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【網(wǎng)友投稿】
去年年底的事了，但是想起來就讓人生氣。
我是做程序員的，前面收入還行，在公司里也升了個(gè)小頭頭。
但這兩年公司效益不好，工資不但沒漲，還砍了各種補(bǔ)貼，實(shí)際上暗降了至少三成。
但我這個(gè)人，自認(rèn)也算是比較安分守己的類型。
作為一個(gè)成年人，也深知現(xiàn)在世道艱難，原本并沒有跳槽或者朝公司發(fā)泄不滿的打算。
但是你猜猜，公司拿怎么回報(bào)我這個(gè)老員工的忠誠(chéng)？
在閑談的時(shí)候，我從其他同事那邊套出來一個(gè)驚人消息：我新入職的下屬，一個(gè)普普通通的小開發(fā)，居然工資比我高百分之五十！
這像話嗎？
不是欺負(fù)老實(shí)人嗎？
懷著心里這股火，我就直接找上了公司領(lǐng)導(dǎo)。
訴求也很簡(jiǎn)單：我要加薪，至少加到新員工那個(gè)水準(zhǔn)，不過分吧？
但是主管那邊卻很冷淡，連連擺手：不可能！
“公司的加薪都有制度，怎么可能給你一下子提那么多？”
各位聽聽這說的都是什么話？
他的意思是說，公司制度就提倡“同工不同酬”嗎？？？
就是讓五年工作經(jīng)驗(yàn)的人，都比不上應(yīng)屆的小青年工資高嗎？
更何況要論工作強(qiáng)度、難度，和自身硬實(shí)力，哪個(gè)不是我更高？？
所以，我這心也涼了。
又混了幾個(gè)月，過完年該拿到的都拿到后，就直接去交了辭職報(bào)告。
走之前領(lǐng)導(dǎo)還在言語間埋汰我，覺得我想要的太多，貪心不足！
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這個(gè)事情聽網(wǎng)友分析過來，覺得公司的做法是很不合理的樣子。
大道理不懂，軟件公司的那些技術(shù)性的事咱們不知道。
但在工作經(jīng)驗(yàn)、資歷和能力都不落下風(fēng)的情況下，怎么想都應(yīng)該老員工的工資更高，這才符合一般常理吧？
其實(shí)并不是，上述情況不合理，但又很合理。
今天又是單純的“聽明白了，但又完全沒明白”的廢話式分析？
非也。
“合理”的理由之一
首先，公司老板說的“漲薪有制度，不能隨便漲”是真的，也是合理的。
這個(gè)數(shù)字一般是個(gè)比例，計(jì)算要參考員工個(gè)人能力、績(jī)效評(píng)價(jià)，以及企業(yè)效益、工作年限和物I價(jià)水平等等。
在正常情況下，幅度從5%到20%以內(nèi)，基本不會(huì)再多了。
當(dāng)然，非正常情況下，比如出現(xiàn)了員工為公司立了大功，那漲多少都不奇怪。
如果是公司快要撐不住的情況，工資不但不會(huì)漲，反而還得倒扣。
撇開特殊情況，漲跌都要有個(gè)統(tǒng)一的計(jì)算公式，不然公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)就不再透明，就會(huì)變成老板一句話一時(shí)興起就決定的事。
這樣的話不但操作起來難度太高，而且還喪失的基本的公平性和透明性，對(duì)公司的凝聚力會(huì)造成很大問題。
如果網(wǎng)友的公司真的答應(yīng)了他的要求，那就意味著：他的薪酬在年中的某一天突然漲了50%。
如果變成那樣，他可能滿意了，但對(duì)于公司其他的員工呢？
公司非得鬧成一鍋粥不可。
“合理”的理由之二
人力資源，從字面意義上就是一種“資源”。
既然是“資源”，那么和市場(chǎng)上大部分的東西一樣，都必然有【行情】。
在這位網(wǎng)友入職的時(shí)候，我們假設(shè)五年前當(dāng)時(shí)的行情就是：
2016版【新入職菜鳥程序員】稅前8000元/月
但是這么多年過去，行情發(fā)生了變化。
2020版【新入職菜鳥程序員】稅前10000元/月
至于上漲的原因嘛......看看現(xiàn)在二十塊能吃什么午飯，再想想五年之前就知道了。
當(dāng)然還有別的理由，比如“形勢(shì)大好”的那幾年，公司之間都出大價(jià)錢爭(zhēng)搶人才，把市價(jià)拉高了。
注意上述金額只是個(gè)假設(shè)，重點(diǎn)是行業(yè)的入職工資水準(zhǔn)每年都在變。
由于包括物I價(jià)在內(nèi)的各種原因，基本還是要變高，而且幅度還會(huì)很大。
然而老員工的日常漲薪嚴(yán)格受限，完全跟不上就業(yè)市場(chǎng)上的市價(jià)。
就導(dǎo)致了經(jīng)驗(yàn)豐富老員工的工資，反而沒有新人高的可笑局面。
如果想要尋求大幅度漲薪，老員工大概率只能選擇跳槽。
這就是為什么前些年，許多行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽頻繁的理由。
并不是職場(chǎng)人不想安定下來。
可是既然出來工作，每個(gè)人都希望在自己的能力范圍，拿到更多的薪資報(bào)酬吧？
至少不希望像是這位網(wǎng)友一樣，自己辛辛苦苦干了很多年，工資卻遲遲升不上去，沒有一個(gè)新人的水平高！
結(jié)語
在2021年，面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該怎么辦？一樣選擇跳槽嗎？
換做四五年前的話，我會(huì)勸你別鬧心果斷辭職。
現(xiàn)在我建議你謹(jǐn)慎，具體情況具體分析。
如果你覺得自己的能力非常非常強(qiáng)，現(xiàn)在的工資已經(jīng)低到了荒唐的程度？
準(zhǔn)備離職跳槽吧。
如果你的判斷屬實(shí)，那么不需要顧慮太多。
即使是在今年，跳槽還是提升工資水準(zhǔn)最常見的方式。
對(duì)于有能力的員工，哪個(gè)公司都會(huì)搶著要的。
但如果沒那個(gè)自信，就穩(wěn)住。
工資低總比沒工資好.
如果你還是想試一下跳槽，那請(qǐng)務(wù)必上好保險(xiǎn)，不要輕舉妄動(dòng)。
“騎著毛驢找驢”，不要直接辭職，利用休息時(shí)間去面試，注意不要讓現(xiàn)在的公司發(fā)覺你的小動(dòng)作。
討論
2021年的你，有跳槽的打算嗎？
會(huì)因?yàn)椴磺傻弥碌墓べY，而影響情緒嗎？
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