事業(yè)單位人員在繳納養(yǎng)老保險費用的時候，社保系統(tǒng)是要通過機構(gòu)編制部門，審核其在編情況的，這是嚴(yán)格的固定程序。事業(yè)單位的在編人員，執(zhí)行的是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，而非在編人員，執(zhí)行的是企業(yè)養(yǎng)老保險制度。在還未實行并軌制運行以前，這兩種保險制度，對事業(yè)人員的退休收入，影響頗大。
事業(yè)單位在編人員執(zhí)行機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度，這是肯定的。那么對于非在編的事業(yè)單位人員來講，原則上來講，是要執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險制度的，但是，根據(jù)個人身份不同，還是有區(qū)別的。對于事業(yè)單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務(wù)派遣工等非正式人員，不管到什么時候，他們肯定執(zhí)行的是企業(yè)養(yǎng)老保險制度。因為這幾類人員是事業(yè)單位的編外人員，執(zhí)行的是合同制人事管理制度，基本上也沒有轉(zhuǎn)正入編的可能性。而且在現(xiàn)實中，部分人員的“五險一金”等社保費用還被以各種各樣的原因拖欠，甚至從嚴(yán)沒有繳納過的也有。
對于事業(yè)單位“非在編”的正式職工，不能使用編制，雖然原因多種多樣，但這都是暫時現(xiàn)象，最終這些人員的編制，都會通過調(diào)劑解決，或者通過自然減員依次遞補，也可以調(diào)整到有空編制的單位任職。因此，這些人雖然暫時性“非在編”，但并不會因此而執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險制度，最終也會和在編人員一樣，執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。
和這些“暫時性非在編人員”一樣的情況，還有服務(wù)期未滿的省考事業(yè)人員和三支一扶、大學(xué)生村官、特崗教師等政策性安置人員，他們因服務(wù)期未滿，不能使用編制，或者服務(wù)期已滿，已經(jīng)被事業(yè)單位錄用，但卻因為暫時沒有編制，成為“非在編”人員。這類人員一樣，最終執(zhí)行的也是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，按相關(guān)要求繳納社會保險費用，享受相應(yīng)的保障。
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文章看點：1、事業(yè)單位在編人員執(zhí)行的是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度，非在編人員執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險制度；
2、事業(yè)單位實行合同制管理的人事代理、臨時工、合同工、勞務(wù)派遣工實行的是企業(yè)養(yǎng)老保險制度；
3、事業(yè)單位暫時性“非在編”的正式職工，和服務(wù)期未滿的省考項目人員、政策性安置人員，按要求執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險制度，但因其是暫時性“非在編”，實際執(zhí)行的是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度。
