崗位和工資誰更重要
面試的技巧第一，就要看清楚崗位和工資的關系
第一：所有的求職者都希望自己的工資越高越好，但是當面試的時候，對彼此的談話的內(nèi)容、氣憤就顯得尤為的重要，有了一種很好的氣氛的時候，這個時候是爭取工資重要還是爭取崗位重要呢？在我面試的這一段時間里，我發(fā)現(xiàn)求職者到都現(xiàn)在還沒有弄清楚，兩者的重要性。
第二：如果你先爭取了崗位，三天之后你把事情弄明白了，你走了，當然我們不鼓勵這樣的做法，但是至少說明你比原來更聰明一些。還有令人非常討厭的一件事，當面試官問：你希望期待的月薪是多少錢的時候，求職者無一例外的説：一千到兩千吧，一千五到兩千吧，我們説這樣的跨度太大了。
第三：更可氣的是，當期待的月薪給出一個范圍之后，面對著彼此談話，其實求職者已經(jīng)知道面試官給他的評價并不高，這個時候面試官說你給一個準確的數(shù)吧，他們都無一例外的選擇了上線，那么意味著什么呢？意味著：不想和面試官成為同事。
第四：更可笑的是呢？當這樣的問題出現(xiàn)的時候：第一：為什么先給一個范圍；第二：很大跨度的范圍；第三：之后當我們要求給一個數(shù)，你為什么選擇上線呢，當面試官問原因的時候，求職者竟然説沒有什么原因。
我們的分析一下，這個東西是任何一個稱之為人的；活在社會上的人；不論他代表個體；還是代表一個小團隊；還是代表一個企業(yè)；都必須有常識，就是叫做審時度勢。就像我們現(xiàn)在的國家對美國人提出的要求；包括我們對臺灣人提出要求；包括我們改革的力度，包括各個方面，這些是國家層面的。
什么叫做審時度勢：那么企業(yè)層面也是一樣的，個人層面我們自己就可以體會到的：如當我們要去買衣服，當?shù)昝嬉諗偟臅r候，他愿意殺價；當他還沒有開張的時候，他愿意殺價；他想把這個店面轉(zhuǎn)出去了，他這個時候愿意殺價等等，這個就叫做審時度勢，這個是最基本的道理，當人們問你最基本的道理的時候，你卻沒有做，之后你還說沒有道理 若是這樣的話，其實是看輕自己的智力水平，看輕自己的一種判斷途徑。
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