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據(jù)可靠消息：太原富士康內(nèi)部舉薦新人年齡可放寬至55周歲，而且獎金從舉薦成功一人次800元，上升到而今的1000多元。這意味著富士康內(nèi)部的員工將告別“年輕人的天下”，繼而形成青中老的三代式格局。

富士康作為全球最大的制造加工企業(yè)，多年來的負面新聞多次把其推到了風口浪尖上，而這絲毫不會改變富士康制造業(yè)大陸的霸主地位。進入8月份以來，新機種量產(chǎn)爬坡，在人力招募上可謂“絞盡腦汁”，出現(xiàn)了員工舉薦親朋好友進廠的“傳銷”模式。

也不奇怪，富士康每天進廠離職的達萬人之多，有些新員工剛進廠沒幾天，就覺得難以承受勞動負荷，難以忍受車間的不良環(huán)境，進而曠工與離職。面對內(nèi)部出現(xiàn)的一些矛盾，富士康迅速做出反應，在九月份對大批老員工做了升職和薪資普調(diào)，為的也是留住部分員工。

在最近三個月里，有事業(yè)群在新機種生產(chǎn)時，給予員工充分的加班時間，就連周六周日也可以報加班申請。國慶節(jié)期間，多數(shù)員工還是選擇了節(jié)日三倍工資的加班，而放棄了和親人團聚的好時光。

盡管員工的收入還算可觀，只是擋不住自由不羈的心，離職現(xiàn)象依舊頻頻。而今對年齡的放寬，或許是下下策，是不得已而為之，更是制造業(yè)用工荒的顯影。作為高階主管，應該好好思量一下，富士康為什么留不住年輕人的心？其根源在哪里？多年的僥幸心理，只有接受目前的凄涼現(xiàn)狀嗎？如果不去站在員工的立場上去長遠看待問題，正如一位小線長說的，過不了幾個月，富士康連60歲的都要招了！

圖文：皆為作者原創(chuàng)

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