『職商測試』領導能力自測題兩組職商測試，號稱是世界500強公司人力資源部會采用的潛質(zhì)測試，測試的是個人領導能力。
下面是某世界500強企業(yè)提供的領導能力自測試題，共分兩組，請根據(jù)第一感覺如實回答下列各題測試題：
第一組：下面試題主要測試你是否具有領導力。請選擇你認為最適合自己的答案。 某一天，你遇到能前的舊情人，你們相約到附近的咖啡廳去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，難免談起以前的時光，這時候，你最怕她（他）提起什么？
A.兩人曾經(jīng)相識的甜蜜回憶；
B.分手時的感覺；
C.當初介入你們之間的第三者或者導致分手的原因；
D.有一次外出旅行的經(jīng)驗。
第二組：以下試題從兩個方（即工作身P和人情取向Q）幫助測試者了解自己是否是一個合格的領導者，答案標準：
A.經(jīng)常
B.較多
C.有時
D.很少
E.從未
一、工作取向（用P代表）
1.對下級清楚、準確地表述自己的態(tài)度。
2.能及時實施自己的新方案。
3.管理下屬有寬有嚴，二者有機結(jié)合在一起。
4.狠狠批評表現(xiàn)不好的下屬。
5.經(jīng)常以不容他人質(zhì)問的口氣講話。
6.經(jīng)常分配下級做規(guī)定的工作。
7.堅持一定的作業(yè)標準。
8.做事有針對性。
9.強調(diào)一定要在限期內(nèi)完成工作。
10.準確地規(guī)定工作程序。
11.要弄清楚每個成員是否都知道自己所在團隊的位置。
12.要求下級遵照標準化的規(guī)則做事或要求自己。 13.讓下級清楚地知道自己對他們的要求是什么。 14.關心和注意下級是否充分發(fā)揮自身能力。
15.經(jīng)常注意下級工作是否協(xié)調(diào)有序。
二、人情取向（用Q代表）
1.經(jīng)常聽取下級的意見。
2.經(jīng)常給下級一些私人上的幫助。
3.有時會做一些使下級感到愉快的小事情。
4.讓下級充分了解自己。
5.一定要信守承諾。
6.關心下級的福利待遇。
7.給下級在錯誤中學習的機會。
8.積極參加下級的一引起集體活動。
9.逐步接受新的方案。
10.以平等態(tài)度對待每一個人。
11.愿意對現(xiàn)狀有所改變。
12.態(tài)度平易近人。
13.與下級談話時，能使他們覺得輕松愉悅。
14.對下級提出的好意見給予獎勵并能夠?qū)嵤?15.在做出重大決策之前，先取得下級的贊同。
測試分析：
第一組：
選擇A：
說明你的領導才能只能發(fā)揮在小團體之中，一旦關系變得復雜了，你就會掌控不住，甚至招致民怨。 選擇B：說明你在團體當中通常是一個幫大家做事的角色，你的生活哲學是“平生無大志，只求有飯吃”，隨遇而安的個性，讓你完全沒有名利之心，覺得照顧好自己是最重要的。
選擇C：說明你是天生的領導者，可惜卻沒有領導的氣度。想要讓一群人對你服從，可不是很有才華就可以的，你必須懂得惟才是用、能屈能伸、善用智謀，如果只有勇氣和沖勁是不夠的。
選擇D：說明你是天生的領導者，有指揮群眾的天分和魅力。你并不會刻意再現(xiàn)出自己的野心和企圖心，但是人們自然就會找你解決問題，喜歡和你在一起，可能就是你有一股王者的風范！
第二組:
選“A”得5分。
選“B”得4分。
選“C”得3分。
選“D”得2分。
選“E”得1分 。
1.P大于38分，Q大于38分：
這是對人、對組織都比較關心的領導類型。這種組合的效果最好，你通常既能將企業(yè)管好，又能得到員工的愛載。
2.P大于38分，Q小于38分：
你在領導過程中通常只關心企業(yè)的發(fā)展，而不太關心員工的思想與生活。也許企業(yè)能發(fā)展較好，但員工通常會對你存在許多埋怨。
3.P小于38分，Q大于38分：
你更關心人，與員工之間存在著濃厚的感情，而不太注重對企業(yè)的管理，如果企業(yè)很小的話，企業(yè)的生產(chǎn)能搞上去，但當企業(yè)過大時，你的這種領導行為方式往往會遇到一定的困難。
4.P小于38分，Q小于38分：
你既不關心企業(yè)，也不關心員工，生產(chǎn)搞不好，員工對你還存在相當?shù)牟粷M，這是組合效果是差的一種領導行為方式。
