發(fā)工資時要注意看！這項(xiàng)工資公司沒權(quán)利扣，很多人都不知道！
現(xiàn)在隨著我們國家各項(xiàng)體制的不斷健全，我們的很多東西的組成部分都不是單一的，所以今天就來拿廣大的職工朋友們在自己所在的公司的工資機(jī)制來說吧！現(xiàn)在基本上所有的公司的工資的組成部分都是由一個基本工資加上一個績效的工資，這個基本工資是根據(jù)個人在所在公司的一個職位，以及價值來決定的。
所以基本工資算是一個員工所有工資的主要部分，所以我們需要注意的地方就是基本工資不包括五險一金的，但是現(xiàn)在很多人都會忽略這些地方?，F(xiàn)在我們國家的職工收入都是指基本工資和輔助工資之和，因?yàn)檩o助工資還會包括全額獎金，加班費(fèi)，交通補(bǔ)貼以及年終獎這些部分。
并且一般來說沒有任何公司是可以單方面，改變勞動者的一個基本工資的，因?yàn)橐坏┗竟べY發(fā)生了改變就等于變更了勞動合同。所以如果需要更改也是在雙方協(xié)商的一個基礎(chǔ)上，另外還有就是用人單位不能隨意扣除一個人的基本工資，但是輔助工資確是可以在雙方簽訂的勞動合同上來進(jìn)行一個扣除。另外先賊隨著我們國家的各項(xiàng)法制制度的不斷健全，我們國家還為勞動者保障了很多方面的權(quán)力。
用人單位一般是不可以在女性職工懷孕，生產(chǎn)以及哺乳期隨意的開除員工和扣除員工的工資等這些問題。但是現(xiàn)在縱看我國目前的一些·現(xiàn)狀，用人單位和職工之間因?yàn)橐恍┬栴}鬧出了很多的糾紛，所以這就提醒了廣大的勞動者們一定要在簽訂勞動合同的時候仔細(xì)的閱讀合同上的一些內(nèi)容，不然很容易吃虧。
都說勞動合同是勞動者權(quán)益的一種保障，因?yàn)橹挥泻炗喠撕贤蠊静艜o員工繳納一系列的保障險。所以既然算是一份保障合同，勞動者應(yīng)該為了維護(hù)自身的權(quán)益下正確閱讀，同時我們在拿到工資單的時候也是應(yīng)該仔細(xì)核對的，因?yàn)楹芏鄦T工都是因?yàn)樵谝粋€缺乏基本的常識下?lián)p失了一些本不該損失的東西。所以現(xiàn)在知道了這些之后應(yīng)該合理的用起來保障自己的權(quán)益。
