很多人問過我，職場上怎么判斷一個人的成就，什么是一個人成就的基礎(chǔ)能力。我的看法一直是“三力”——體力、心力、腦力，正好上周參加論壇，來自SAP的Chief of HR solution Expert 孟盛先生分享提到這個問題，讓我對“三力”再度思考了一下。
1
體力
昨天一位朋友，也是我們最近介紹到客戶處任高管的候選人S 告訴我，他入職新公司第一天就被要求出差，誰知道也許是他對出差的地方水土不服，到那兒就病倒下了，根本沒辦法正常工作。
S是位非常自律、職業(yè)化的人，非常自責，說幾年不生病，在這關(guān)鍵節(jié)點倒下了，身體痛苦不堪，更讓他難受的是在新公司新入職出現(xiàn)這種事，身體完全不受自己控制。我非常理解他，心有余而力不足，是最無奈的了。
上周末我們公司培訓，請了業(yè)內(nèi)人氣最旺的培訓師，氣氛熱烈，全場被點燃，寫作業(yè)到深夜，小伙伴都生龍活虎。
不巧我眼疾發(fā)作，一只眼睛紅得像兔子，視力也受影響。
我也算是個在工作上精力旺盛的人，但只有這點毛病，整個人狀態(tài)就完全不對了，
的確感覺到，阻止你向前的往往不是道路的遙遠崎嶇，而是鞋子里的沙子啊。
一個人身體狀態(tài)不好，干什么都有很大問題。
說到底，任何工作拼到最后的都是體力。
村上說過一句話“身體是靈魂的容器”，體力是工作的基礎(chǔ)。
想到村上，想到以前寫的這篇文章：精力管理和能量補充
02
心力
大部分健康的人未必能做好工作，取得成就的并不僅有強壯的身體就足夠的。
心力有時比體力更重要。
做了這么多年獵頭，我看到很多人的職業(yè)生涯變化，無論職業(yè)起步、發(fā)展、轉(zhuǎn)型…….成功和失敗幾乎是注定的——人自身認為自己會怎么樣往往就是怎么樣的，職業(yè)能否成功很大部分是由心力決定的。
意愿比能力更重要。這個意愿絕對不是想想愿意做什么，喜歡做什么就行，而是愿意為自己所想要的付出別人不愿意付出的代價。
對于目標的強烈渴望，欲望強烈，好奇心深厚，聚集目標，心志堅定形成了一個人的心力。
心力與體力有關(guān)聯(lián)但不完全相關(guān)，幾乎所有人的體力都有生理年齡限制，職場中年的機會確實會越來越少。
但職場上不能再前進的階段并不與年齡完全相關(guān)，任何年齡都有無法前進的人，也有幾乎一直在發(fā)展的人，職場上那些沒有到年齡退休之說的人無一不是心力旺盛的人。
我以前寫過：如果有心無力，何談工作勝任力
03
腦力
光有體力和心力也遠不足以取得成就。
一個人的先天資質(zhì)、成長環(huán)境和教育背景也是必不可少的。
雖然說智力不能決定一切，智商高的人也不一定有成就，但很多事的成績確實與智力非常有強關(guān)聯(lián)，尤其是從事知識型工作，智慧很多時候起了決定性的作用。
上周參加一個獵頭沙龍，嘉賓SAP的Chief of HR solution Expert 孟盛先生提到，一個人的腦力除了智力外還有認知，讓我非常贊同。在接受過一定教育后，一個人的認知能力大于知識、技能決定了我們能走多高，多遠。
終生學習，提升和更迭的不僅是知識，更是認知。
04
管理“三力”
體力、心力、腦力三角缺一不可，是一個人的基礎(chǔ)設(shè)施。渾然一體支撐構(gòu)建出一個人的綜合能力。但幾乎沒有人三力都一樣強，任何一個人如果缺一必然受局限。
想要在職場上發(fā)揮才能，大部分人需要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，用強項代償自己的弱項。
不聰明的更努力一些也有很好的成績。心氣大的有些真的能克服很多困難取得成功。如果體力一般，就應(yīng)該更科學的管理時間，增強體力，提升精力。
最近，“得到”有個欄目在講霍金，身體的約束并沒能約束到他的成就，甚至體力上的約束讓他更聚焦，反而成就了他。心力和腦力代償了體力。
自律、讀萬卷書、行萬里路、閱人無數(shù)…….我們所有的提升學習都是增強我們的體力、堅強心力、提升見識、視野、提高腦力。
三力是人生成就的支撐，我們要科學的發(fā)展、管理我們的三力。
