據(jù)不完全統(tǒng)計，我國目前共計有126萬個事業(yè)單位，正式職工達(dá)3000多萬。事業(yè)單位改革早在2011就開始進(jìn)行了，到2015年完成分類改革，將原有“全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位“按照社會功能重新劃分成了承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位三個類別。
但是這并不意味著改革已經(jīng)完成了，事實上分類改革之后事業(yè)單位還有一系列的各類改革，例如：公立醫(yī)院和高校取消事業(yè)編、行政事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員、事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)等等。這些改革都不是小編今天主要說的，小編今天主要給大家介紹的是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的改革。
經(jīng)濟(jì)效益一般的，2018年前轉(zhuǎn)企改制；人員、資產(chǎn)規(guī)模較小或資不抵債、債權(quán)債務(wù)不清晰，基本不具備轉(zhuǎn)企條件的，2020年年底前退出事業(yè)單位序列。也就是說2018年經(jīng)濟(jì)效益一般的事業(yè)單位單位職工將轉(zhuǎn)為企業(yè)職工，脫離事業(yè)單位編制。人員、資產(chǎn)規(guī)模較小或資不抵債、債權(quán)債務(wù)不清晰的事業(yè)單位職工2020年年底前退出事業(yè)單位序列，轉(zhuǎn)為企業(yè)職工，脫離事業(yè)單位編制。
既然提到從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，那么改革中肯定有的職工會被解雇，那么這些職工能獲得賠償嗎？
與轉(zhuǎn)制單位解除聘用(勞動)合同的轉(zhuǎn)制單位原工作人員，轉(zhuǎn)制單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說不管是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位的編制人員，還是臨時工（簽訂勞動合同的臨時工），被單位解雇后都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。編制人員的賠償金與合同工的賠償金有所差異。下面我們分步看下改革編制人員與合同工可以獲得哪些賠償金。
與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：
被解聘人員工作滿一年，可以獲得1個月的月平均工資作為賠償，工作滿6個月不滿1年也可以獲得一個月的月平均工資作為賠償。這里的月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。
月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計算。其實，換句話說，也就是保障賠償金不能太低，也不能太高。
與轉(zhuǎn)制單位解除勞動合同的人員，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：
被解聘人員月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，可以獲得月平均工資3倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。也就是說你最多只能獲得12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一年的工資。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動合同履行地不在本市的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;本市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且轉(zhuǎn)制單位與勞動者約定按照本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位是以營利為目的，提供的產(chǎn)品或服務(wù)不屬于政府必須提供的公益服務(wù)范圍。這類的事業(yè)單位主要有賓館，招待所，經(jīng)營性康復(fù)療養(yǎng)，工程建設(shè)、維修、養(yǎng)護(hù)，工程勘察設(shè)計，技術(shù)開發(fā)類科研，商業(yè)性地質(zhì)勘査，市政公用經(jīng)營與作業(yè)，經(jīng)營性水利工程管理，農(nóng)場、園藝場、養(yǎng)殖場、招投標(biāo)代理，一般性評審認(rèn)證，咨詢服務(wù)，評估鑒定，面向社會的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，房屋修繕，物業(yè)、車輛服務(wù)，部門文印機(jī)構(gòu)，投融資，擔(dān)保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設(shè)備供應(yīng)，非時政類報刊，一般文藝院團(tuán)，影劇院，影視音像制作銷售，演出中介等。
一、精簡機(jī)構(gòu)
隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，一部分事業(yè)單位已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展需要，造成資源浪費，因而會精簡機(jī)構(gòu)，嚴(yán)控編制。體制崗位會越來越少，混飯吃的人也會越來越少，好處大家都知道，壞處就是事業(yè)編越來越難考，需要花費的時間和經(jīng)濟(jì)成本就更高。
二、工資調(diào)整
最明顯的變化是養(yǎng)老金并軌，和企業(yè)一樣交養(yǎng)老金了，年金等制度也會隨之建立。同時，建立相應(yīng)的增長機(jī)制，績效工資分配會越來越普及，以能力論輸贏。
三、黨風(fēng)廉政
體制內(nèi)的職員，有那么一部分都是黨員，黨紀(jì)嚴(yán)于國法。編制改革之后，沒有編制庇護(hù)，聘任制分分鐘都可以將您開除。
四、人才流失
事業(yè)單位改革，穩(wěn)定性相對之前有欠缺，靈活性更加高了。優(yōu)秀人才再也不用受編制束縛。
