中歐-博爾捷薪酬指數(shù)顯示，2015年全國總體薪酬漲幅為8.7%，較2014年10.3%下降1.6個百分點。這表明宏觀經(jīng)濟(jì)形勢仍不樂觀，低速增長的新常態(tài)可能會維持較長的時間。雖然薪酬增幅下降明顯，但仍然透露出樂觀信息：企業(yè)雖然受到宏觀經(jīng)濟(jì)放緩的影響，但企業(yè)能夠較好應(yīng)對，甚至部分企業(yè)實現(xiàn)了升級轉(zhuǎn)型。
一：哪里賺得最多？
長三角區(qū)域賺錢最多。從區(qū)域薪酬水平來看：2015年長三角地區(qū)薪資最高（6.74萬元）；珠三角地區(qū)位列第二（6.18萬元）；環(huán)渤海地區(qū)位居第三（5.82萬元）；中、西部地區(qū)排名最低分別為4.96萬元和4.92萬元。
隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級步伐加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)深化調(diào)整，長三角經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量與效益明顯提升，加上“居民收入倍增計劃”政策實施，長三角薪酬水平優(yōu)勢依舊明顯。
二線明星城市增幅搶眼。2015年北上廣深等一線城市薪資仍領(lǐng)先其他城市，其中，上海（78 796元）穩(wěn)居首位。這得益于上海經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，金融業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)的明顯回暖，以及迪士尼、國產(chǎn)大飛機(jī)等項目帶來的GDP增長利好。
一線城市在保持領(lǐng)先的同時，杭州、寧波、南京、蘇州等二線明星城市奮起直追，整體薪酬水平接近一線城市。其中，杭州薪酬的75分位值達(dá)69 579元，僅落后廣州0.3個百分點。杭州薪資水平走高，在于杭州市政府大力發(fā)展信息經(jīng)濟(jì)與中國(杭州)跨境電子商務(wù)綜合試驗區(qū)、杭州國家自主創(chuàng)新示范區(qū)疊加優(yōu)勢的發(fā)揮。
二：什么行業(yè)最賺錢？
金融業(yè)薪酬拔得頭籌。金融業(yè)收入遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)。調(diào)研顯示，2015年金融服務(wù)行業(yè)薪酬的75分位值為366 365元。而排名第二的生物制藥行業(yè)的薪酬75分位值為277 207元，比金融服務(wù)行業(yè)少了約25%；房地產(chǎn)行業(yè)排名第三，其薪酬的75分位值為270 287元，主要得益于一線城市房地產(chǎn)市場的逐步回暖。
三：什么崗位最賺錢？
企業(yè)中層收入增長最快?？偨?jīng)理層年薪的75分位值為878 663元，總監(jiān)層為357 487元，經(jīng)理層為190 960元，主管層為103 376元，員工層為62 406元。其中，總經(jīng)理層年薪為員工層的14倍之多。這表明對企業(yè)而言，高級管理人員依然稀缺，企業(yè)愿意支付高額的年薪，吸引高級管理人員加盟。
就十大行業(yè)的不同職級來看，金融服務(wù)、房地產(chǎn)、信息技術(shù)行業(yè)的企業(yè)高管薪酬水平最高；批發(fā)零售、連鎖餐飲、物流快遞行業(yè)的普通員工薪酬最低。
技術(shù)研發(fā)部門收入最高。不同職能部門之間收入差異較大。其中，技術(shù)研發(fā)部門薪資水平最高，人事行政部門最低。具體來看：技術(shù)研發(fā)部門的經(jīng)理層及以上，其年薪的75分位值為382 486元，遠(yuǎn)高于其他部門。其他部門的經(jīng)理層及以上，其年薪的75分位值分別為：市場銷售301 186元、采購供應(yīng)鏈289 260元、生產(chǎn)運營283 067元、財務(wù)會計273 703元、人事行政250 731元。
技術(shù)研發(fā)部門的主管層及以下，其薪資的75分位值為138 897元，同樣遠(yuǎn)超其他部門。人事行政部門的主管層及以下，其薪資的75分位值最低，僅為72 827元。
預(yù)測2016
趨勢一：2016年薪酬增幅總體在7.8%左右，部分行業(yè)、區(qū)域或?qū)蛹壍膯T工可能出現(xiàn)減薪的情況。
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)經(jīng)營壓力加大，2015年創(chuàng)業(yè)的部分中小企業(yè)恐將在2016年面臨重大的生存挑戰(zhàn)。2016年，除了少數(shù)壟斷行業(yè)薪酬可能保持10%以上的增幅，大部分行業(yè)薪酬增長將低于8%，部分因產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型而失業(yè)嚴(yán)重的地區(qū)，甚至可能會出現(xiàn)減薪的情況。
趨勢二：新興行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)劇烈波動特征，但大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等細(xì)分行業(yè)的薪酬依然會出現(xiàn)高水平、高增幅的“雙高”態(tài)勢。
2015年，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展與需求井噴，Android及iOS移動軟件工程師薪酬暴漲，但隨后由于職業(yè)培訓(xùn)以及其他IT從業(yè)人員崗位轉(zhuǎn)換帶來的快速供給，上述崗位薪酬出現(xiàn)顯著回落。2016年，服務(wù)業(yè)尤其是大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等細(xì)分的高端服務(wù)行業(yè)，預(yù)期將迎來快速發(fā)展，因其人才培養(yǎng)周期長而引致人才雇傭成本高企，薪資漲幅將超過10%。
趨勢三：高管薪酬增幅的年度環(huán)比降低，金融行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差距將縮小。
國企高管限薪令的持續(xù)實施，會在一定程度上繼續(xù)遏制高管薪酬的過快增長，預(yù)期2016年高管薪酬環(huán)比增速保持下降。早前政府曾對電力、移動通信等壟斷行業(yè)的高薪行為采取行政性糾偏，如今金融行業(yè)明顯相對過高的薪酬水平，將引致政府出臺相關(guān)政策引導(dǎo)金融行業(yè)的漲薪行為，進(jìn)而縮小金融行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差距。
趨勢四：隨著國家鼓勵每周2.5天的休息時間，兼職用工將得到快速發(fā)展。
面對表現(xiàn)不佳的經(jīng)濟(jì)形勢，2016年企業(yè)招聘行為將更加審慎，臨時用工等用工形式占比將顯著上升。隨著支付寶、微信支付等技術(shù)手段的成熟，即時結(jié)算將成為臨時工種薪酬的新特點，周薪、日薪，甚至?xí)r薪等薪酬結(jié)算方式將更趨普遍。
