人在職場(chǎng)上，如果能遇到一個(gè)對(duì)自己很是賞識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，必然能在工作上出類拔萃，進(jìn)步很快。如果遇到一個(gè)一味壓榨自己的領(lǐng)導(dǎo)，那才是度日如年，很糟糕的事情。那么，如何判斷自己遇到的領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)自己還是在壓榨自己呢？可以從以下幾個(gè)方面看得出來。都是很現(xiàn)實(shí)的事情！
【1】會(huì)讓你負(fù)責(zé)一些核心的工作。
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給自己的下屬安排工作，如果你是領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)的人，那么他肯定會(huì)給你多安排一些工作干，而且，如果你看到領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作中，有很多涉及到核心技術(shù)的時(shí)候，那么，毋庸置疑，領(lǐng)導(dǎo)非常信任你，不僅多方位的提高你的工作能力，而且讓你接觸核心工作，是在不斷的培養(yǎng)你；
【2】會(huì)利用職務(wù)給你爭(zhēng)取相關(guān)的利益。
如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你安排很多雜碎的工作，不光費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還不出成績(jī)，雖然做的很多，但是沒有一樣事情是自己能做了主的，事事都要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。說明領(lǐng)導(dǎo)根本沒有想要通過工作壓力讓你成長(zhǎng)，是把你當(dāng)做個(gè)打雜的。但是同樣工作繁重，但是領(lǐng)導(dǎo)給你一定的權(quán)限，讓你在自己能力范圍內(nèi)可以自主地做一些決定，先讓你有一些小的權(quán)限。然后根據(jù)你的表現(xiàn)再逐步給你更多自主做決定的權(quán)力，那么領(lǐng)導(dǎo)是要培養(yǎng)你；當(dāng)你在工作上取得一定成績(jī)的時(shí)候，有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你表示鼓勵(lì)，比如，加薪、先進(jìn)稱號(hào)等，有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接提拔你，晉升你；
【3】責(zé)任承擔(dān)。
如果領(lǐng)導(dǎo)真心想培養(yǎng)你，在你工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，他會(huì)私底下批評(píng)你，指出你的錯(cuò)誤在哪， 下次應(yīng)該怎么做，在上層領(lǐng)導(dǎo)面前，他會(huì)把責(zé)任扛下來，保護(hù)你；
遇到想要培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)進(jìn)步很快，能力、薪資都會(huì)不斷的提高，而遇到壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)，最好是迅速轉(zhuǎn)身，尋找好伯樂。
好了，伙伴們。艾本謝謝你的閱讀與關(guān)注，如果你有不同的意見和見解，請(qǐng)盡情的留言和私信，我們將一如既往的和大家保持互動(dòng)。
聯(lián)系客服
