前段時(shí)間有個(gè)朋友跳槽，跳槽的時(shí)間點(diǎn)非常神奇。
在他跳槽離開的三個(gè)月后，公司就宣布關(guān)門，把大部分員工都辭掉了，只留下幾名處理最后公司事務(wù)的行政、財(cái)務(wù)等。
而之前的同事，因?yàn)闆]有提前跳槽，很多連最后一個(gè)月工資都沒拿到，現(xiàn)在還在跟公司的財(cái)務(wù)扯皮呢。
另外的拿到工資的呢，也不怎么好過。
因?yàn)檗o退的突如其來，很多人都沒有什么準(zhǔn)備，大家知道現(xiàn)在人手上都不怎么存錢的，有些連下個(gè)月房租都湊不齊了，經(jīng)濟(jì)狀況一時(shí)間非常窘迫。
就一個(gè)月工資，然后突然丟工作，這根本不夠花呀。
在這樣的對(duì)比之下，朋友提前籌備跳槽、騎驢找馬找到下一份好工作的這一系列操作，讓很多人覺得又是羨慕、又是佩服。
他是怎么預(yù)知到，公司要倒1的閉的呢。
其實(shí)他的判斷方式很簡(jiǎn)單，就一條：
“從來不抓考勤的公司，突然開始抓考勤了?！?/strong>
之前那家公司，平時(shí)考勤幾乎形容虛設(shè)，對(duì)員工考勤這塊管理很放松。
尤其朋友他是做軟件運(yùn)維的，工作時(shí)間本就不規(guī)律。
趕上軟件版本優(yōu)化、更新升級(jí)，忙到半夜兩三點(diǎn)，那都是常有的事情。
而公司對(duì)于這種崗位的工作時(shí)間更是比較寬容，對(duì)于前一天晚上加班到半夜的，第二天只有在中午12點(diǎn)之前來就行，都不算遲到。
然而，半年前，公司來了一個(gè)新高管，直接就取消了這個(gè)制度，說，不管前一天加班到幾點(diǎn)，第二天必須照常九點(diǎn)打卡上班。
這讓很多習(xí)慣于“彈性工作制”的員工感到非常不滿。
朋友自己也是，有時(shí)候熬夜了，第二天實(shí)在是起不來，只好遲到，還要被罰工資。
被罰了三次之后，他就整理簡(jiǎn)歷，利用休息時(shí)間或者請(qǐng)假，去別的公司面試。
經(jīng)過一番挑選之后，找了一家比當(dāng)時(shí)工資和職位都高的公司入職，工作無縫連接。
所以，同學(xué)們?cè)诠ぷ髦?，一定不要過于地埋頭干活，要時(shí)不時(shí)地觀察一下，公司是否有倒IUI閉征兆，盡早判斷，做出應(yīng)對(duì)的決策。
那么，除了“此前不抓考勤的公司，突然開始抓考勤”這個(gè)現(xiàn)象以外，還有什么征兆呢？
小編給大家總結(jié)了五條，歡迎同學(xué)們對(duì)號(hào)入座。
第一，報(bào)銷越來越難審批。
你有沒有待過很摳門的公司，摳門到什么程度呢，就連員工申請(qǐng)一支筆、一個(gè)本子都要經(jīng)過公司副總的簽字批準(zhǔn)。
當(dāng)一個(gè)公司蒸蒸日上的時(shí)候，這些細(xì)枝末節(jié)的事情，高管根本不會(huì)操心，讓管理行政和財(cái)務(wù)的部門去做就是了。
然而當(dāng)公司開始不行的時(shí)候，老板就會(huì)變得特別摳門和省錢。
第二，中層管理開始投簡(jiǎn)歷，小主管和普通員工流動(dòng)頻繁。
通常來說，一個(gè)公司的管理層工資是比較高的，他們輕易舍不得離開這個(gè)崗位。
但如果你發(fā)現(xiàn)，連管理層都開始偷偷投遞簡(jiǎn)歷，聯(lián)系獵頭，動(dòng)不動(dòng)離開座位出去接電話，那他八成是在找工作，跟獵頭交涉了。
另一個(gè)明顯特征就是，普通員工的流動(dòng)開始頻繁，而且公司人越來越少，光出不進(jìn)。
第三，各種補(bǔ)貼、待遇開始降級(jí)、削減。
小編以前待過一個(gè)快關(guān)門的公司，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，待遇補(bǔ)貼都非常好，比方說，逢年過節(jié)給員工發(fā)購物卡，都是一千、兩千的。
但到后期公司走下坡路時(shí)，只發(fā)一百、兩百的，金額直接驟降到原來的十分之一。
以前都有公司班車，后來就取消了；
以前還有人均五十元的下午茶，后來減少到每個(gè)月一次，再后來直接消失。
以前有每個(gè)月一次的團(tuán)建，到后來所謂的團(tuán)建就變成了開會(huì)。
這些現(xiàn)象，從側(cè)面證明公司賺錢正在減少，走下坡路了。
第四，無窮無盡的低效率開會(huì)。
當(dāng)一個(gè)公司沒有訂單、沒有業(yè)務(wù)，但員工們又想顯得有事做，怎么辦？
答案就是：開會(huì)。
不管有事沒事，反正大家往會(huì)議室一坐，就顯得是在工作了。
實(shí)際上大家都心知肚明，開會(huì)根本也沒什么好說的。
如果一定要說點(diǎn)什么，可能就是部門之間互相推諉責(zé)任、扯皮、推卸……
如果一個(gè)公司快要關(guān)門了，在這種時(shí)候開會(huì)，什么都說，就不說正事，如果你發(fā)現(xiàn)這種跡象，建議你也可以開始投簡(jiǎn)歷了。
第五，員工要做的事情開始變少。
小編以前在一家公司工作了兩年，兩年后，集團(tuán)高層戰(zhàn)略調(diào)整，老板決定把這個(gè)地區(qū)的業(yè)務(wù)都停掉，算是一種良性的退出吧。
當(dāng)集團(tuán)高層通過了這個(gè)決定之后，公司開始對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)進(jìn)行收尾工作，到后來，公司就完全沒業(yè)務(wù)了。
而作為員工，我們能做的事情就是天天來打卡，對(duì)著電腦一看就是一天。
公司關(guān)門之前，業(yè)務(wù)量肯定是越來越少的。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，自己每天最多的工作就是“開機(jī)、關(guān)機(jī)，對(duì)著屏幕發(fā)呆”的時(shí)候，說明你該跳槽了。
討論
以上五條公司倒II閉征兆，你公司有中的嗎，中了幾條？
歡迎評(píng)論區(qū)分享。
聯(lián)系客服
