人際關(guān)系干貨分享二：為人處世的十二條原則...
人際關(guān)系干貨分享二：為人處世的十二條原則
“為人處世的十二原則”是《人性的弱點》這本書的第二章，這也是人們普通關(guān)注和自身很疑惑的關(guān)鍵點，對照遇到的現(xiàn)實問題分析，會發(fā)現(xiàn)有不少需要改進(jìn)和學(xué)習(xí)的地方，分享給大家，共勉。
很多人其實是不太會為人處世的。一方面報著善心，愿意溝通接納，一方面也很固執(zhí)，有自己的個性和底線。
常常遇到的問題是被人誤解而委屈，幾至產(chǎn)生社交恐懼，不愿意與人打交道，認(rèn)為人性都是惡的，自己總是會受傷害，所以更愿意一個人待著。
究其原因，是不懂得如何與人相處的方法。在《人性的弱點》一書中關(guān)于“為人處世的十二原則”解釋，這種問題，往往是由于自己認(rèn)知的一廂情愿，不夠理智和機智的待人處事，或者太直接、生硬而無趣。
怎么解決面臨的人際關(guān)系困境哪？
這里總結(jié)了幾條，還要對照“十二條思維導(dǎo)圖”具體查看，并能持續(xù)改進(jìn)，讓自己變得越來越好。
第一，首先要避免與人爭論，無論對錯，也不要去校真，更不要作“杠精”。
第二，有些人愛直接指出別人的錯誤，覺得自己很聰明，實際這也是錯誤的，招人反感。
第三，自己出錯，要先快速的誠認(rèn)錯誤，表達(dá)自己的真誠。
第四，在與人交談中，不要太強調(diào)自我觀點，要多傾聽。
第五，先多順著別人的意思，同意別人的觀點，多說是的，這叫共情。
第六，讓別人順著談話得到認(rèn)可的這個情緒，再同意你的觀點，緩和氣氛，才能友善地交往。
第七，對于自己的好點子，特別忌諱別人歸于他的觀點，感覺象被別人搶去了似的，其實讓能實現(xiàn)你目標(biāo)的關(guān)鍵人同意你的觀點，這才是達(dá)到目標(biāo)的有效捷徑。
第八，對于自己的意圖，要訴諸一個高尚的動機，爭取很好的支持。
第九，直接指派人，效果不太好，要采取點策略，戲劇化的表達(dá)出來，結(jié)果會好很多。
有一種現(xiàn)象很普遍，很多人在工作中受阻，干好不是，干不好更不是，得不到理解和支持，也不愿意混日子耽誤自己，其實就是溝通和工作技巧有問題。既使是為了完成工作的理由，也會造成別人只認(rèn)為這是你的個人目的。請不要怨天憂人，因為這是正?，F(xiàn)象。
個性好強，能接受挑戰(zhàn)是好的。但是如果能多考慮工作的互助相關(guān)性，述注于更高的目標(biāo)，先實現(xiàn)我的努力與你相關(guān)這一前提。
帶動更多的人來達(dá)成一致的愿望，引導(dǎo)大家更好的完成任務(wù)，這才是管理者應(yīng)該具備的頭腦和素質(zhì)。
成長永遠(yuǎn)在路上。
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