經(jīng)營企業(yè)數(shù)十年，個人對企業(yè)的人力資源管理也有一些自己的認識。今天我想談的是，什么樣的員工不受老板歡迎，以提醒廣大的求職者和剛剛踏入工作崗位的新人。下面四種員工是老板所不能容忍的。
一是一心二用的員工。舉幾個例子來說，一些企業(yè)的員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人、銀行卡銷售員的身份出現(xiàn)在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工當(dāng)然不可能得到老板的肯定與認可。
二是三心二意，眼高手低的員工。這些人雖然沒有搞什么兼職，但是本著的是身在曹營心在漢的心理，處于一個公司卻根本不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。這樣的員工以為自己什么事情都會做，都能夠做得好，其實壓根兒沒有沉下心來做事情的誠意，怎么可能把事情做好呢？有這樣跡象的員工，老板當(dāng)然不會用，至少不會重用。
三是亂嚼舌根的員工。許多員工工作努力、業(yè)績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具，在背后談?wù)摴炯巴碌娜秉c、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。學(xué)習(xí)。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績再好，也是老板不愿意看到的。
四是公私不分的員工。這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時礙于面子不便當(dāng)面表示不滿，但內(nèi)心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
總而言之，以上四種類型的員工都是不受老板歡迎的員工，我的本意不是要員工都去委曲求全討老板的喜歡，和老板套近乎，而是給新人以善意的提供，目的是希望老板和員工的關(guān)系更加融洽，只有這樣，企業(yè)才能得到更好的發(fā)展。
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