在那份秘書的調(diào)查問(wèn)卷之中，發(fā)現(xiàn)秘書認(rèn)為薪金是令她滿意工作的最主要原因者，占的百分比相當(dāng)?shù)汀?/p>
三個(gè)最令秘書滿意上司的原因是：
（一）上司的才華令他佩服。
（二）從上司處學(xué)習(xí)到做人處事的好方法
（三）上司待他好（這個(gè)“好”是指禮貌、關(guān)心、諒解、賞識(shí)而并非指薪金額外優(yōu)厚。）。
表面看來(lái)，或會(huì)認(rèn)為這是回答問(wèn)卷的秘書一種客氣的自然反應(yīng)，或許人家都下意識(shí)地不愿意把薪金這么俗套的一回事放在安于工作的主因上頭。
其實(shí)，只要想深一層，就會(huì)覺(jué)得秘書們沒(méi)有為薪金優(yōu)厚作為他們對(duì)上司或工作環(huán)境滿意的主因是相當(dāng)可靠可信的。
原因在于秘書的這個(gè)職業(yè)，薪金總有一個(gè)特定的范疇，不容易獲得突破。換言之，即使是東家不打打西家，薪金的高下也相去不遠(yuǎn)。這跟其他職位，不同機(jī)構(gòu)的差別可以是很大不同的。
為此，這個(gè)行業(yè)的客觀性條件，使秘書真心地不將薪金一項(xiàng)的影響力看重。
當(dāng)秘書考慮自己的去向時(shí)，上司的名望占很大的因素，舉很簡(jiǎn)單的例子，作為李兆基、李嘉誠(chéng)、鄭裕彤等鉅子的秘書，必比作為我的秘書在實(shí)際與聲望上肯定更風(fēng)采及滿足。
其次，能跟在要人身邊學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，當(dāng)然受用不淺。
而且秘書直接的對(duì)手就是上司，他待自己禮貌關(guān)懷，就等于是嚼開眉的早午晚飯，自然是滿足的主因了。
