退休工資的問(wèn)題一直都是員工們比較關(guān)心的問(wèn)題，畢竟這也直接關(guān)系到自己后半輩子的生活情況。可能大部分人都覺(jué)得自己在退休以后也就只能領(lǐng)取一定的退休金，不知道其實(shí)工齡工資也是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分。
雖然大家都知道自己如果在企業(yè)里面工作了，一段連線是算工齡的，但是很少有人知道，這個(gè)工齡也是可以得到一部分的工資的，而且工齡工資又被稱為年功工資，這是企業(yè)按照員工工作的年數(shù)，也就是勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和奉獻(xiàn)，作出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)我們都知道，新員工和老員工的工資一般都是不一樣的，那么在這個(gè)工齡上肯定也是不一樣的。所以可能有的人就會(huì)問(wèn)了，工齡越長(zhǎng)對(duì)工資就會(huì)越高嗎？
首先我們要明確的一點(diǎn)是，這個(gè)工齡也有可能是會(huì)中斷的，因?yàn)槲覀儾荒鼙ＷC自己一生只在一個(gè)公司里面工作，如果因?yàn)樽约弘x職導(dǎo)致工齡中斷，我們?cè)陔x職的時(shí)候是可以把這個(gè)工齡工資一起結(jié)算清楚的。并且如果在一個(gè)公司里面已經(jīng)有連續(xù)的工齡，那么，這個(gè)連續(xù)工齡和我們所在企業(yè)的帶薪休假，病假工資以及醫(yī)療假期，和退休工資都是有很大的聯(lián)系的。
第一個(gè)我們就是要弄清楚，現(xiàn)在關(guān)于工齡的長(zhǎng)短，以及工齡工資的多少，國(guó)家到底是怎么樣核算的。如果是工人，則按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資的實(shí)行，不僅是對(duì)老員工的一種補(bǔ)償和慰問(wèn)，更重要的是，對(duì)那些為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)的員工做出的一種鼓勵(lì)，也是為了能夠讓工人隊(duì)伍發(fā)展的更加強(qiáng)大，能夠讓工人在工作的時(shí)候看到生活的希望。
并且退休金也是和工齡有關(guān)系的，按照工齡，如果工作一年，那么這個(gè)退休金就是100元，這樣推算下去，工齡滿10年的就是1000元的退休金，如果工齡有20年，那么也就是可以得到2000元的退休金。所以總的來(lái)說(shuō)，工齡如果比較長(zhǎng)，我們可以獲取的退休金也會(huì)更多。所以其實(shí)如果我們的工作穩(wěn)定下來(lái)了，還是建議大家不要輕易跳槽，畢竟工齡對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)收入也是有一定影響的。
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