1你為什么選擇我們公司。
2你對公司的了解有多少。
3你能為公司做些什么？
4來到公司后你近3年的規(guī)劃是什么？
5你希望再多長時(shí)間后做到什么職位？
6你需要公司為你提供的機(jī)會？
7對自己的簡單介紹?
你能為公司做什么&要多想想:我能給公司做什么
在現(xiàn)在全球競爭和金融危機(jī)的形勢下，大多數(shù)行業(yè)和員工都處于優(yōu)勝劣汰和失業(yè)的恐慌之中，抱怨生活得艱辛和磨礪，抱怨生存環(huán)境太差，抱怨公司給與的太少。許多員工認(rèn)為，工作像是沒有人性的機(jī)器上的零件，在執(zhí)行著機(jī)械無情的指令。這種情況下，失去了積極的心態(tài)，認(rèn)識不到自己工作的重要性，結(jié)果制造出不良品，耽誤了交貨期，浪費(fèi)了時(shí)間，失去了精力，不主動在工作中學(xué)習(xí)和改進(jìn)，習(xí)慣從外部環(huán)境來為自己尋找各種搪塞的理由。
公司需要什么樣的員工？美國總統(tǒng)林肯在就職演說上說過這樣一句話，“不要問你的國家能為你做什么，而問你能為你的國家做些什么”。同樣，不要問你的公司能為你做什么，而問你能為你的公司做些什么。
把公司比作一條船，航行在事業(yè)之海，這艘船載的是老板和所有企業(yè)員工，老板相當(dāng)于船長，員工就如船員，船員們只有群策群力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，每名船員盡職盡責(zé)做好本職工作，經(jīng)過共同努力，最終會到達(dá)希望的目的地。
公司這艘船需要的是兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、積極向上的船員，他們做任何事情都會全力以赴的，他們對工作孜孜不倦，百折不撓，有一種不做好不罷休的使命感，他們注重實(shí)際的行動力，無論何時(shí)何地都最大限度的維護(hù)公司利益。
公司是每名員工利益的載體，每名員工真正關(guān)心公司，效忠公司，把公司的利益和個(gè)人的利益結(jié)合，只有公司獲得多，員工回報(bào)才豐富。只有從自我做起，努力投入，做好本職工作，做好成本節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，員工才能獲得應(yīng)有的回報(bào)。
捫心自問一下，我是否為公司付出了全部的智慧和精力，是否完成公司賦予自己所設(shè)定的目標(biāo)。收獲和付出成正比，而守株待兔只是在空中樓閣中幻想。
想清楚我能為公司做些什么，那么就必然會成為一名優(yōu)秀的員工，也是一名最受歡迎的員工。(責(zé)編：向詩海）
企業(yè)評價(jià)一個(gè)員工，主要是看員工能否給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造多少價(jià)值。工資的增長跟員工的業(yè)績是緊密相連的。在法律法規(guī)的范圍內(nèi)，每個(gè)企業(yè)都根據(jù)自己的企業(yè)狀況制定有相應(yīng)的工資結(jié)構(gòu)，企業(yè)根據(jù)職位范圍的大小、工作的復(fù)雜及難易程度等來確定工資的級別。
假如你做得很好，老板一般不會輕易減工資。不要等到自己工資的數(shù)額下降時(shí)，才意識到已面臨被辭退的尷尬境地。人都是會不斷成長的，企業(yè)也給員工的成長提供了一些培訓(xùn)和幫助，除非是你自己不想再有任何發(fā)展。作為一名員工，要時(shí)時(shí)以經(jīng)營績效為己任，努力為公司創(chuàng)造利潤，伴隨公司成長而成長。
利潤是所有企業(yè)得以發(fā)展的原動力，公司是一個(gè)以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益為主要目標(biāo)的經(jīng)營實(shí)體，必須憑借足夠穩(wěn)固的利潤去不斷壯大發(fā)展。而要發(fā)展就需要公司所有員工都積極主動地把自己的全部力量和才智貢獻(xiàn)出來，為公司出謀劃策，并貫徹實(shí)行。
如果你只是一枚平淡無奇的小沙粒，你沒有理由抱怨不被注意，因?yàn)槟銢]有被注意的價(jià)值。要想引起注意，要想有自己的立場和聲音，你先要站起來去為自己爭取“結(jié)果”。努力才能提升你的價(jià)值，成為閃亮的珍珠后你才能引人注意。
吸引人們加入麥當(dāng)勞的不僅僅是完善的培訓(xùn)體系，還有從零開始的快速晉升體制。在麥當(dāng)勞，員工的晉升速度是根據(jù)自己的實(shí)際能力決定的，一位剛參加工作的年輕人，完全可以憑借自己的能力在一年半內(nèi)當(dāng)上餐廳經(jīng)理，在兩年內(nèi)當(dāng)上監(jiān)督管理員。
員工可以清楚地看到他們在麥當(dāng)勞的職業(yè)發(fā)展路徑，每一位有能力的員工都可以憑借自己的努力得到提升。無論是收款、炸薯?xiàng)l或是做冰激凌，每個(gè)崗位上都有可能造就出未來的經(jīng)理甚至總裁。對那些適應(yīng)快、能力強(qiáng)的人再配以各個(gè)階段的培訓(xùn)，晉升就是很自然的事了。
我們要認(rèn)清這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：公司不是慈善機(jī)構(gòu)，老板與職員也不是父母與孩子的關(guān)系。在企業(yè)付給你報(bào)酬的同時(shí)，你應(yīng)該給企業(yè)幾倍甚至幾十倍、幾百倍的回報(bào)，最起碼，你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值要超過企業(yè)支付給你的報(bào)酬。每一個(gè)老板都希望自己的員工能創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績，而絕不希望看到員工工作賣力卻成效甚微。
真正有遠(yuǎn)見的人懂得：工作，憑的是業(yè)績，是實(shí)力。要想成為職場中的佼佼者，要想超越其他人，那么，就要毫不懈怠、竭盡全力地把你那一行鉆研透徹。事實(shí)表明，品格優(yōu)秀，又業(yè)績斐然的員工，是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
做事不認(rèn)真，處處投機(jī)取巧，隨時(shí)擔(dān)心自己所耗費(fèi)的精力和時(shí)間已經(jīng)超過薪水的報(bào)酬，因?yàn)闆]有額外的津貼，便不肯多動動手，不肯多提出一些改進(jìn)的意見。這種員工，任憑他的學(xué)識怎么豐富，本領(lǐng)怎么大，也絕對不可能會有出頭之日。
我們首先要掂量自己的真正實(shí)力，站在公司的角度想一想，自己的價(jià)值會有多大，例如完成了多少項(xiàng)目、給公司創(chuàng)造了多少價(jià)值等，然后再想想這種價(jià)值是否與你的薪資相符。畢竟工作上的成就才是你獲得加薪的基礎(chǔ)。如果你創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的薪水，又何愁沒有得到的那一天。
有的員工愛抱怨工作繁重，薪水太少，卻很少能真正地反省一下自己。他們認(rèn)識不到豐厚的報(bào)酬是建立在自己的工作業(yè)績上的，更認(rèn)識不到利用工作機(jī)會來提高自己的能力，增強(qiáng)自己的實(shí)力，為自己日后謀取更好的待遇增加砝碼。
一個(gè)人工作，永遠(yuǎn)都只是為他自己書寫人生簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力和價(jià)值，你才有可能得到更多的機(jī)會創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)你也找到了屬于自己的最好位置。
“我能為公司做什么?”這應(yīng)該是每一位員工從進(jìn)公司那一刻就該明白的事情。你要主動、積極、創(chuàng)造性地把屬于你的工作做到盡善盡美，然后你將獲得“公司能給我什么”的報(bào)酬。
一個(gè)員工，要想在公司里占有一席之地，就要對自己所從事的工作的價(jià)值有更深入的理解，只有認(rèn)定自己工作的價(jià)值，為公司賺取更多的利潤，才能在職場中穩(wěn)操勝券。也就是說，能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。
突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。惟有如此，企業(yè)的航船才能在市場經(jīng)濟(jì)的大海中，乘風(fēng)破浪，越過激流，避開商戰(zhàn)“暗礁”，從而立于不敗之地。
你能為公司帶來什么
一、課程背景：
還記得進(jìn)入這家公司之前，你被問到的第一個(gè)問題嗎？沒錯(cuò)。你能為公司帶來什么？你還記得你是怎么回答這個(gè)問題的嗎？
1961年1月20日，美國歷史上最年輕的總統(tǒng)肯尼迪宣誓就職，在就職演說中他慷慨陳詞：“不要問你的國家能為你做些什么，而要問你能為你的國家做些什么！”這句話后來成為美國歷屆總統(tǒng)中知名度極高的一句名言，激勵(lì)了全世界無數(shù)的人。很多人，包括我自己，總是在想著，公司管理死板，福利不好，產(chǎn)品不好賣，等等?？傊悟}一大堆，怨言滿天飛，嫌這個(gè)嫌那個(gè)的，總想著換個(gè)新的好工作。但是從來都沒有想過你曾為公司做過什么，你能為公司做什么？
我清楚地記得我第一次跳槽后參加面試的經(jīng)歷。面試官問：你為什么覺得我們要聘用你，你有什么特別的優(yōu)勢呢？我當(dāng)時(shí)的回答是：我有熱情和***，結(jié)合我自己的工作經(jīng)驗(yàn)，背景和綜合素質(zhì)，我是非常適合這個(gè)職位的。我非常希望找到一家合適的公司長久的做下去。您看到我的工作簡歷也發(fā)現(xiàn)我這半年不是很穩(wěn)定，但是我個(gè)人是非常希望找一家公司長久的做下去。因?yàn)槔鲜翘蹖ξ覀€(gè)人的發(fā)展也很不好，也希望對公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。
你們覺得我的回答怎么樣？當(dāng)時(shí)還覺得不算差，但坐車回去時(shí)回想一下就覺得不對勁。我太注意個(gè)人利益了。其實(shí)應(yīng)該更側(cè)重在我能為公司帶來什么。
工作和上班是不一樣的。上班要早起，要打卡，側(cè)重在管理上。而工作就側(cè)重于自己的興趣與事業(yè)。你可以不喜歡上班，但是不能不喜歡工作。希望大家都能想一想。你能為公司做什么。而不總想著公司能帶給你什么。也許我們還太年輕，總是那么浮躁，多多學(xué)習(xí)吧。
做為公司的一員，你的命運(yùn)注定與公司休戚相關(guān)。做為公司的一員，首先你要愛你的公司。只有用你的心去真正地把公司當(dāng)家自己的家，自己為之努力，為之奮斗，可以實(shí)現(xiàn)你的夢想，可以成就你事業(yè)的地方，那么，你在公司的定位就對了。
做為公司的一員，我想你要為公司貢獻(xiàn)、付出的東西應(yīng)該很多，主要包括：明確目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，并努力去完成去實(shí)現(xiàn)它。你要維護(hù)公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價(jià)。你要關(guān)注公司的發(fā)展，立足本職，盡職盡責(zé)，把本職工作干好。你要對公司忠誠，規(guī)范自己的言、行，絕不損害公司的利益。你要能動性的工作，付出自己精力、體力、知識、智慧，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。所以說，做為公司的一員，企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的騰飛，是由象你一樣的個(gè)體組成的集體共同奮斗的結(jié)果，保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)與創(chuàng)新能力也尤為重要。
二、培訓(xùn)形式：課堂講授、案例研討、互動練習(xí)、角色演練等
三、學(xué)習(xí)對象：企業(yè)全體員工
四、課時(shí)：2天
五、核心模塊
模塊1：不要只想著公司能給你什么
不要只想著薪水，多想想你的付出
不要只想著自己，多為公司想一想
不要抱怨外界，多想想自己的不足
不要總找借口，多想想方法
不要總想改變環(huán)境，首先改變自己
大家都在忙，你在忙什么
態(tài)度決定一切
課堂現(xiàn)場練習(xí)
模塊2：你能為公司做什么
你熱愛自己的公司嗎
你勇于承擔(dān)責(zé)任嗎
你能認(rèn)真做好本職工作嗎
你善于維護(hù)公司的形象嗎
你忠誠于公司嗎
你會自動自發(fā)去工作嗎
你能每天多做一點(diǎn)點(diǎn)嗎
課堂現(xiàn)場練習(xí)
模塊3：請拿出業(yè)績：你需要為公司帶來業(yè)績
公司需要業(yè)績，請拿出你的業(yè)績
業(yè)績源于效率，向效率要業(yè)績
公司只要結(jié)果，結(jié)果導(dǎo)向去思考
公司需要?jiǎng)?chuàng)意，請貢獻(xiàn)你的智慧
公司需要執(zhí)行力，執(zhí)行力就是競爭力
公司呼喚節(jié)約，節(jié)約的就是利潤
課堂現(xiàn)場練習(xí)
模塊4：請拿出***：為團(tuán)隊(duì)注入***
團(tuán)隊(duì)是船，***是帆
用100％的熱情去做1％的事
永遠(yuǎn)不放松對自己的要求
唯有工作狂才能生存
加班就是在給自己加資本
把***傳遞給團(tuán)隊(duì)成員
從個(gè)人成功邁向團(tuán)隊(duì)成功
課堂現(xiàn)場練習(xí)
模塊5：請拿出服務(wù)：用服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值
董明珠的故事
為客戶創(chuàng)造價(jià)值
麥當(dāng)勞的微笑服務(wù)
差異化服務(wù)
太陽落山原則
客戶為什么會抱怨
課堂現(xiàn)場練習(xí)
模塊6：請拿出方法：為上司解決問題
面對困難，不拋棄，不放棄
把問題留給自己，把結(jié)果交給***
做了，不等于做好了
你完全可以做得更好
專注細(xì)節(jié)，努力去追求完美
機(jī)會藏在問題中
做一個(gè)解決問題的高手
課堂現(xiàn)場練習(xí)
模塊7：為自己充電：做一名勝任型員工
做一個(gè)勝任型員工
風(fēng)口浪尖，不進(jìn)則退
每天用一小時(shí)學(xué)習(xí)
每次有一個(gè)小感悟
不一定終身受雇，但要終身學(xué)習(xí)
每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
課堂現(xiàn)場練習(xí)
模塊8：從現(xiàn)在開始，讓公司因你而改變
拉著團(tuán)隊(duì)奔跑
爭做公司發(fā)展的排頭兵
成為公司最受歡迎的人
不要帶著壞情緒上班
尋找工作中的樂趣
改變，從小事做起
公司因你而不同
