朋友曾經(jīng)跟我說過一個事情，在她畢業(yè)三年之后曾經(jīng)參加了一次同學(xué)聚會。不可避免地，大家交流起來自己的工作和薪水。
朋友運(yùn)氣不錯，雖然進(jìn)入的是一個小公司，但是老板國外讀書多年，思想開放有活力，喜歡團(tuán)隊建設(shè)，帶著一幫員工經(jīng)常出去嗨，月月都有獎金。朋友的工資再加上獎金，絕對高于市場平均水平50%。
說者無意，聽者有心，本是老同學(xué)相聚互相了解一下，朋友說完之后很快也就忘了。沒成想，一個月之后，得知有4位同學(xué)都離開自己的單位。當(dāng)時朋友很驚訝，側(cè)面打聽了一下，這幾次辭職的同學(xué)大多也受了她的刺激，從那之后，朋友在同學(xué)聚會中再也不談薪水和工作。
我說，這就是人性。想想看，當(dāng)年上大學(xué)的時候，你也未必有多出色。結(jié)果這才畢業(yè)三年，就因為你走了”狗屎運(yùn)“，遇到一個好老板，找了一份好工作。在大家“當(dāng)年都一樣”的意識中，你的優(yōu)勢被無限放大，他們自然意難平，氣難消，憑什么你英語不好長相一般就能找個好工作？想來想去，把氣都撒在自己老板身上，只有炒了老板才是第一步。
后來朋友輾轉(zhuǎn)也打聽了這幾位辭職的同學(xué)，除了有一個找到還算滿意的工作，另外三個領(lǐng)著和之前相差不多的薪水做著一份乏善可陳的工作。
我總是替這幾個人感到有些惋惜。
一份工作既然選擇了你，你也選擇了這份工作，我相信你也曾對它滿懷信心，也曾對他全心全意，也曾希望借助這份工作來走向人生的巔峰。如果有一天，當(dāng)你真的累覺不愛，那也一定要出于理性的緣由而離開。一定要是客觀無法改變的原因讓你走人，而不是頭腦一時發(fā)熱。
24歲那年，有個要好的同事跳槽去了一家很有名的公司。想來想去，我也不差，并且覺得自己已經(jīng)工作兩年也不是小白。正好和財務(wù)人員鬧了不愉快，立刻就從老東家裸辭。
結(jié)果整個人漂在人才市場兩個月也沒有找到工作，終于在某一天放下面子，給前同事去了一個電話，變著法問人家現(xiàn)在的公司還要不要人？結(jié)果我前同事這才說：啊！你辭職了？拜托，我姐姐是這里分公司的負(fù)責(zé)人，我才能進(jìn)來的。
聽到這話的時候我能說什么呢？雖然真的很想跳起來把她罵一頓，責(zé)怪她為什么不早說這層關(guān)系。
說到底，就是我的眼界太淺，攀比心太重，總覺得人家的成績是天上掉下來的，大風(fēng)刮來的，是走了狗屎運(yùn)，正好撞見人家老板心情特別好，一眼就相中了這有志青年。所以我心理不平衡，抱怨自己時運(yùn)不濟(jì)，好事輪不到自己。
大概這就是“你要為自己的意氣用事所付的代價”。因為攀比心理，我沒有深究別人光鮮背后潛藏的原因，我也不能怪她，畢竟，舔著臉走后門這樣的事情有幾個人愿意說出來?
說到底，還是想得太多，對自己認(rèn)識太淺。我們總是習(xí)慣去追求自己沒能擁有的東西，對自己已有的常常是貶低和輕視，落差感越大，挫敗感越大，最糟糕的就是，給自己增加無形又巨大的壓力。
解決的最好辦法，盡可能縱向比較?？v向比較是指個體和自己的昨天比較，找到長期的發(fā)展變化，以進(jìn)步的心態(tài)鼓勵自己，從而建立希望體系，幫助樹立堅定的信心。也只有縱向比較，才能讓我們有更清醒的認(rèn)識，不會陷入對于橫向比較（和別人比較）的盲目和挫折。
