導(dǎo)讀：俗話說，不想當(dāng)將 軍的士 兵不是好 兵。這句話用在咱們職場上就叫，不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工。那老板喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)來管理員工？員工又喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？其實并不復(fù)雜，只要具備以下幾點，你能成為老板的得力下屬，員工的好領(lǐng)導(dǎo)。
不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工
一、以身作則，心口如一
一個好領(lǐng)導(dǎo)必定是一個尊重團隊每一位成員的人，領(lǐng)導(dǎo)會關(guān)心隊員們生活上、工作上遇到的各種問題 ，做他們的堅強后盾。為隊員們的安心工作，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。也就是說，要做事先做人，領(lǐng)導(dǎo)把人做好了，員工自然就會擁戴這個領(lǐng)導(dǎo)。如果對手下只會說一套做一套寒了員工的心，結(jié)果只會兩敗俱傷。
二、心胸開闊、不存私心
領(lǐng)導(dǎo)的心胸大小關(guān)系到整個團隊的穩(wěn)定與否。心胸狹窄的，見不得手下比自己能力強的領(lǐng)導(dǎo)是不受人待見的。這樣的團隊只會充滿勾心斗角，爾虞我詐，結(jié)果就是員工們離職跳槽，那么你領(lǐng)導(dǎo)的位置也就岌岌可危。
好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬
三、適當(dāng)放權(quán)，勇于擔(dān)當(dāng)
好領(lǐng)導(dǎo)都會給手下的員工撐起一片天， 能夠承受一般人不愿承受的壓力。他們會適當(dāng)放權(quán)， 并勇于承擔(dān)帶來的一切后果。而不是像那些爛領(lǐng)導(dǎo)那樣，出了問題就只會一味的指責(zé)和推諉到下屬身上。
四、有一顆開放、好學(xué)，包容的上進心
好領(lǐng)導(dǎo)都很好學(xué)，下屬們解決不了的問題，他總會想著辦法去學(xué)習(xí)，研究，大家一起共同解決問題，然后把自己的成功經(jīng)驗傳授給下屬，大家共同進步，這是你好我好大家好局面。而不向那些爛領(lǐng)導(dǎo)，有一點強一點的經(jīng)驗或技術(shù)都藏著掖著，生怕手下知道。
爛領(lǐng)導(dǎo)喜歡以權(quán)壓人
如果能做到以上幾點，那么肯定是一位受屬下?lián)泶鞯暮妙I(lǐng)導(dǎo)，受老板青睞的得力干將。
在職場，遇到好領(lǐng)導(dǎo)要珍惜，如果不幸遇到了爛領(lǐng)導(dǎo)或你看不懂的領(lǐng)導(dǎo)，別猶豫，趕緊辭職吧！
