除了孤寒老板最最最不適宜為他鞠躬盡瘁之外，有兩種老板也應(yīng)不在打工仔考慮之列。
其一是不夠進取心，甚而說是沒有野心的老板，跟他出身做事是蹉跎歲月。不管老板是已經(jīng)賺得盆滿砵滿，抑或性格保守，總之，打工仔之所以打工而不當老板，無非是限制于個人的力量有限，包括資金周轉(zhuǎn)以及人際關(guān)系問題在內(nèi)，于是只能依附在有這些優(yōu)越條件的老板身邊，跟著他同步前進。如果對方不是胸懷大志，沒有拓展計劃，誠如廣東俗話所謂：“雙手按著地游水”，老板本身的“安全”，可能就等于打工仔前程的“有限”，非認真注意不可。
其二是，那種有“教曉他，沒有了師傅”思想的老板，千萬不要打此類自私自利者的工。很多時之所以會以為自己入錯行其實不是行業(yè)本身有問題，或不合適自己個性與才能，而是沒有機會體會到那一個行業(yè)的精華所在。以及把握到其中奧妙趣致之處，于是引發(fā)不了從業(yè)員興趣，亦激發(fā)不起初入門者在這方面的潛質(zhì)。其罪在于吝嗇傳授專業(yè)技巧的老行尊身上。
這種遭遇對打工仔最不公平，尤其初出道的年青人，必須從學(xué)習(xí)所得的經(jīng)驗中體驗事業(yè)路線。
