1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度。一般來說，人的智力相差不大，在工作中遇到挫折而仍堅持到底的員工，其成效必然較高，并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴。
2.有較高的專業(yè)能力和學習潛力。所謂學習潛力，指素質(zhì)不錯，有極高的追求成功的動機、學習欲望和學習能力強的人。
3.道德品行好。一個再有學問、再有能力的人，如果道德品質(zhì)不好，將會對企業(yè)造成極大的損害。
4.反應能力強。對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應的人。在處理問題時比較容易成功。
5.愿意學習新東西。擁有學習意愿強、能夠接受創(chuàng)新思想的員工，企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。
6.善于溝通。一個企業(yè)的員工必然有面對老板、同事、客戶等現(xiàn)象，甚至還經(jīng)常會有與其他單位或個人進行協(xié)調(diào)、解說、宣傳等工作。
7.能夠“合群”。凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。
8.身體狀況好。一個身體健康的員工，做起事來精力充沛，干勁十足，并能擔負較繁重的工作，不致因體力不支而無法完成任務。
9.自我了解。人生目的明確，自我能力強的員工不會人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折，也能努力堅持，不會輕易退卻，因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀能動性。
10.適應環(huán)境。企業(yè)在遴選人才時，避免提拔個性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實，這些都會影響同事的工作情緒和士氣。 .
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