在職場(chǎng)上的“受歡迎”，并不是人人都喜歡你，我們不是人民幣，做不到人人喜歡，不要在職場(chǎng)上尋求友誼和愛(ài)，有這種想法是不對(duì)的。
當(dāng)大家需要尋找盟友時(shí)會(huì)第一個(gè)想到你，在爭(zhēng)斗沖突時(shí)會(huì)盡量繞開(kāi)你，這就是一種非常理想的“受歡迎”狀態(tài)。
如果做到受歡迎有幾個(gè)小技巧和方法，大家可以參考：
1、你的實(shí)力起碼要在中游以上水平
這是一切的前提。職場(chǎng)新人要“先活下來(lái)”，穩(wěn)住了工作能力這個(gè)基本面，才有資格和同事談交情。
如果你的公司是一個(gè)人員流動(dòng)性極高的公司，新人期就會(huì)感受到特別濃烈的冷漠，周圍的人來(lái)人往，大家都在為自己的前途奔波，沒(méi)有太多人會(huì)在意一個(gè)新人的感受。
如果實(shí)力不夠，做事情老是出錯(cuò)的人會(huì)影響工作進(jìn)度，拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)、增加所有人的工作量，即便你態(tài)度再好，多出幾次問(wèn)題，大家也會(huì)不待見(jiàn)你。
實(shí)力強(qiáng)可以表現(xiàn)為能力本身，在初級(jí)職位上，也可以表現(xiàn)為潛力。
剛開(kāi)始有欠缺很正常，但是你所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)步的速度也是大家對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)的關(guān)鍵。
2、可靠，嘴很嚴(yán)
天真浪漫口無(wú)遮攔是不適合在職場(chǎng)上用的，在朋友面前可以愛(ài)調(diào)侃愛(ài)八卦，但是到了職場(chǎng)就是相反的。
如果你是一個(gè)愛(ài)討論別人是非和領(lǐng)導(dǎo)八卦的人，你會(huì)容易被打上“不可靠”的標(biāo)記，愿意和你交流的人越來(lái)越少，大家等著看你什么時(shí)候因?yàn)槎嘧礻J禍，而強(qiáng)者根本不會(huì)和你為伍。
強(qiáng)調(diào)自己的“嘴嚴(yán)”和“可靠”，在職場(chǎng)上，這兩項(xiàng)品質(zhì)遠(yuǎn)比“能說(shuō)會(huì)道”更讓人喜歡。
3、做事有分寸
看得懂形式，知道什么時(shí)候該說(shuō)什么，什么時(shí)候該做什么。
對(duì)于新人來(lái)說(shuō)形容就是“這個(gè)孩子很懂事”。比如，和老板、前輩一起進(jìn)電梯，讓前輩老板線上線下，一起吃飯的時(shí)候不會(huì)一屁股坐到主位置，而是謙讓老板和前輩先上座，等等。
這些也是基本的社交禮儀。
4、知道如何適當(dāng)?shù)那笾?/p>
是不是不懂就要問(wèn)，像“好奇寶寶”一樣，對(duì)方就會(huì)覺(jué)得自己好學(xué)上進(jìn)。
如果不懂得自己先思考，遇到問(wèn)題就問(wèn)，下一次的相同問(wèn)題還繼續(xù)問(wèn)，別人只會(huì)覺(jué)得你不動(dòng)腦筋，久而久之就懶得回答你了。
有任何疑惑都先查詢資料，或者用搜索引擎找一下答案，如果找不出來(lái)，再帶著你搜到的細(xì)節(jié)去詢問(wèn)請(qǐng)教那些資深前輩，并且把結(jié)果記錄下來(lái)下次備忘。
當(dāng)你周圍的人有困難需要幫助，如果你正好有精力，能做到，那一定要不遺余力的伸出援手。比如幫同事買個(gè)咖啡，比如幫領(lǐng)導(dǎo)整理一下雜亂的資料。
如果問(wèn)題在你能力范圍之外，起碼要表達(dá)出你的關(guān)切和誠(chéng)意，并且告訴對(duì)方，我很想幫你。
職場(chǎng)不是校園，不會(huì)再有一群老師專門負(fù)責(zé)手把手地教你。
不輕易占用其他同事的時(shí)間，用最高的效率讓自己快速的成長(zhǎng)起來(lái)，會(huì)讓你成為一個(gè)自立、有分寸、受尊重的人。
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