周圍的同事是不是小人，就看這幾個細(xì)節(jié)
俗話說得好：知人知面不知心。職場中很多人都是戴著面具的，你可別被他的假象所迷惑，要學(xué)會看透他的心里真正是怎么想的。心理學(xué)家普遍認(rèn)為，這7個細(xì)節(jié)能夠幫助你判斷你周圍的同事是否靠譜，值不值得你去結(jié)交。
一、是否有擔(dān)當(dāng)
靠譜的人遇到事情的時候，會勇于承擔(dān)責(zé)任；遇到問題的時候，會積極尋找解決問題的方法。而不靠譜的人就只會把責(zé)任往別人身上推，沒有任何的擔(dān)當(dāng)可言。
二、日常聊天的內(nèi)容
如果一個人平常就是喜歡討論一些八卦問題或者是別人的是非隱私，那你就應(yīng)該跟他保持距離。今天他說的是別人，明天可能就是在說你了。
三、對待別人時的態(tài)度
要留心觀察一個人對待其他人的態(tài)度。如果這個人喜歡用頤指氣使的態(tài)度去對待自己的下屬或者比自己弱小的人，而對待領(lǐng)導(dǎo)或比自己強(qiáng)的人時就巴結(jié)諂媚，那這個人的人品一定好不到哪里去。
四、是否注重穿衣打扮
某些時候，一個人的穿著打扮可以體現(xiàn)出這個人的修養(yǎng)。那些具備良好修養(yǎng)的人往往更加注重自己的穿著打扮，也更加關(guān)注細(xì)節(jié)。
五、有無時間觀念
時間觀念對于一個職場人士來說是非常重要的。守時表現(xiàn)了一個人對雙方約定的尊重，同時也是對對方的尊重。這樣的人往往也是有信譽的人。
六、做事有無原則
有句話叫君子有所為有所不為。品行端正的人處理事情時都會有自己恪守的原則，不會為了達(dá)到自己的目的而不擇手段，做出損人利己的事情。
七、看你時的眼神
一個人對你是真誠友好還是對你不懷好意，從他們和你交流時的目光就可以看出來。在說話的時候你要多留意對方的眼神，如果對方的眼神一直躲閃，不愿意和你對視，那你可就得仔細(xì)考慮一下這個人了。
