福建新版勞動合同范本出爐
2008-03-28 字體顯示：
大中小福建省勞動和社會保障廳近日推出新版“勞動合同書”。這是《勞動合同法》今年元旦起實施后，福建省制定的首個勞動合同范本。新版“勞動合同書”分8大部分共18個條款。除法定必備條款外，各單位可根據(jù)實際情況，參照新版“勞動合同書”自行設定其他內(nèi)容。今日起，讀者可登錄海都資訊網(wǎng)（www.hdzxw.com）或福建就業(yè)網(wǎng)（www.fj91.com），查看新版勞動合同書全文。
昨日，福建省勞動和社會保障廳的專家詳細解讀了新版“勞動合同書”。他說，新版本有九大亮點。
亮點一：合同起算時間有講究
亮點：新版“勞動合同書”第一部分“合同期限”中，單位與勞動者雙方可從“固定期限”、“無固定期限”以及“以完成一定的工作任務為期限”中任選一類，以明確本合同期限。但無論選擇哪一類型，在用工起始時間表述上，一律使用“自用工之日”這一提法。
專家解讀：“自用工之日”這5個字是首次出現(xiàn)在合同范本里。之所以要強調(diào)自用工之日，就是為了防止一些企業(yè)拖延簽訂合同的時間。根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這就是說，無論單位是否與職工簽訂勞動合同，只要開始用工，就意味著雙方建立了勞動關(guān)系。
亮點二：試用期內(nèi)不得隨意“炒魷魚”
亮點：同樣在“合同期限”這一部分，在舊版合同書里，曾有這樣的描述———“在試用期內(nèi)，甲乙雙方都可依法解除勞動合同”，但在新版本中，這句話被刪除了。
專家解讀：刪除該條款，是為了防止個別單位試用期內(nèi)隨意解除勞動關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有被證明不符合錄用條件等8種情況外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。而勞動者在試用期內(nèi)提出辭職，則須提前3日告知單位。
亮點三：終止合同依法不依“約”
亮點：新版合同書中，雙方如選擇簽訂“無固定期限”合同，其用工時限的表述是“自用工之日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止”。
專家解讀：在舊版合同中，雙方解除或終止合同的條件，可由雙方自行約定。但今后，無論是解除或者終止合同，都必須“至法定的解除或終止條件出現(xiàn)時”，即完全依照法律規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系，而不能依據(jù)所謂的“約定”。
根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
換句話說，除了上述6類情況，雙方不得再自行約定其他條件，作為終止合同的依據(jù)。
亮點四：在哪兒干活也得約清楚
亮點：新版勞動合同書的第二部分是“工作內(nèi)容和工作地點”。與舊版相比，“工作地點”也是首次被寫入合同范本。
專家解讀：在舊版的合同書里，用人單位通常只是約定所從事的工作崗位，幾乎沒有人會在意工作地點。但現(xiàn)實情況是，因為沒有約定明確，當一些企業(yè)在異地開設了分支機構(gòu)后，就會讓老員工無條件地服從調(diào)動。這期間，所從事的崗位可能相同，但工作地點卻發(fā)生了變動，給很多職工帶來了不便。以往，當出現(xiàn)這些糾紛時，由于沒在合同中約定，職工通常只能“啞巴吃黃連”。
亮點五：工時和休息休假都寫入合同
亮點：新版勞動合同書的第三部分“工作時間和休息休假”，是一個全新的約定。依照范本，雙方可以在標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度這三類中，任選一個。不過，如要實行“綜合計算工時工作制度”或“不定時工作制度”，須經(jīng)勞動保障部門批準。此外，該部分還明確“休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。
專家解讀：之所以要雙方明確選擇哪一種工時制度，就是為了更加明確加班費。如不明確工時制度，在一段工作時間內(nèi)，單位可以讓職工每周上5天、休2天，也可以讓職工連續(xù)干22天，之后再休息8天，還有日或周工作時間超過8小時或40小時。這種情況下，雖然月平均工作時間與法定標準時間相同，但因未明確工時制度，可能出現(xiàn)員工加班了，單位以“綜合計算工時工作制度”為擋箭牌，拒絕支付加班費的情況。因此，必須事先約定“工作時間和休息休假”。
亮點六：對付“職業(yè)脖設專門規(guī)定
亮點：針對可能出現(xiàn)職業(yè)病的崗位，新版勞動合同書首次作了專門的規(guī)定。具體內(nèi)容為：“對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。”
專家解讀：在過去，一般只約定企業(yè)應提供的必要勞動條件和勞動防護用具。但從實際情況看，許多從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人群，通常在離開單位一段時間后，身體才會出現(xiàn)不適，這就給責任劃分帶來了困難。因此，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)必須在上崗、離崗、日常定期為員工進行體檢，除了能及時了解員工的身體狀況外，也有利于員工向企業(yè)申請必要的賠償。
亮點七：工資算得更細更精
亮點：在新版的勞動合同書里，“勞動報酬”部分算得更細、更精。試用期工資必須注明，，而且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者試用期滿后的月工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。單位還須在合同中確定，所采用的工資形式是哪一種，比如計時、計件或其他。更值得一提的是，連“發(fā)薪日”這樣的細節(jié)也被寫入合同書內(nèi)。此外，關(guān)于員工加班費的發(fā)放標準，也有詳細規(guī)定。
專家解讀：如此詳細地規(guī)范工資發(fā)放，就是為了防止企業(yè)無故拖欠。
亮點八：企業(yè)須為離崗職工“善后”
亮點：新版勞動合同書在“社會保險”部分，也作了具體規(guī)定：企業(yè)應按照有關(guān)規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，可從工資中代扣代繳。合同書還首次明確規(guī)定，雙方解除、終止合同后，單位應為離職員工辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
專家解讀：這樣的硬性規(guī)定，充分保護了離職員工的權(quán)益，確保與新單位第一時間完成銜接。就算暫時沒找到新工作，單位也必須將檔案移交至勞動保障部門所屬的公共職工檔案管理機構(gòu)，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動保障部門所屬的社保代收代繳機構(gòu)，以保證員工檔案及時轉(zhuǎn)移，社保關(guān)系及時接續(xù)，徹底解除他們的后顧之憂。
亮點九：“自選項目”更加明確
亮點：新版的勞動合同書中，在“雙方約定事項”這一條款中，明確提示可在“法定以外培訓”、“保守商業(yè)秘密的約定”、“補充保險和福利待遇”等方面做進一步約定。
專家解讀：以往，在“雙方約定事項”這一部分，由于缺乏經(jīng)驗，許多職工任由單位填寫，不知如何進一步保護自身權(quán)益。新版的這些提示，可使員工不再盲從于單位。
