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勤奮等于快速提拔？

隨著“凡進(jìn)必考”的全面推行，進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人哪個(gè)不是頭懸梁、錐刺股，憑著讀書(shū)讀到白頭、刷題刷到眼花的辛勤付出，方才擠過(guò)塞滿(mǎn)千軍萬(wàn)馬的“獨(dú)木橋”，如愿拿到進(jìn)出機(jī)關(guān)的“通行證”？

毋庸置疑，勤奮正越來(lái)越成為年輕人順利踏進(jìn)體制的制勝“法寶”。但，值得探討的是，年輕人由學(xué)校人變成“機(jī)關(guān)人”后，勤奮是否能繼續(xù)發(fā)揮奇效，成為助力他們駛?cè)氤砷L(zhǎng)快車(chē)道的“靈丹妙藥”？

君不見(jiàn)，在機(jī)關(guān)單位，端茶倒水、拖地抹桌的是年輕人，寫(xiě)材料、辦會(huì)務(wù)、搞協(xié)調(diào)、忙接待的還是年輕人。這些年輕的“后浪們”喲，每天轉(zhuǎn)身望一望熟睡的妻兒，匆匆洗漱后吃完微波爐里熱過(guò)的剩飯，給自己打上慢慢一管雞血，然后迎著紅紅的朝陽(yáng)去單位加班?！?+2”、“白加黑”是他們的狀態(tài)；連續(xù)作戰(zhàn)、晝夜顛倒，是他們的常態(tài)。眼不停地看、 手不停地寫(xiě)、 腦子不停地轉(zhuǎn)是他們的形象，“一稿二稿等于沒(méi)搞，九稿十稿回到一稿”是他們的標(biāo)簽。

小王，就是這樣一個(gè)勤奮好青年。話(huà)不多，但領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)從來(lái)都是加班加點(diǎn)，盡職盡責(zé)，幾乎達(dá)到了飯可以不吃，家可以不回，妻兒可以不管，身體可以不顧，但是，工作任務(wù)必須百分之百堅(jiān)決完成，領(lǐng)導(dǎo)指示必須百分之百落實(shí)到位的化境。

更讓人欽佩的是，小王從不計(jì)較個(gè)人得失，不求當(dāng)官提拔，只想著超越自我高一點(diǎn)、提升能力快一點(diǎn)、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)多一點(diǎn)。單位有了這樣的“老黃牛”，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不爭(zhēng)著要、不搶著用？于是，局里的各色督查調(diào)研、檢查考核小王必定次次在場(chǎng)，各種演講演說(shuō)、知識(shí)競(jìng)賽小王一次都沒(méi)落下，各類(lèi)工會(huì)活動(dòng)、黨建團(tuán)建小王總是沖在最前面。

然而，小王的勤奮并沒(méi)有帶來(lái)提拔進(jìn)步，相反，卻帶來(lái)了不少雜音和爭(zhēng)議。

有人說(shuō)他看似老實(shí)，實(shí)則有野心。什么不求提拔進(jìn)步，只求超越自己、提升能力，都是騙人的鬼話(huà)，如此這般刻苦賣(mài)力，還不是圖表現(xiàn)、想進(jìn)步？由此可見(jiàn)，小王是個(gè)不踏實(shí)、有心機(jī)、很虛偽的“后浪”。

 有人說(shuō)他表面上勤勤懇懇做事，暗地里卻到處走門(mén)路、拉關(guān)系，吃吃喝喝、拉幫結(jié)派，為自己將來(lái)提拔“升官”打基礎(chǔ)、作鋪墊。眼里沒(méi)有事業(yè)發(fā)展，只有個(gè)人私利，這樣的年輕人領(lǐng)導(dǎo)能放心？

還有人抓住小王工作中的小錯(cuò)小節(jié)，歪曲事實(shí)、斷章取義、上綱上線(xiàn)，詆毀攻擊小王能力不足、品德不佳、操守不行，是一塊徹頭徹尾扶不上墻的“爛泥”。

看著一同走上工作崗位的“后浪”們紛紛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，小王看在眼里，急在心里，整日唉聲嘆氣、唏噓不已。

對(duì)年輕人而言，勤奮是好事。但是，勤奮不是四面出擊，更不是不加選擇地提前“透支”才華，過(guò)度“消耗”熱情。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，你的勤奮在別人眼中可能是野心、虛偽，甚至成為別人詆毀中傷你的“冷箭”。因此，我們要理性對(duì)待勤奮，學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦，有所為有所不為。特別是在初來(lái)乍到的懵懂期、提拔重用的關(guān)鍵期、失勢(shì)失落的低谷期，更要圍繞單位的中心工作，多做有利于提升能力的大事、勤做有利于展示形象的好事、善做有利于團(tuán)結(jié)民意的實(shí)事，堅(jiān)決杜絕事事挺在前面、處處沖在一線(xiàn)的盲干，唯有如此，職場(chǎng)之路才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，越走越順。

熱心就能收獲信任？

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的職場(chǎng)環(huán)境下，熱心者越來(lái)越少，冷漠者越來(lái)越多，人情味越來(lái)越淡。

小李是一名機(jī)關(guān)“小白”，也是冷漠職場(chǎng)的一股“清流”。工作上，不但勤勤懇懇，高效完成本職工作，而且古道熱腸，樂(lè)于助人，但凡同事有需要，不管是打字排版送文件，還是辦會(huì)辦事寫(xiě)材料，他肯定是二話(huà)不說(shuō)、傾其所能、全力相助。生活上，東家要拿個(gè)快遞，西家要照看小孩，第一個(gè)拜托的準(zhǔn)是小李，而小李也總能盡心盡力、不負(fù)所托。

某天，隔壁處室的處長(zhǎng)走進(jìn)小李辦公室，頗為誠(chéng)懇地對(duì)小李說(shuō)道，“有個(gè)材料總覺(jué)得少了點(diǎn)什么，你是材料高手，有沒(méi)有時(shí)間幫忙改改？”

小李正在起草一個(gè)通知，是自己處長(zhǎng)剛剛布置的。

本想拒絕該處長(zhǎng)，但轉(zhuǎn)念一想，局長(zhǎng)不是經(jīng)常教導(dǎo)我們要分工不分家、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，同事有需要，我豈能袖手旁觀(guān)，置之不理？再說(shuō)，通知已經(jīng)寫(xiě)得差不多了，暫時(shí)放一放應(yīng)該不會(huì)耽誤事。

于是，小李將處長(zhǎng)布置的任務(wù)放在一邊，心無(wú)旁騖地幫隔壁處長(zhǎng)修改材料。

誰(shuí)知事有湊巧，處長(zhǎng)竟無(wú)意中撞見(jiàn)了將自己責(zé)任田丟在一邊，卻認(rèn)認(rèn)真真替他人耕地的小李。

處長(zhǎng)嘴上不說(shuō)，內(nèi)心必定大為光火。從此，小李在處室基本上靠邊站了，重要工作無(wú)法參與，評(píng)先評(píng)優(yōu)再也無(wú)緣，成為典型的“邊緣人”。

熱心，本身彌足珍貴，尤其在人情淡漠的職場(chǎng)。但是，機(jī)關(guān)有其運(yùn)行機(jī)制和獨(dú)特文化，離開(kāi)二者來(lái)談熱心，得出的結(jié)論難免有失偏頗。從運(yùn)行機(jī)制來(lái)看，機(jī)關(guān)看重規(guī)矩秩序，講究職責(zé)分工，所謂“各人自?huà)唛T(mén)前雪”“分內(nèi)之事全力以赴，分外之事高高掛起”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。小李疏于履行主責(zé)主業(yè)，卻對(duì)分外之事傾注極大心血與熱情，如此行為，盡管其本人可以視為樂(lè)于助人，但是，在熟諳機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制的處長(zhǎng)眼中，真的有那么簡(jiǎn)單嗎？處長(zhǎng)會(huì)不會(huì)在心里將小李默認(rèn)為不懂規(guī)矩、不講分工之人，進(jìn)而把小李視為與“機(jī)關(guān)人”格格不入的異類(lèi)？

其次，從機(jī)關(guān)文化來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是上級(jí)，更是家長(zhǎng)，負(fù)有庇護(hù)下級(jí)的天然責(zé)任，但前提是下級(jí)須盡心盡力把本職工作干好。否則，只因想博得熱心的美名，就置主責(zé)主業(yè)于不顧，如何能得到上級(jí)的信任？如何能得到上級(jí)的庇護(hù)？

“后浪”們喲，你們須懂得，在關(guān)鍵時(shí)候，真正會(huì)為你說(shuō)話(huà)、能為你說(shuō)話(huà)、說(shuō)話(huà)管用的有且只有自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，別人的上級(jí)，才不會(huì)因?yàn)槟愕囊粫r(shí)熱情而對(duì)你高看一眼。