時代不一樣了，在如今的職場，像以前那樣老老實實，一輩子待在一個地方的人，已經(jīng)是少之又少了，不斷變換職業(yè)是司空見慣的事情，這無關(guān)忠誠和職業(yè)道德，只是一種選擇。
很多年紀大的人，對辭職、跳槽可能看不習慣，但是，只要換一種思維就會明白，這種自由變化實際上增大了個人自由選擇的空間，使各種各樣的生活方式成為可能。你想干什么就可以干什么，你想做什么樣的工作，都可以自行嘗試。當然，當你想要辭職、跳槽時，你首先還是要看看自己的能力夠不夠，這可以說是一條職場鐵律。
辭職、跳槽雖然是自由的、取決于個人的，但在經(jīng)濟環(huán)境不好或者行業(yè)形勢不好的情況下，也確實需要勇氣，更需要能力?，F(xiàn)在，大家都已經(jīng)認識到“績效酬薪制是大勢所趨”，按能力取酬是必不可免的現(xiàn)實，所以，敢于另尋他路的人必然要具備足夠的能力。
具體而言，在職場，當你想要辭職、跳槽時，具備以下這七種能力，到哪都能吃得開；在職場，真正厲害的人，往往也具備這七種能力，早晚出人頭地。
一、管理技能。和普通人才相比，甚至和擁有單一能力的技術(shù)型人才相比，擁有管理技能的人都更加具有競爭優(yōu)勢，勞心者治人，勞力者治于人，很多大公司最缺的其實都是管理型人才。
二、技術(shù)能力。即從事某項工作和行業(yè)所必需的特定技能，比如，假如你就職于以銷售為主導的公司，那就是拉客戶的業(yè)務(wù)能力；假如你的在生產(chǎn)部門工作，那就是生產(chǎn)技術(shù)技能。
三、分析能力。即分析趨勢、市場、客戶和流程的能力。分析能力較強的人，一般都是經(jīng)理級別的人才，無論跳槽到哪里，都能吃得開。
四、解決問題的能力。不管是處理危機、解決潛在問題，還是利用別人尚未發(fā)現(xiàn)的潛在機遇，具有解決問題能力的人，都有著莫大的優(yōu)勢。
五、決策能力。商業(yè)世界瞬息萬變，決策技能至關(guān)重要。在信息不完備的情況下，做出合理決策；利用最新科技手段掌握和處理信息的技能。簡單來說，就是如何集成、獲取、處理信息并將之傳達給適當?shù)娜恕?/div>
六、觀念技能。關(guān)于這一能力，管理大師將其稱作“系統(tǒng)思維”，也就是能夠洞察自己與他人工作之間的關(guān)系如何、企業(yè)與其商業(yè)環(huán)境的關(guān)系如何，以及自己所處行業(yè)的前景如何，還有對經(jīng)濟大環(huán)境做出及時的反應(yīng)。這也意味著“跳出框架”的思考能力，即能夠創(chuàng)造性地提出解決方案的能力。
七、具有全球化眼光，又能本地化入手。也就是說，了解自己的企業(yè)需要什么條件才能具備全球競爭力，同時也必須知道如何使這些條件適應(yīng)特定的部門或細分市場。
當你想要辭職、跳槽時，具備以上七種能力，你就可以馳騁職場，展示自己才能，輕松找到自己的發(fā)展天地，到哪里都能吃得開。除了以上七種能力，如果你有辭職、跳槽的打算，還要好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，甚至可以求助職業(yè)的咨詢顧問?？傊谵o職、跳槽之前要有充分的準備，先想好是為了薪金的增長、個人愛好，還是為了更廣闊的發(fā)展前景？然后再決定自己的目標。
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