真誠善意是做人原則，精致完美是工作原則，而一個人最大的魅力是能力，即技能一流，工作過程追求精致，工作結(jié)果追求完美
職場人心復(fù)雜，是因為人各為其主，誰都得先保證自己能生存下去，所以沒人幫你說話是再正常不過的事實了，身在職場，要學(xué)會
職場人心有多復(fù)雜？當(dāng)沒有利益糾纏時，你幫我，我?guī)湍?，這一切很和諧，都是互幫互助的好朋友，當(dāng)一件事出現(xiàn)利益糾纏的時候，就會明白所謂和諧，那都是表面
小A是公司的銷售經(jīng)理，為人十分熱心腸，不管是對上司或者下屬，包括新入職的實習(xí)生都熱心對待，小A如果出差的話，經(jīng)常會給公司領(lǐng)導(dǎo)們帶一些小禮物公司中層領(lǐng)導(dǎo)們，經(jīng)常會夸獎和感謝小A
公司開會討論升職人員的名單，小A是其中的備選，卻是第一個被pass掉的，只因其中某一位領(lǐng)導(dǎo)說，小A的性格只適合做銷售，不適合升到更高的管理層，而其他的領(lǐng)導(dǎo)們紛紛點頭，并沒有人幫助他說話，可見職場當(dāng)中，并不是你與人為善，處處對別人好，別人就是你的有效人脈資源，在關(guān)鍵的時刻能夠幫助你
在網(wǎng)上看到過這樣一個有趣的例子
一個人晚上到銀行的ATM機(jī)存款，恰巧這臺ATM機(jī)出現(xiàn)了故障，1萬元被吞了，于是這個人馬上聯(lián)系銀行，但被告知要等到天亮，這個人絞盡腦汁突然靈機(jī)一動，使用公用電話給客服打，告訴ATM機(jī)多吐出3000塊錢，5分鐘后維修人員就趕到了
通過這兩個例子我們可以知道，別人不幫助你是因為沒觸及到他的利益，只有你想辦法把你的問題和他的利益聯(lián)系在一起，才能引起對方的重視，讓對方變成你的有效人脈，采取行動來幫助你
人心有多復(fù)雜，沒有人說得清楚，特別是在職場中，個個都處在群體中，這種沒人愿意幫你說話的團(tuán)隊，團(tuán)隊的歸屬感往往都產(chǎn)生于對領(lǐng)導(dǎo)的依附，所以，一有事，就會產(chǎn)生趨同行為，向群體的規(guī)范靠攏，也就是向領(lǐng)導(dǎo)靠攏，不僅不會有人幫你說話，在表明立場的時候，大多數(shù)人還會指桑罵槐，把你指責(zé)一通
這里可以從兩個角度解讀：
從領(lǐng)導(dǎo)的角度，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，團(tuán)隊出現(xiàn)了這種趨同行為，是極其不利的，但諷刺的是，往往出現(xiàn)這種現(xiàn)象的團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)反而很享受這種以他為規(guī)范的歸屬感，俗話就是，喜歡拍馬屁。這種環(huán)境，最能激發(fā)人心中壞的一面，所以，你會發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊中的惡意會像滾雪球一樣，越往后越厲害，不僅善良沒用，你花時間和金錢打造的關(guān)系，也會說斷就斷
從員工的角度，碰見這種情況，對于員工來說，有些不是不想，更多的是不能，因為對于那些幫你說話的員工，領(lǐng)頭人的第一解讀是“串通”，而不是去懷疑觸發(fā)事件本身的合理性
樂于助人是我們民族的傳統(tǒng)美德，但這種美德在職場可能并不適用，因為職場是一個講究利益的地方，是一個講究核心競爭力的地方
古語云：“但凡容易得到的東西，都不被重視和珍惜”，正如在工作中誰需要幫忙你都主動幫忙，以及上下班無條件讓同事們蹭車，這就讓我們想起一副“老好人”的形象，用一句時髦的話說：“你不是暖男，而是中央空調(diào)”，你“暖”的是所有同事很博愛，這只會讓他們覺得你是個“好人”不會因此而感激你，因為你對誰都一樣，大家見怪不怪了
電影《后會無期》中有一句很出名的臺詞：“小孩才分對錯，大人只看利弊”，這句話雖說不能當(dāng)作我們做事的行動指導(dǎo)，但至少可以用來理解其它人的行為動機(jī)
一個正常的成年人，他的行為動機(jī)不可能跟小孩子一樣，非黑即白、是非分明，只有所謂的“善”，是因為成年人圓滑嗎？不是，是因為成年人看待事情的角度更多了
職場上其實很少有真正的感情，有的只是相互利用，交換利益，職場所謂的朋友大多是盟友，人走茶涼絕對適應(yīng)于每一個公司
職場永遠(yuǎn)存在的都是競爭關(guān)系，就算你不去和別人爭，別人也會給你爭，因為你擋住了別人的道路，只有踩著你的肩膀，他才能夠上去
有些人說：我在一個單位里面如果干得不順了，大不了辭職走人，其實這是最沒有能力的人才說出的話，你可以辭職一次、兩次，能次次辭職嗎
你需要去適應(yīng)這個職場，而不是選擇躲避，如果哪一天你覺得已經(jīng)成為他們一類的人了，這表明你已經(jīng)融入了職場這個大圈子，職場是不要那種潔身自好的人的
有人說職場同事之間要相互尊重，可是你尊重了別人，別人會尊重你嗎？別看有些人表面對你客客氣氣，其實背后還不知道怎么算計你
所以說，在職場中要時刻留一個心眼，雖然有人覺得這樣很累，但是當(dāng)你習(xí)慣了，當(dāng)你成熟了、成長了，你才能夠明白職場的一些道理和規(guī)則
凡事看得通透一些，什么是通透？就是通過事情的表面看明白它的本質(zhì)，你明白了與人為善的目的，怎么還會對別人有過多的要求呢，但你決不能因為別人不幫你說話，就放棄與人為善的好習(xí)慣，身在職場，有人幫你，是你的運氣，沒人幫你，是職場的正常情況，凡事看得通透一些，就不會被沒人幫你說話這點小事而煩擾，如果因為這事耿耿于懷，你下一步的發(fā)展就會受到止步不前的影響
與人不要強求過多，你的付出，可不是為了換回別人同樣的付出，這個道理你一定要明白，否則在職場永遠(yuǎn)都不會快樂，與人為善，是發(fā)自內(nèi)心的付出，如果是為了換回別人對你的回報，那你就有50%的失望率，因為別人的付出未必會達(dá)到你對他們的渴望，所以你就會失望，一失望，就會為曾經(jīng)的付出而心理不平衡，這就是你強求得越多，就越讓自己難受
