一通“解聘”的電話讓賴華燕無限的憧憬瞬間幻滅。
已經(jīng)準備好各種入職需要的證件、進行完相關(guān)體檢，在喜悅中等待上班的賴華燕被用人單位告知毋須再報到上班，用人單位的單方面解聘讓她陷入一團迷霧之中。
她開始重新準備簡歷，打算投入到下一場找工作的“戰(zhàn)役”中去。
“輾轉(zhuǎn)了半年才找到一份看起來比較滿意的工作，可是還沒開始上班，就失業(yè)了。”望著窗外人潮洶涌的街道，這位初入社會的女孩子有些無奈。
將近年關(guān)，社會又迎來了新一輪的求職高峰期。在擁擠著應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生的求職大軍中，有不少人像賴華燕一樣，經(jīng)歷著找到工作的喜悅，又瞬間失去工作的迷茫。
11月27日，一則“40名美女走T臺應(yīng)聘，老總臺下挑人”的消息引爆“求職潮”，網(wǎng)上對此非議鋪天蓋地而來。“類似網(wǎng)上這樣的事情，以及我親身經(jīng)歷的事情，我覺得這是一個很好的警戒，告訴我們在找工作的時候，切忌盲目和虛榮，更不要幻想一步登天的美夢。”賴華燕對此深有體會。
保證金“泡湯”
賴華燕是重慶師范大學(xué)成人教育學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，和大多數(shù)同學(xué)一樣，今年6月畢業(yè)之后一直在不斷尋覓著自己滿意的工作。
一個偶然的機會，賴華燕在網(wǎng)上看到一則“××藥業(yè)連鎖超市”人事部的招聘廣告，廣告上承諾薪資豐厚，恰好賴華燕的專業(yè)以及興趣都對口，遂立馬從重慶趕來成都。
此前，賴華燕與該公司一直保持電話聯(lián)系。據(jù)賴華燕回憶，自今年10月下旬在網(wǎng)上投遞簡歷之后，兩天之后便收到了面試通知，雖然她人已經(jīng)到達成都作好面試的準備，但該公司人事部一位自稱“李小姐”的人卻借故“公司人員調(diào)整”把面試時間一再推后。
賴華燕感覺這份工作可能“沒戲”，但一想豐厚的薪資，再加之興趣使然，雖然期間一直在另尋其他工作，但她一直沒有放棄對該公司的關(guān)注。她幾次到招聘啟事上留的地址前去察看，“地址是成都玉雙大廈5樓，走廊的墻上有明顯的招聘路標，但是每次去大門都是緊閉的，我一直以為是公司調(diào)整，全體員工放假了。”
直到11月20號，“李小姐”打來電話告訴賴華燕，公司已經(jīng)“調(diào)整”完畢，可以省略面試環(huán)節(jié)，直接辦理入職手續(xù)。但當(dāng)賴華燕問及公司為何總是沒人的時候，“李小姐”稱公司已經(jīng)搬到另外一個地方，現(xiàn)正在裝修階段，具體地址稍后通知。
賴華燕說，電話中的“李小姐”普通話標準，語氣客氣，“一點也不像是騙子，反而感覺很專業(yè)，像是大公司的水準。”賴華燕又驚又喜，唯一的一點疑云也被驚喜掩蓋了。
次日，賴華燕放下繼續(xù)找工作的念頭，全心投入到入職準備中。此時，“李小姐”又通知賴華燕，辦理入職手續(xù)需要交納500元保證金，入職后悉數(shù)還給員工，還要進行視力、肝功等項目的體檢，并給賴華燕留了一個銀行賬號。
“我當(dāng)時認為，這500塊錢反正早晚要歸還，公司薪資都開得這么豐厚，肯定不會訛詐員工的這點錢吧。”賴華燕按時把錢匯到了對方的賬號上，耐心等待著新公司裝修完畢。
時隔一周，賴華燕早已經(jīng)準備好各種證件，體檢報告也拿到手了，可是“李小姐”卻遲遲沒有音信。“我只好又按照原來的地址去找找看，那里依然是大門緊閉。”
正在賴華燕納悶之時，“李小姐”換成了“何先生”給賴華燕打來電話稱，公司因為資金問題，不再聘用新員工。賴華燕馬上追問500元保證金的事，“何先生”說他對此事毫不知情。賴華燕再撥打“李小姐”的手機號，對方已是關(guān)機狀態(tài)。
等到記者隨同賴華燕一起前往玉雙大廈的時候，發(fā)現(xiàn)以前貼在墻上的路標隱約還在，但招聘里寫的房間地址，已經(jīng)換成了另外一家公司。
半月以來，賴華燕一直不停撥打“李小姐”的電話，但均是關(guān)機的提示音。再撥打“何先生”的電話，被對方厲聲訓(xùn)斥之后，賴華燕只好自認倒霉。
市場失序凸現(xiàn)誠信危機
“虛假招聘不僅直接損害求職者的權(quán)益，損害相關(guān)部門的公眾形象和公信力，而且還加劇了社會上本已岌岌可危的誠信危機。”成都理工大學(xué)文法學(xué)院社會學(xué)系講師劉莫鮮在分析虛假招聘時如是說。
相比之下，王瑾比賴華燕要幸運很多。王瑾是四川教育學(xué)院建筑工程系的應(yīng)屆畢業(yè)生，為了多積累社會實踐經(jīng)驗，暫未畢業(yè)的他已經(jīng)開始找工作了。
王瑾找工作的途徑主要是通過網(wǎng)絡(luò)招聘，在某大型招聘網(wǎng)上，王瑾看中一家汽車4s店，該店招聘要求王瑾都基本符合，遂向其投遞了一份簡歷。
簡歷投出去半個月有余，仍不見回音，“我就想可能是自己的條件沒有競爭力，就放棄了這家店，又轉(zhuǎn)向其他的企業(yè)。”讓王瑾很憋屈的是，一連投了上百家公司，均沒有半點消息，“我想了想，又轉(zhuǎn)過頭來瞄向之前的汽車4s店。”
王瑾開始每天向該公司投遞一份簡歷，并持續(xù)了20來天，均沒有得到任何形式的答復(fù)。“我當(dāng)時就想打個電話到公司問問，一來可以表明我的誠意，二來可以知道自己還欠缺什么。”
該店人事經(jīng)理在詢問了王瑾身高、年齡、學(xué)歷等相關(guān)信息之后，便稱他們暫時不招聘新員工。王瑾反問網(wǎng)上的招聘信息時，人事經(jīng)理回答：“我們是預(yù)先放在網(wǎng)上招聘的，這樣可以擴大企業(yè)影響力。”
王瑾頓時什么都明白了，企業(yè)是打出“招聘”的牌，坐收宣傳的“漁翁之利”。
“諸多違法招聘廣告的存在，集中體現(xiàn)了市場失序和誠信危機。正常的市場經(jīng)濟即是法治經(jīng)濟，也是道德經(jīng)濟，其核心基礎(chǔ)是誠信。許多商業(yè)經(jīng)營者和消費者，都缺乏法治觀念，也無視道德倫理，結(jié)果造成了市場秩序的紊亂，而這又反過來加劇了社會的誠信危機。”劉莫鮮在這種虛假招聘的背后，試探出了“更深層次社會信任危機”。
如劉莫鮮所言，王瑾在經(jīng)過“虛假招聘”事件之后，對待找工作、選企業(yè)更是慎之又慎。“我的這種謹慎的心理，也許還談不上信任危機，但卻是心理上多了一層防備，像我這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生畢竟缺乏社會經(jīng)驗，不知道社會的水到底有多深，所以只好謹言慎行。”
招聘之“水”深幾許
針對一些信息公司刊登虛假招聘廣告的問題，成都市勞動秩序維護小組負責(zé)人之一溫英魁說出了自己的看法：“勞動秩序的維護分集中整治和日常監(jiān)管，相關(guān)部門聯(lián)手整頓，但仍然有明確分工，如勞動部門負責(zé)職業(yè)介紹，人事部門負責(zé)人才交流等。”
“作為一個較真點的執(zhí)法人員，應(yīng)該也只能警告這些公司，并通知工商局吊銷其營業(yè)執(zhí)照。此外，還可以通知媒體，警告他們，如果再刊登這些虛假廣告，就讓宣傳部門來管他們。同時，這些公司也懂法律法規(guī)，懂得研究相關(guān)政策，并鉆其縫隙。對此，只有我們整個的就業(yè)背景和機制（如社區(qū)舉報，全社會關(guān)注等）得以改觀，才能從根本上解決問題。”
而一場“40名美女走T臺應(yīng)聘，老總臺下挑人”，則演繹出來了另外一個被扭曲了的“招聘”版本。
“11月27日晚，成都一家酒店內(nèi)，40名年輕美女在T臺上走秀。她們既不是模特表演，也不是選美，而是前來應(yīng)聘的。招聘她們的，是臺下的80名企業(yè)老總。是招聘還是相親？引來市民一片質(zhì)疑。”一家媒體的報道如是稱。
一名為“巴山口水魚”的網(wǎng)友對此事發(fā)表看法：“有些把硬件放在第一的工作，像大品牌化妝品銷售，高檔商品銷售，面試時就要多注意形象。如果你到一家公司，看到員工穿著很廉價的衣服，大家都會估計這個公司員工的薪水應(yīng)該很低，或者那家公司經(jīng)營情況不好。當(dāng)然，公司的客戶也會這么認為。”
時事評論員劉志平針對這種現(xiàn)象則表示了針鋒相對的觀點：“這種選美風(fēng)氣，容易造成對所應(yīng)聘職業(yè)的曲解，此次招聘也是對那些真正的美女是一種蔑視與侮辱，通過一些毫無疑義的層層‘考試’僅僅是為了月薪幾千塊的工作，這里面本身就藏著‘以美麗換工資’的某些玄機，我絕不相信，以‘美麗’評測標準的工作，她們干起來是不是很安全與塌實？”
源源不斷的求職者，在面對一輪又一輪的各種招聘時，能否不被扭曲式招聘“試用”，事實上不僅僅取決于求職者本身?！?/p>
