其實經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有些員工加班加點工作，在外人看來他很努力甚至放棄了休息，可事實證明他們的效率很低，你可能看見他們在埋頭工作，實際上腦海中已經(jīng)亂成一鍋粥，往往領(lǐng)導(dǎo)在大會小會上喜歡表揚此類員工，導(dǎo)致鞭打快牛的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，傷了一大批快牛的心，于是乎快牛慢慢變成了慢牛，甚至默默離開！
很多人都有這樣的經(jīng)歷，每天一大早坐到辦公室后，就開始埋頭苦干。雖然這樣的工作狀態(tài)總能夠讓老板感到滿意，但實際上員工心里卻常常處于盲目而混亂的狀態(tài)，不清楚自己該做些什么，不清楚自己工作的目的是什么，也不清楚自己應(yīng)該做到什么樣的程度。
為了避免過早開始混沌的一天，我工作的心得體會是前一天下班后，抽出十分鐘梳理一下一天工作的完成情況，列出待辦任務(wù)明細清單，哪些需要明天繼續(xù)處理，輕重緩急排一下序，這樣第二天早上提前十五分鐘到辦公室，抽出十分鐘整理辦公桌，五分鐘重溫一下昨日的任務(wù)清單，將最重要最緊急的事項放在第一位，然后迅速展開工作。
當然除了工作方法可以提高效率以外，每日早起一小時用來跑步、閱讀、吃早飯，都可以讓你精神抖擻，迅速進入工作狀態(tài)。
“把握每一個可實現(xiàn)的小目標”是華為快速壯大的重要原因，正因為更加專注于每一個小步子、每一個小目標，華為才會走到所有人的前面去。
工作中我對自己有一個嚴格的要求，就是認認真真去做每一件小事，將小事做好做實，才會有積淀去做大事。辦公室的工作雜事急事很多，不僅需要你八面玲瓏，更需要一顆細如微塵的心。我們的目標就是搞好辦文、辦會、辦事，做好上傳下達，起好溝通協(xié)調(diào)的作用，這一切都可以細化成一個個小目標，逐一去落實去完善。
多數(shù)公司都會面臨這樣一種困境：上級大談理念和理論創(chuàng)新，卻沒有辦法形成一個系統(tǒng)的、穩(wěn)定的規(guī)劃，而下層則缺乏有效的執(zhí)行手段以及健康的工作態(tài)度，這樣就導(dǎo)致整個企業(yè)缺乏高效的執(zhí)行力，因此也就沒有辦法創(chuàng)造出超人的業(yè)績。
我最近讀過一部分管理類書籍，絕大部分都會抽出一大章節(jié)用來講執(zhí)行力，為什么會這么多人重視，是因為執(zhí)行力代表著高效率，更意味著高質(zhì)量，可是很多管理者未必意識到這一點！
因此，如何讓員工保持活力，如何提升員工的執(zhí)行力成了企業(yè)管理好壞的關(guān)鍵，也成為企業(yè)能否前進的關(guān)鍵。
事事有回應(yīng)，件件有落實，其實就代表著執(zhí)行力強，甚至對于你的上司和同事來說，意味著你是一位有責任心、值得信賴的人，他們愿意將重要的事情托付給你，因為你的執(zhí)行力令他們感覺到很踏實！
很多員工的執(zhí)行能力不強，體現(xiàn)在工作中其實就是欠缺責任心。執(zhí)行力體現(xiàn)的是一種工作態(tài)度，需要員工保持激情、動力，以及責任感。而不僅僅是“做過”，應(yīng)該是“做好”！怎么樣可以提高執(zhí)行力，關(guān)鍵在于專注的去做事，尤其是一次只做一件事。
汽車、電腦、手機這些產(chǎn)品從本身的特點和消費習慣來說，往往只有一次利潤值，賣了多少錢就是多少錢，再也無法進行二次盈利。但是如果賣家能夠提升自己的服務(wù)質(zhì)量，能夠以更好的服務(wù)態(tài)度來迎接顧客，并給予顧客更好的體驗，那么就可以向客戶推銷更多相關(guān)產(chǎn)品，而這些產(chǎn)品的利潤往往會更高。而且客戶的需求和體驗往往是無限的，這就給賣家?guī)砗艽蟮纳虣C。
日常工作中，從事的主要是手機號碼、寬帶等業(yè)務(wù)，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些營業(yè)廳或者銷售人員，簡單機械的向顧客介紹自己的業(yè)務(wù)，缺乏整體產(chǎn)品的思維，只是單純的推業(yè)務(wù)賣手機，而忘記了手機貼膜、消毒、軟件更新下載、手機支付等這種衍生服務(wù)，從而錯失大批顧客，甚至是優(yōu)質(zhì)客戶。
及時給予奮斗者正向反饋，堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報，才能更好的激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。
那么除了奮斗激情外，我們還需要點滴的奮斗與持之以恒的努力，這才是提升工作能力與工作成績的關(guān)鍵，所以那些甘坐冷板凳坐得住的人，才能坐得穩(wěn)，只有那些守得住的人，才能守出精彩。
我很喜歡這一句，每天都進步一點點，將時間分割成碎片，抽出半小時讀書，一小時跑步，一小時寫作，收獲的將是全新的自我，不僅有好看的皮囊，些許還會是有趣的靈魂。
做人應(yīng)該懂得享受生活，只有會生活的人才懂得努力工作，只有會生活的人才能夠有更大的動力去工作。適當時間給自己放個假，或者獨處放空，或者陪伴家人，從工作中完全抽離出來，放下手機，盡情享受生活，才能釋放壓力從容淡定的工作。工作時要不遺余力，休息時要盡量放松，無論是工作還是休息，都需要你的全身心投入，方可百分百產(chǎn)出。
無論什么樣的工作，只有最適合自己的，往往才是最有意義的，也會是最有價值的，才會帶來更多的快樂。任正非說：“快樂的人生，無論處境多么困難，只要你想快樂，一定會快樂。”
華為狼性團隊的打造可謂非常成功，這一切源于團隊成員之間的相互信任和支持，源于大家孜孜不倦地追求完善自我。認真做好每一個小目標，時刻保持創(chuàng)新精神，華為的企業(yè)精神將每一名華為人的心牢牢的拴住，大家擰成一股繩，勁往一處使，艱苦奮斗，攻堅克難，從一個小企業(yè)打造出今天的世界品牌，這不僅是華為的榮耀，也是無數(shù)中國人的驕傲。
讀《華為工作法》，提升自己的能力，反思存在的問題，學會盡情的工作，快樂的生活，這才是我們當今社會最該推崇的文化。
