導讀：在職場中環(huán)顧周圍的成功同事，有哪一個是“大嘴”呢？聰明智慧的職場人應該懂得在辦公室里哪些話不該說，那些事情不能讓同事上司知道。更多的職場成功人士表示跟同事保持禮貌的距離比親密關系要更適合職場也更適合同事相處。
同事是關系密切的工作伙伴，但不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容你、體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系，彼此心照不宣地遵守同一種“辦公室規(guī)則”。
隱私定義范圍因人而異
對于個人隱私的定義和范圍，職場人士對其有不同的理解。根據某人力資源網調查，有44.02%的調查者認為，隱私是不愿對陌生人公開的秘密；有41.30%認為，隱私是除了工作之外的所有事情，包括家庭、愛情等；其余14.67%認為隱私是個人生活信息。
而對于這些生活中的隱私，只有極少數人愿意全部向公司透露，只占0.54%；有33.70%的受訪者愿意向公司透露大部分隱私；不愿在工作中透露和看情況而定的分別占34.24%和31.52%.
某人力資源網人力資源專家歐陽暉表示，可見大多的職場人士還是具有一定隱私意識的。一般而言“隱私”包括公民個人資料不受非法獲取或披露，私人住宅不受非法打擾，個人身體隱私不受侵犯等，即凡是涉及個人秘密與公眾利益無關的，公民不愿公開的私人資料、私人生活等都屬于隱私的范圍，因此它的內容非常廣泛，調查結果也顯示了這一點。
逾半數職場人士會向同事透露隱私
在我國，很多人并沒有養(yǎng)成保護自己隱私的習慣，諸如“男不問收入，女不問年齡”等職場隱私保護的基本準則，也經常在同事寒暄中被打破。與此同時，一些職場人士對自己的隱私也并不避諱。調查顯示，“會向對關系很好的同事透露個人隱私”和“對同事很少保留隱私”的分別占54.35%和4.35%，共計占58.70%；只有26.63%的職場人士絕對不會向同事透露個人隱私；選擇不知道的占14.67%.
人力資源專家歐陽暉認為，目前，在我國的隱私權保護還處于起步階段，這其中有一個關鍵的問題是，大多數人并沒有意識到在職場中保護自己的個人隱私的重要性，最終出現問題后才后悔，才進行補救和掃尾工作，但那時已經晚了。保護自己的隱私，僅僅依靠朋友之間的信任和道德的約束是遠遠不夠的。在職場中，應該盡量避免談及有關個人隱私的話題；注意個人電腦和工作電腦的安全，特別是在辦公室的電腦，盡量不要存儲個人私密照片、視頻等內容；在網站提交個人信息或發(fā)布文章是更要慎之又慎，避免泄露涉及個人隱私的內容。只有自己首先重視起來，才能最大限度地保護自己的隱私不被泄露。
以下是大家都需要反思的幾個問題：
1. 你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響？
2. 你與某些親人或者朋友的關系是否不宜別人知道？
3. 你的歷史記錄是否會影響別人對你道德品質的評價？
4. 你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經？
5. 你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖？
6. 你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”？
7. 你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是好處？
作為一個職業(yè)人，個人的一切資料，比如年齡、學歷、經歷、愛情婚姻狀況等要分“公開”與“隱私”兩大類。隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環(huán)境中是無傷大雅的小事，換一個環(huán)境則有可能非常敏感，保護自己立于安全地帶。以上列舉的，可都屬于你的隱私范疇！
1. 不要在公司范圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；
2. 不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
3. 即使是私下里，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；
4. 如果同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結派；
5. 對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現堅決的反對態(tài)度，同時注意言語還要有風度。如果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的和氣，又保護了自己不想談論的事情。
保護隱私一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。當然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節(jié)自嘲一把，或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑，呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。
