近些年一些無良媒體，惡意宣傳畢業(yè)生工資，造成了虛假繁榮的假象。隨處可見的月薪過萬工資，然而畢業(yè)后70%的學(xué)生都達(dá)不到月薪過萬，更不要說輕松。
媒體現(xiàn)在就是愛放屁吸引眼球，小城市能到4000就不錯了，985的畢業(yè)生能6000起步的也不多，而且現(xiàn)在文憑泛濫，學(xué)歷貶值，本科生就業(yè)優(yōu)勢還真不如技工。
幸運(yùn)的是，社會上有這樣的潛規(guī)則。企業(yè)愿意給高學(xué)歷者高薪，所謂高學(xué)歷是個門檻，大多數(shù)職位是誰都能干的，而賦予高薪，是一種“腐敗政治”。是社會對高學(xué)歷的獎勵，因?yàn)椴华剟畹脑挘@些人豈不是白上學(xué)了？
這是中國人慣用的思想，包括最近很熱的996思潮，企業(yè)管理者不看你的工作內(nèi)容，只看你的加班時間。同樣也不看你的能力，只看你的學(xué)歷。中國企業(yè)在一層層門檻中，談何創(chuàng)新？
相信每一個在校大學(xué)生都對未來的工作有過美好的憧憬。躊躇滿志的學(xué)生，當(dāng)他們真正面臨求職季的時候，就會發(fā)現(xiàn)月薪幾千也許才是生活的常態(tài)。
每一個正在上班奮斗人，都深刻的感覺到這個社會的無情與冷漠。事實(shí)上這種冷漠，從孩童時代就開始了。每一個學(xué)校，每一個組織，學(xué)生會，黨支部，團(tuán)支部都在滲透著社會的潛規(guī)則?？梢宰⒁獾剑羞@些組織經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，就業(yè)方面更有優(yōu)勢。盡管這不該被提倡，但是這就是事實(shí)。
下面介紹畢業(yè)生高薪的五大要素。
第一：家庭關(guān)系。
這個不用說，人際關(guān)系是中國社會的核心，關(guān)系夠硬，什么工作任你選。
第二：選對專業(yè)。
現(xiàn)在的專業(yè)有很多，很難說哪個是熱門專業(yè)，但是冷門專業(yè)確實(shí)有那么幾個，學(xué)個考古，考古隊(duì)那么難進(jìn)，總不去盜墓吧。
第三：參加各類活動。
積極入團(tuán)入黨，參加學(xué)生會，組織各類型活動，為未來工作打下基礎(chǔ)。
第四：眼光長遠(yuǎn)。
特別是入駐新企業(yè)時，要看準(zhǔn)企業(yè)是否有發(fā)展，認(rèn)準(zhǔn)人，認(rèn)準(zhǔn)事，不要因?yàn)槎虝旱睦щy輕易放棄，也許現(xiàn)在的老板，就是下一個馬云。
第五：努力學(xué)習(xí)。
首先是在學(xué)校中要好好學(xué)習(xí)，工作中更要加倍努力，因?yàn)槁殘龆际菬o情的，只有豐富職業(yè)知識、技能，才能取得更高的成就。
ok，今天就到這里啦，我是原創(chuàng)so辣解說~！
