可向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷，該決定被撤銷后，勞動者可以要求自非法解除勞動合同之日至被仲裁委或者人民法院撤銷期間的工資報酬。
非法解除勞動合同后的工資支付：
用人單位非法作出決定解除合同，勞動者向勞動仲裁委申請撤銷，在仲裁委或者人民法院依法撤銷了用人單位的決定后，勞動者在仲裁期間以及訴訟期間的工資如何計算？
用人單位作出的非法解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，勞動者要求違法解除勞動合同處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應按以下原則把握：
（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應按最低工資標準向勞動者支付上述期間的工資；
（2）用人單位作出的處理決定因在實體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應按勞動者正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。
二、勞動者同意解除勞動合同
可向仲裁委申請要求用人單位支付非法解除勞動合同的賠償金，是經(jīng)濟補償金的兩倍。
