做個(gè)高效能人士？七招走遍天下！

“生活中很多瑣事都不值得我們?nèi)プ觯鲋匾也痪o急的事情才是正確的選擇！比如，以前我不喜歡看書，也不喜歡運(yùn)動(dòng)，現(xiàn)在我明白了原來(lái)我以前忽略了很多重要的事情，總是覺得它不緊急，不看書不運(yùn)動(dòng)對(duì)我的生活沒(méi)有影響，事實(shí)上，這些事情對(duì)我們來(lái)說(shuō)太重要了...因?yàn)橐碌谝话。　?/p>

現(xiàn)在的人們面臨的最普遍的幾種挑戰(zhàn)如下：

1、缺乏人生平衡，陷在一些雞毛蒜皮的小事上不能自拔，而把重要的事情放在工作之后，舍本逐末。

2、我現(xiàn)在就想要得到，人們想要的太多又太急切。

3、恐懼感和不安全感，因?yàn)榭謶侄苊夂献?，但要取得成就就需要相互依賴和彼此合作?/p>

4、譴責(zé)和抱怨，面對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)，習(xí)慣性地譴責(zé)其他所有人和事，把自己禁錮在問(wèn)題里，找不到解決方法。

5、沖突和分歧，妥協(xié)帶來(lái)失望，合作帶來(lái)共贏。

然而，時(shí)代變化越徹底，挑戰(zhàn)越嚴(yán)峻，對(duì)于人的要求就越高！

要成為一個(gè)卓越的人，你就得首先擁有卓越的習(xí)慣。正如亞里士多德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人的行為總是一再重復(fù)，因此卓越不是單一的舉動(dòng)，而是習(xí)慣”。

在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》一書中，史蒂芬·柯維認(rèn)為，一個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成，主要以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)，進(jìn)行能達(dá)到個(gè)人效能和人際效能的“由內(nèi)而外”的修煉。

史蒂芬·柯維

史蒂芬·柯維，美國(guó)著名的管理學(xué)大師，曾入選“影響美國(guó)歷史進(jìn)程的25位人物”，被《時(shí)代周刊》評(píng)為“人類潛能的導(dǎo)師”，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。

他也是柯維領(lǐng)導(dǎo)中心的創(chuàng)始人，也是富蘭克林可謂公司的的聯(lián)合主席。世界500強(qiáng)企業(yè)眾望所歸的新智慧學(xué)家，是美國(guó)家喻戶曉的啟蒙家。

2002年，他所著的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》被福布斯評(píng)為有史以來(lái)最具影響力的10大管理類書籍之一。

什么是“七個(gè)習(xí)慣”?

當(dāng)我們環(huán)顧四周、審視內(nèi)心，發(fā)現(xiàn)因追求速成特效反而制造了許多問(wèn)題之后，才會(huì)深深地了解到，有些根本問(wèn)題不能以膚淺的、“思維定式”的方式來(lái)解決。

因此，我們需要一種新的更深入的思想標(biāo)準(zhǔn)，也就是一套正確的行為準(zhǔn)繩。這便是柯維所說(shuō)的“高效能人士的七種習(xí)慣”。

在日常工作中，習(xí)慣對(duì)人的影響可謂是無(wú)處不在。它影響著我們做事的效率，左右著我們的成敗。

有限的生命，如何裝下諸多豐盛的理想？

從培養(yǎng)自己的每一個(gè)卓越習(xí)慣開始，認(rèn)真踐行，相信你定會(huì)有所收獲！