn)略目標(biāo)，遵照《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法規(guī)，公司規(guī)定了《公司薪酬管理制度》。

公司員工薪酬按照崗位、類(lèi)別及職責(zé)的不同，薪酬結(jié)構(gòu)存在一定差異。

（1）對(duì)于門(mén)店員工，薪酬由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、職務(wù)工資及各項(xiàng)補(bǔ)助等四部分構(gòu)成。

基本工資按照《基本薪酬設(shè)定等級(jí)表》確定，根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況，每年考核一次，考核達(dá)標(biāo)者則按檔提升；獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)各門(mén)店坪效、勞動(dòng)強(qiáng)度、所處商圈、銷(xiāo)售績(jī)效等因素考核確定；職務(wù)工資為對(duì)店長(zhǎng)、班長(zhǎng)等基層干部設(shè)定的一項(xiàng)補(bǔ)助：各項(xiàng)補(bǔ)助包括工齡、職稱、郵電、職位、地區(qū)等補(bǔ)助。

（2）對(duì)于行政類(lèi)、后勤類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、營(yíng)運(yùn)類(lèi)、拓展類(lèi)、質(zhì)量管理類(lèi)、采購(gòu)類(lèi)等員工，其薪酬包括基本工資、崗位工資、福利津貼、獎(jiǎng)金。

基本工資、崗位工資按照具體部門(mén)、職務(wù)、職級(jí)，根據(jù)《基本薪酬設(shè)定等級(jí)表》確定；福利津貼包括培訓(xùn)津貼、地區(qū)津貼等內(nèi)容；獎(jiǎng)金根據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》，按照月度考核結(jié)果、年終考核結(jié)果確定。

（3）對(duì)于生產(chǎn)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)員工，其薪酬包括基本工資、崗位工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)工資。

基本工資、崗位工資根據(jù)公司《基本薪酬設(shè)定等級(jí)表》確定；補(bǔ)助包括工齡、技術(shù)崗位等；獎(jiǎng)金按照生產(chǎn)完成情況及績(jī)效考核結(jié)果確定。

關(guān)于各級(jí)別、各類(lèi)崗位員工收入水平、大致范圍及當(dāng)?shù)仄骄奖容^情況

（1）不同級(jí)別員工收入水平、大致范圍及當(dāng)?shù)仄骄奖容^情況

（2）不同崗位員工收入水平、大致范圍及當(dāng)?shù)仄骄奖容^情況

報(bào)告期內(nèi)，各地區(qū)不同級(jí)別、不同崗位員工工資大多呈整體上升態(tài)勢(shì)，同時(shí)，全體員工平均工資均高于各年度當(dāng)?shù)嘏l(fā)及零售業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

橫向?qū)Ρ戎?，?cái)務(wù)行政、后勤、營(yíng)運(yùn)、拓展類(lèi)員工工資均高于其他類(lèi)型員工；銷(xiāo)售類(lèi)員工工資水平相對(duì)較低，波動(dòng)較大，是由于其基本工資較低，工資中與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)工資所占比較大，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)決定工資水平。

公司未來(lái)薪酬制度及水平變化趨勢(shì)

目前公司仍處于快速發(fā)展階段，公司未來(lái)薪酬制度將與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。一方面，公司將繼續(xù)堅(jiān)持對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利體系，以穩(wěn)定骨干人員、吸引優(yōu)秀人才的加盟。

同時(shí)，結(jié)合新社會(huì)環(huán)境中員工工作理念、需求的發(fā)展，公司將進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度，以滿足不斷發(fā)展的不同層次員工需求。公司薪酬的上升已與業(yè)務(wù)發(fā)展形成良性循環(huán)，預(yù)期未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)將保障員工未來(lái)薪酬水平的穩(wěn)步提升。