畢業(yè)戶口進(jìn)京有兩條道
太重戶口是誤區(qū)
據(jù)人事局統(tǒng)計(jì)顯示，2005年北京地區(qū)高校畢業(yè)生達(dá)15.5萬人，比今年增加3萬人，增幅達(dá)25%，而其中，非北京生源畢業(yè)生占其中50%以上。戶口——一張北京綠卡，再次無法避免地成了眾多畢業(yè)生揮之不去的夢魘。
戶口情結(jié)
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠介紹說，非北京生源大學(xué)畢業(yè)生戶口進(jìn)京難，是不爭的現(xiàn)實(shí)，但是只要努力，并不是完全沒有成功的可能。相比其他途徑(如組織調(diào)動(dòng))而言，畢業(yè)留京的成功率應(yīng)該是最高的。因此，盡管每年留京的人數(shù)只是一小部分，許多畢業(yè)生不惜委曲求全，為了戶口做出種種“犧牲”。
任占忠說，隨著用人機(jī)制的改變，許多單位在招攬人才的時(shí)候，不再將本地戶口當(dāng)做必需的條件。特別是在一些發(fā)展很快的高新技術(shù)企業(yè)里，只要是優(yōu)秀人才，不管來自何方，很容易便能覓得職位。
中關(guān)村證券人力資源部經(jīng)理邱文琰說，畢業(yè)生太重視戶口薪資等問題是一種誤區(qū)。這種形勢造成了過于激烈的競爭，隨之而來的就是人才貶值?，F(xiàn)在很多崗位都強(qiáng)調(diào)“勝任特征”的概念，就是在特定的企業(yè)，在特定的崗位，勝任這個(gè)崗位所必須具備的一些關(guān)鍵的素質(zhì)特點(diǎn)，這些素質(zhì)特點(diǎn)，每個(gè)崗位都是不一樣的，每個(gè)企業(yè)，每個(gè)行業(yè)更是不同。反過來，對企業(yè)而言，不是招演員，也不是招老師，企業(yè)需要的是具體能把這個(gè)任務(wù)完成的人，能夠刻苦地做，有責(zé)任心、上進(jìn)心，有動(dòng)力，有活力的人，有戶口并不等于有能力。
進(jìn)京渠道
記者從北京市人事局了解，一般非北京生源如想留京有以下幾種方式：
找有指標(biāo)單位
在北京就讀的京外生源畢業(yè)生，要留京首先應(yīng)從學(xué)校獲取“留京指標(biāo)”，同時(shí)應(yīng)在校方規(guī)定的時(shí)間和就業(yè)范圍內(nèi)找到有“進(jìn)外地生指標(biāo)”的接收單位。二者缺一不可(委培生、自費(fèi)生、定向生不在此列)。
在外地就讀的京外生源畢業(yè)生，欲進(jìn)京除須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)就業(yè)規(guī)定外，還需用人單位報(bào)相關(guān)管理部門批準(zhǔn)(如隸屬北京的單位，需向北京市人事局批準(zhǔn)，而隸屬國家部委的單位則需國家人事部批準(zhǔn))。
在接到用人單位的接收回執(zhí)后，畢業(yè)生方可到學(xué)校就業(yè)服務(wù)部門領(lǐng)取《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，與用人單位、學(xué)校簽訂三方協(xié)議。到此進(jìn)京工作才算告一段落。
留京指標(biāo)的分配權(quán)在學(xué)校，最后的審批權(quán)在北京市教委。其比例一般控制在京外生源的10%以內(nèi)，特殊專業(yè)、院校的比例可適當(dāng)放寬。除市、校各層次“優(yōu)秀畢業(yè)生”、綜合測評(píng)按有關(guān)規(guī)定及比例范圍內(nèi)的優(yōu)秀生可獲取留京指標(biāo)，如符合指標(biāo)單列政策，也將獲得留京資格。
去中關(guān)村
為滿足中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展對人才的需要，促進(jìn)中關(guān)村科技園區(qū)的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，我市還出臺(tái)《中關(guān)村科技園區(qū)接收非北京生源高校畢業(yè)生辦法》?！掇k法》中規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)接收非北京生源高校畢業(yè)生，凡屬于材料齊全、符合《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定條件的，市人事局應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)為其開具《報(bào)戶口介紹信》，到所在區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)。金可
六項(xiàng)優(yōu)惠政策出臺(tái)
外地生源進(jìn)京條件放寬
今年，北京市有11萬多名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場。為配合高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，北京市教委專門推出六項(xiàng)政策。
一、鼓勵(lì)畢業(yè)研究生到服務(wù)范圍內(nèi)就業(yè)。有關(guān)人士說，申請自費(fèi)出國留學(xué)未能成行的畢業(yè)研究生，在培養(yǎng)單位上報(bào)就業(yè)方案后要求就業(yè)的，由培養(yǎng)單位于當(dāng)年9月30日前上報(bào)調(diào)整就業(yè)方案，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，可繼續(xù)就業(yè)；超過9月30日的，回生源地就業(yè)。
二、外地生源的留京調(diào)控比例根據(jù)各校情況進(jìn)行調(diào)整，即教育部所屬院校及進(jìn)入“211”工程的學(xué)校不超過30%，市屬市管院校不超過25%，其他院校不超過20%。各校可根據(jù)此制定辦法，但比例不得超出規(guī)定。
三、申請不就業(yè)的北京生源畢業(yè)生（含研究生），經(jīng)本人申請，學(xué)校審批并簽訂有關(guān)協(xié)議等手續(xù)后，在畢業(yè)時(shí)將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在區(qū)縣勞動(dòng)局。
四、對已辦理畢業(yè)報(bào)到手續(xù)的畢業(yè)生，原則上不再改派。對因特殊原因需要改派的畢業(yè)生，由學(xué)校提出改派意見，在其畢業(yè)一年內(nèi)辦理手續(xù)；超過一年的，按在職人員流動(dòng)辦理。
五、畢業(yè)生（含研究生）畢業(yè)時(shí)生病不能堅(jiān)持日常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的，可隨下一屆畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)；一年后仍未治愈的，戶口和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。
六、除規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目外，不允許向畢業(yè)生亂收費(fèi)。記者了解到，今年，政府部門為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)和提供就業(yè)方便，同時(shí)也逐漸放寬了外地生源進(jìn)京的條件。
外地生源進(jìn)京須知
今年北京重點(diǎn)引進(jìn)什么人才？概括地講，主要是引進(jìn)北京重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域急需的高層次人才和16個(gè)緊缺專業(yè)的外地生源高校畢業(yè)生。為了推動(dòng)人才引進(jìn)步伐，北京還出臺(tái)了一系列強(qiáng)有力的人才引進(jìn)政策。2005年的北京，是高精尖人才的舞臺(tái)。
產(chǎn)業(yè)篇
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)65類專業(yè)人才走俏
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2004年北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的增加值近400億元人民幣，占全市經(jīng)濟(jì)總量的近一成。今年4月11日，北京市人事局下發(fā)了《2005年度北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》，將今年北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域圈定在電子信息、生物工程和新醫(yī)藥、先進(jìn)制造業(yè)、新材料、環(huán)境保護(hù)與資源利用五個(gè)方面。
《目錄》中涉及65個(gè)專業(yè)，其中以計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、通信工程、電子工程、應(yīng)用電子技術(shù)、機(jī)電一體化、電子信息工程、機(jī)械制造與微機(jī)控制、無線電技術(shù)與信息系統(tǒng)、市場營銷、材料科學(xué)與工程等專業(yè)的人才最為緊俏。65個(gè)重點(diǎn)人才開發(fā)專業(yè)中，除生產(chǎn)類崗位要求有職業(yè)資格證書或大專以上學(xué)歷外，其余專業(yè)均要求學(xué)士學(xué)位以上?？萍碱悇e的崗位對學(xué)歷要求較高，多為碩士以上，管理類崗位則要求從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在10年以上。
現(xiàn)代制造業(yè)需求復(fù)合型人才
近兩年來，北京現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展迅猛，尤其是汽車工業(yè)持續(xù)增長。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京汽車在全國汽車市場占有率達(dá)到10.43%。在眾多利好消息傳來的同時(shí)，北京市人事部門制定并實(shí)施專門人才戰(zhàn)略和相應(yīng)政策，以期推進(jìn)北京現(xiàn)代制造業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。
從今年4月發(fā)布的《2005年度現(xiàn)代制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才目錄》可以看出，北京人才需求趨于年輕化，對復(fù)合型人才、應(yīng)用型、經(jīng)驗(yàn)型、高技能操作型人才需求旺盛。以下4大領(lǐng)域是人才需求的重點(diǎn)：
汽車工業(yè)涉及專業(yè)近30個(gè)，以內(nèi)燃機(jī)制造與維修、涂裝、汽車工藝與維護(hù)、汽車技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、汽車檢測與維護(hù)、汽車工藝與維護(hù)、模具技術(shù)為主。人才需求的區(qū)域集中在順義汽車基地(包括昌平、懷柔、密云、平谷的部分地區(qū))、亦莊汽車基地、北京東南部區(qū)域等地。在崗位要求上，科技活動(dòng)和管理類崗位對學(xué)歷要求較高，生產(chǎn)及市場營銷崗位則注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
微電子集成電路產(chǎn)業(yè)涉及專業(yè)20個(gè)，以電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、電子材料與元器件、微電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、無線電技術(shù)與信息系統(tǒng)、通信工程、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息處理為主。需求地區(qū)集中在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、中關(guān)村、電子城高科技園區(qū)。各類崗位均要求學(xué)士以上學(xué)位，管理類崗位要求10年以上技術(shù)性或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
光機(jī)電一體化產(chǎn)業(yè)涉及機(jī)電一體化、電氣技術(shù)、物理電子和光電子技術(shù)、自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)輔助機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造與微機(jī)控制、機(jī)械電子工程等15個(gè)專業(yè)，對人才的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求較高，最少需5年經(jīng)驗(yàn)。
生物工程和新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)開發(fā)生物制藥、中藥制劑、藥理學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、臨床醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、藥物制劑、藥物分析、藥物化學(xué)等近20個(gè)專業(yè)，科技活動(dòng)類崗位要求碩士以上學(xué)位。
高端金融人才京城有約
金融業(yè)是北京重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)，對高端人才的引進(jìn)非常迫切。業(yè)內(nèi)人士分析，由于北京金融行業(yè)自身的發(fā)展，外資銀行的進(jìn)入，民營金融機(jī)構(gòu)、外資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的增加，人才供求走向市場化，2005年北京金融行業(yè)人才需求量會(huì)大幅度上升，競爭也日趨激烈。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月，北京金融行業(yè)平均8個(gè)人爭奪一個(gè)職位。
有關(guān)專家指出，金融企業(yè)的人才缺口可細(xì)分為銀行、投資、證券、保險(xiǎn)和基金五大類型。目前最稀缺的職位主要集中在以下方面：
投資：資本運(yùn)作部高級(jí)經(jīng)理或?qū)I(yè)經(jīng)理、重大項(xiàng)目管理部項(xiàng)目經(jīng)理和投資管理部項(xiàng)目經(jīng)理；
保險(xiǎn)：保險(xiǎn)精算師和保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師；
證券：保薦人和高級(jí)分析師(宏觀和行業(yè)方向)；
銀行：項(xiàng)目評(píng)估師和高級(jí)外匯分析師(海外)；
基金：高級(jí)基金經(jīng)理人和高級(jí)分析師(策略、基金、證券、債券等)。
今年2月1日開始實(shí)施的《關(guān)于促進(jìn)首都金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》，為引進(jìn)金融人才提供了一系列優(yōu)惠措施。意見指出，金融企業(yè)聘用的屬北京市緊缺的、具有碩士及以上學(xué)位，或具有本科及以上學(xué)歷且取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，年齡在45周歲以下的，可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理北京市戶口；具有學(xué)士及以上學(xué)位，或取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可辦理《北京市工作居住證》。金融企業(yè)聘用的具有學(xué)士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，可按照有關(guān)規(guī)定辦理北京市戶口。金融企業(yè)需要引進(jìn)外國專家、留學(xué)人員或建立博士后科研工作站的，人事部門在立項(xiàng)申請、經(jīng)費(fèi)資助等方面給予支持。
教育行業(yè)引進(jìn)高精尖人才
教育一直以來都是北京的重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)，今年人才引進(jìn)呈現(xiàn)出高、精、尖的特點(diǎn)。5月22日，“北京市海淀區(qū)教育系統(tǒng)中青年骨干教師專場招聘會(huì)”吸引了許多外地學(xué)校的校長和特級(jí)教師，北京郊區(qū)縣的中小學(xué)也不失時(shí)機(jī)地將外地教育專家納入引進(jìn)范圍。
人才篇
大學(xué)生：外地生源鎖定16個(gè)專業(yè)
北京市人事局公布的《2005年北京市引進(jìn)非京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄》共確定了16個(gè)專業(yè)：計(jì)算機(jī)、機(jī)械、建筑、汽車、通信工程、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、道路與橋梁工程、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、人力資源管理、市場營銷和會(huì)計(jì)。此外，教育系統(tǒng)引進(jìn)師范類本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)為漢語言文學(xué)、數(shù)學(xué)和英語。
外地生源大學(xué)生進(jìn)京之路越來越寬。今年，在京企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量大幅度增加。中國網(wǎng)通北京分公司招聘了150人，較去年增加幾十人；世界著名氣動(dòng)元件制造商SMC，今年一次性引進(jìn)畢業(yè)生102人，還將進(jìn)行后續(xù)招聘，職位涉及制造技術(shù)、物流管理、成本管理、日語翻譯等；德信無線通訊科技有限公司計(jì)劃今年員工總?cè)藬?shù)從1600人增加到1800人，需要招聘大量優(yōu)秀畢業(yè)生。此外，NEC、殼牌、朗訊、摩托羅拉、海爾等著名企業(yè)的招聘人數(shù)有增無減，北京18區(qū)縣的醫(yī)療、衛(wèi)生、人事、建筑、文化、汽車等眾多機(jī)構(gòu)也“放量”招聘。
《2005年北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作程序》規(guī)定，非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京需要“四大件”：1、進(jìn)京審批表(一式兩份)，由用人單位及主管部門蓋章；2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，須學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章；3、畢業(yè)生已修全部課程成績單(30門課程以上)，須學(xué)校教務(wù)部門蓋章；4、英語四級(jí)或六級(jí)證書復(fù)印件。此外，凡進(jìn)入北京市國家公務(wù)員隊(duì)伍的畢業(yè)生，還須附《北京市應(yīng)屆畢業(yè)生國家公務(wù)員錄用考試公共科目筆試合格證書》復(fù)印件。
留學(xué)人才：
每年增加20%
留學(xué)人才是北京人才市場一道耀眼的風(fēng)景。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在北京工作的留學(xué)回國人才已達(dá)5萬余人，并且以每年20%的速度遞增。北京已成為中國留學(xué)人員最多、對留學(xué)人員吸引力最強(qiáng)的城市之一。在剛剛開幕的北京科技博覽會(huì)上，留學(xué)人員招聘會(huì)成為眾多知名企業(yè)今年引進(jìn)“海歸”的又一平臺(tái)。
外國專家：
計(jì)劃引進(jìn)300人
外國專家是北京引進(jìn)人才的重要組成部分。據(jù)北京市人事局有關(guān)人士介紹，今年北京計(jì)劃引進(jìn)由政府立項(xiàng)資助的外國專家約300人，主要集中在北京市重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)、現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。這三大領(lǐng)域引進(jìn)的外國專家數(shù)量占到總需求計(jì)劃的80%以上。
政策篇
北京“綠卡”：
人才引進(jìn)直通車
有著北京“人才綠卡”之稱的《北京市工作居住證》，讓數(shù)萬名來自四面八方的優(yōu)秀人才成了真正的北京市民。
北京市自1999年和2000年相繼出臺(tái)了《北京市引進(jìn)人才和辦理〈北京市工作居住證〉的暫行辦法》和《北京市鼓勵(lì)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》，開啟了人才引進(jìn)的“直通車”和留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”，人才引進(jìn)開始形成了兩翼齊飛、廣納賢才的態(tài)勢。
2003年7月，北京市正式提出實(shí)施“人才綠卡計(jì)劃”，申請《北京市工作居住證》的條件大為放寬。持有“人才綠卡”，將享有本市市民同等待遇，在買房、購車、子女上學(xué)等方面與北京市居民沒有任何區(qū)別。
一系列政策使北京市人才引進(jìn)的步伐逐年加快。1999年，僅有278人辦理《北京市工作居住證》，2002年上升至4370人，截止到去年底，北京市已有3.5萬余人辦理《北京市工作居住證》，1.2萬余人辦理外埠人才引進(jìn)手續(xù)，共有4.7萬人持有北京“人才綠卡”。
近兩年，北京市還加大了對緊缺人才、高層次人才和優(yōu)秀文化體育人才的引進(jìn)力度。匯源集團(tuán)董事長、北京吉利大學(xué)執(zhí)行校長、福田公司歐曼汽車廠廠長等一批知名企業(yè)的高層管理人員和其他方面的專家先后被引進(jìn)。去年，著名導(dǎo)演張藝謀、青年演員黃曉明也順利拿到“北京綠卡”。
巨額獎(jiǎng)金推動(dòng)人才引進(jìn)
今年3月，北京市政府發(fā)布《北京市吸引高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定》，提出設(shè)立最高獎(jiǎng)勵(lì)30萬的北京市高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)各類在京創(chuàng)業(yè)和工作的高級(jí)人才。其中包括在京的外企高管人才；軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)的高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才；北京研發(fā)機(jī)構(gòu)及金融企業(yè)高管；在京國際、國內(nèi)文化藝術(shù)名人、名家和民族傳統(tǒng)藝術(shù)專家、體育明星、優(yōu)秀教練員及杰出文化藝術(shù)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才等。這項(xiàng)《規(guī)定》將于今年6月底施行。
參考資料：方舟新聞網(wǎng)
