即使老板再和藹、通情達(dá)理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬(wàn)別再說(shuō)出口了。
去質(zhì)問(wèn)
老板時(shí)，往往覺(jué)得自己是一肚子委屈的，你認(rèn)為自己行，其實(shí)是某一方面行，用你的長(zhǎng)處去跟別人的短處相比。而具有管理素質(zhì)的人，是不可以這樣比的，必須換位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，綜合判斷，這樣你就更容易理解
老板的升職決定。
但這并不是說(shuō)你沒(méi)有為自己爭(zhēng)取一下的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該做的，是對(duì)照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)和能力做一個(gè)全面的書(shū)面的評(píng)估，以及如果你被提拔后，有何新的建議和計(jì)劃，然后站在
老板的立場(chǎng)上，分析提拔你的利弊，其他部門有可能作出的反應(yīng)和你的對(duì)應(yīng)策略。
當(dāng)你這樣去和
老板溝通，會(huì)讓
老板刮目相看，即使這次不提拔你，下次的機(jī)會(huì)非你莫屬了。
職場(chǎng)傻話3：“為什么XXX的薪水比我多?”
你想表達(dá)的---我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了?
老板怎么理解---薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰(shuí)違反了規(guī)定?這種風(fēng)氣一定要遏制。
支招：
你應(yīng)該這么說(shuō)---“如果和同級(jí)別的公司里同級(jí)別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒(méi)有太多競(jìng)爭(zhēng)力。
老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁?”
白領(lǐng)對(duì)薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在
老板、公司心目中的地位和重要性。正因?yàn)槿绱耍?a target="_blank" >
老板在確定薪酬的時(shí)候，代表著他對(duì)這個(gè)職位的價(jià)值估算和期望，這是
老板綜合分析的結(jié)果。每個(gè)崗位，每個(gè)人在
老板心中的價(jià)值，只有
老板最清楚，別人很難看周全。我們只能看到自己那一塊的一二三，而
老板不僅知道一二三，還知道四五六、甲乙丙、ABC。我們針對(duì)某兩個(gè)崗位或個(gè)人的薪酬比較，是很片面的，結(jié)果也往往是錯(cuò)誤的，而
老板雖然有情感因素在內(nèi)，但信息是全面、接近正確的。
把與同事比較薪水的結(jié)果告訴
老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。說(shuō)了這句話，薪水不會(huì)有絲毫的增加，相反在未來(lái)其他待遇提升方面還會(huì)受到負(fù)面影響。你告訴了
老板在公司里你在和誰(shuí)比、和誰(shuí)較勁、你的心理價(jià)位在哪里、你的價(jià)值判斷是什么、你的理想有多大......然后
老板就該冷笑了。
職場(chǎng)傻話4：“我沒(méi)法與他(她)合作?！?div style="height:15px;">
你想表達(dá)的---這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差，誰(shuí)也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解---你在推托這個(gè)項(xiàng)目;你對(duì)人抱有成見(jiàn);頭腦簡(jiǎn)單沒(méi)有能力做管理工作。
支招：
你應(yīng)該這么說(shuō)---“我過(guò)去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請(qǐng)
老板出面跟他溝通一下。另外，就這個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，其他幾位同事也是理想的合作人選，
老板可以考慮一下。”
如果這個(gè)合作模式的確會(huì)影響工作的順利進(jìn)行以及完成的質(zhì)量，那么你需要為
老板設(shè)想出幾種你認(rèn)為理想的合作方式以供參考，也可以請(qǐng)
老板出面與另一位同事溝通。你要知道，
老板的職責(zé)句是設(shè)計(jì)最佳工作模式以求得最好的結(jié)果，處理員工之間的矛盾也是
老板作為管理者的份內(nèi)之事。
職場(chǎng)傻話5：“這件事的責(zé)任不在我?！?div style="height:15px;">
