身在職場，大家經(jīng)常會因個人、家庭或其他原因需要休假。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假……
那哪些假期是單位必須批準(zhǔn)的？哪些是可以協(xié)商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？一起來看~
事假：決定權(quán)在單位
事假是員工因私事或其他個人原因請的假。
請事假看似非常簡單的事情，但如果HR處理不當(dāng)就會存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
一、請事假的批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位
在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。
員工提出請事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間，再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。
如果員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。
一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結(jié)果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
所以，作為用人單位在遇到員工因故請事假的，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。
另外，用人單位應(yīng)當(dāng)完善自身的規(guī)章制度，明確員工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮員工的實(shí)際情況，以彰顯企業(yè)文化。
二、事假工資怎么發(fā)？
員工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動報(bào)酬。
雖然《工資支付暫行規(guī)定》對員工請事假是否計(jì)發(fā)工資未作出明確規(guī)定，但是，各地的工資支付規(guī)定均對此做出明確的規(guī)定：
《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：
勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
《江蘇省工資支付條例》第26條規(guī)定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；……。
《廣東省工資支付條例》第25條規(guī)定：
勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。
由此可知，若員工請事假，用人單位可依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行處理。
如果用人單位的規(guī)章制度中對于員工請事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。
病假，必須給
病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。
一、只要職工出示相應(yīng)證明，病假必須批準(zhǔn)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。
二、病假工資怎么算？
病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其中又按照病假時間長短有所區(qū)別：
1、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
2、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
婚假，必須給
婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。
一、用人單位不能拒絕員工休婚假，但可以協(xié)商休假時間
根據(jù)《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
其中，根據(jù)人社部答復(fù)，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
婚假是國家規(guī)定的法定假期，在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。
二、婚假工資怎么算？
不少企業(yè)對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。
如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
喪假，酌情批
一、必須批準(zhǔn)，但未明確具體天數(shù)
《勞動法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。
目前通行的做法是參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。該《通知》明確：
職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。
這個規(guī)定雖然是針對國企，但民營企業(yè)一般也是參照執(zhí)行。所以，多數(shù)地區(qū)的實(shí)踐均為3天喪假。但請注意，規(guī)定并未規(guī)定必須是3天，即從這里理解，可以超過3天，也可以低于3天。
司法實(shí)踐中是怎么看的呢？
當(dāng)然，根據(jù)勞動爭議的特性，各地自然是不一致的。多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)制度有規(guī)定，或者雙方有約定的情況下，以規(guī)定或約定為準(zhǔn)，但一般不少于3天。
二、喪假工資怎么發(fā)？
在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
來源：51社保網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)
