隨著社會的發(fā)展，企業(yè)竟爭的日益激烈，人力資源顯得更為重要。人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)戰(zhàn)略之一，不僅在于人力資源，更在于企業(yè)管理戰(zhàn)略，而所有竟爭歸根結底是人的竟爭。在現(xiàn)在行業(yè)中，企業(yè)管理，財務管理與人力資源三門學科之間，也算是熱門貨。

     工商企業(yè)管理包括人力資源與財務管理，但屬于企業(yè)宏觀方面的管理，因為企業(yè)分不同的部門，不同的部門要有不同的人才來管理，因而涉及不同的管理內容。常見企業(yè)管理部門有：人力資源部，財務部，市場銷售部，物流倉庫部，法務部，報關部，生產部，品質部，研發(fā)部等。而工商企業(yè)管理這些部門對應的學科也有：人力資源管理，財務管理，企業(yè)會計，市場營銷管理，國際貿易，經濟法，電子商務，企業(yè)戰(zhàn)略管理，組織行為學，管理經濟學，管理心理學等。

財務管理范圍側重于微觀方面，有財務，會計，稅務，預算，風險，財政籌資，金融，規(guī)章制度，審計，證券投資，財務戰(zhàn)略等不同的內容。不同的內容可分為不同的職位開展工作。在財務管理專業(yè)課程開展上，有財政經濟學，證券投資學，審計，稅收經濟學，投資資金管理，國際金融，稅收籌劃，風險與危機管理，高級財務會計等內容。

 人力資源則側重于人事行政管理，有招聘考勤，食堂后勤，績效管理，培訓測評，勞動關系，工資薪酬，保安環(huán)保等模塊，也分布在不同的崗位。而此專業(yè)來源于人力資源的管理，薪資管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，素質測評，績效考核與管理，組織行為學，人力資源開發(fā)與培訓，勞工關系等，其實也從屬于企業(yè)管理。

由于不同的學科有相關的聯(lián)系，社會上也出現(xiàn)不同的培訓，同時出現(xiàn)不同的培訓內容，財務人員與非財務人員的培訓也有不同的區(qū)別。非財務人員的培訓有：廠長經理訓練，企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理，企業(yè)戰(zhàn)略，財務戰(zhàn)略。

財務培訓則從專業(yè)入手，稅收籌劃，國家政策分析與總結，會計準則，財務分析，目標管理與企業(yè)發(fā)展，發(fā)票管理，績效考核與風險控制，成本控制管理，財務糾紛，財稅法規(guī)，出口退稅，理財?shù)取?/span>