| 你有哪些潛質(zhì)？存在哪些可能成為你發(fā)展瓶頸的絆腳石？你做事情的心態(tài)（動力）和真實的性格特點是什么？你適合在什么樣的崗位上發(fā)展，你適合的職業(yè)類型有哪些？為什么人與人之間存在如此大的差異？…… | ||||||||
| 《職業(yè)發(fā)展報告》共9頁，均為個人尋求職業(yè)發(fā)展的必要信息，《工作環(huán)境報告》共8頁，均為個人與工作之間互動的必要信息，《基本分析報告》10頁，無需專業(yè)人員也能理解80%的內(nèi)容。測試前請瀏覽樣板報告:職業(yè)發(fā)展報告、基本分析報告、工作環(huán)境報告。 就在今天，更深入地了解自己和他人！ 為什么有的同事那么健談？為什么我總感覺和別人無事可言？為什么有的人那么冷酷無情？為什么我這樣多愁善感？為什么有的朋友能關注事情入微？為什么我總是大大咧咧？為什么有的人能處驚不亂？為什么臨到?jīng)Q策時刻，我才發(fā)現(xiàn)自己好像什么都還沒有準備？為什么什么事情我都感覺如果再多給自己一天的準備時間，我可以做得更好？為什么我那么難以容忍別人的草率、輕慢？為什么作集體活動的時候，有的同事那么投入？為什么我是集體活動中可有可無的存在？為什么他是這樣，她是那樣，我又是如此這般？ 人與人之間的差異為什么如此之大？你想了解這些嗎？你希望自己的困惑找到答案嗎？那么進行《職業(yè)規(guī)劃測評》吧，就在今天，就通過這種方式，你將以從未有過的方式了解自己和他人！ 深入了解差異存在的原因，你的生活將更富有創(chuàng)造性、更加可控，你能更清楚的知道應該如何對待工作，如何處理人際關系、社交事務。在這個認知自我的過程中，你為自己打開了多扇通向五彩世界的窗戶，因為，你已經(jīng)知道對自己而言“什么樣的工作是好工作”！ 對我而言，什么樣的工作才是最好的？ 有許多人感覺“我對所有的事情都有興趣”，迷失了職業(yè)方向，如果你也有這樣的想法，你需要進行《職業(yè)規(guī)劃測評》，因為它能幫你對自己感興趣的職業(yè)進行聚焦！ 也有一些人覺得“什么工作對我來說都差不多”或者“我好像沒有什么拿得出手的地方”，如果你也有這樣的想法，你需要進行《職業(yè)規(guī)劃測評》，因為它能幫你了解自己潛在的優(yōu)劣勢，結合對特定工作的分析，你可以找到對自己而言，什么樣的工作是好工作！ 世界上沒有一無是處的工作，這份工作對你而言，可能是一場惡夢，讓你身心疲憊，飽受其累；但對另外一些人而言，可能讓他們感覺身心舒暢，如魚得水；同樣，世界上也沒有一無是處的性格，你的性格可能使你處理某些事情時感到特別難堪，坐立不安，但處理另一些事情時卻覺得猶如神助，隨手可就。因此找到適合你特點的工作—對你而言，也就意味著找到了最好的工作！ 報告提供的不僅是“你適合的工作”，還有更多、更多… 通過報告，你可以了解到自己的性格特點，你對事情的負責程度（成功愿望）、你的感召力和對別人的影響程度，你的情緒穩(wěn)定性，以及你適合的工作特質(zhì)。對上述問題的分析將有助于你了解自己，把握自己，從而更好地進行職業(yè)決策。 在校階段，你可能對工作有許多構想，通過本測試，你可以更好的去分析與把握這些構想的可行性。本測試能夠幫助你減少在工作中的無謂嘗試和錯誤決策，幫助你更好地把握地一份工作，因為，選對池塘才能釣大魚。 找到最適合自己成長的土壤—工作環(huán)境報告 是否曾經(jīng)有過這樣的感覺？公司發(fā)展如同暮日沉沉，前途慘淡無光；老板話語尖酸刻薄，舉止粗俗難耐；同事面目猙獰，氣氛陰沉壓抑；工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)，學不到東西還賺不到錢…… 不知覺間，所有的事情都那樣的陌生，什么原因造成的？ 如果你不能肯定，你需要進行《職業(yè)規(guī)劃測評》，其中的《工作環(huán)境報告》能夠幫你分析原委，讓你了解自己適合什么樣的公司文化，知道自己需要什么樣的頂頭上司，喜歡什么樣的溝通交流方式，應該做什么特色的工作。 簡單的說，《職業(yè)規(guī)劃測評》對你有什么幫助？ 更好地理解你自己：通過認識自己的MBTI性格類型和動力特點，了解自己的性格特質(zhì)，適合的崗位特質(zhì)，心態(tài)等對擇業(yè)的影響。 擴寬思路：通過對自己的性格、心態(tài)的了解，對適合自己的崗位特質(zhì)、職業(yè)的理解，認識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍 規(guī)劃職業(yè)生涯：根據(jù)報告提出的個性特點、適合的崗位特質(zhì)、適合的職業(yè)、發(fā)展建議，可以更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 第三方的客觀評價：測評報告中對個性、動力的分析，可作為尋找工作時第三方的客觀評價，使用人單位更深地了解個人的優(yōu)劣勢，更好地達到人崗匹配、人與組織的匹配，也使個人在發(fā)展過程中少走彎路。 | ||||||||
