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跳槽無外乎三種原因：加薪、升職、發(fā)展前途。這三者是促使職場人離開原單位最主要的動力。

如圖所示，白領(lǐng)跳槽最主要的原因是職業(yè)發(fā)展，有好的發(fā)展前景才有努力工作的動力；其次是薪酬和福利待遇，兩者都直接影響職場人的生活水平；職位晉升和薪酬、福利待遇、職業(yè)發(fā)展也有關(guān)聯(lián)，因此也是職場人跳槽的一大主因。

有數(shù)據(jù)顯示，90后比80后更愛跳槽。90后平均每份工作時長為18.5個月，而80后是26.5個月。難道是因為90后心性不定？恐怕不見得如此。

首先，大部分90后都是職場新鮮人，職場新鮮人最突出的特點就是收入低，而收入低就使職場人考慮跳槽；而且身為新鮮人的90后，在工作一段時間之后，就會開始考慮自己的職業(yè)生涯是否有發(fā)展前景，這就涉及到了職業(yè)發(fā)展和職位晉升的問題，也會導致90后看起來比80后更愿意跳槽。

其次，有一個著名的黑色幽默：《可怕！90后程序猿竟無一人活過30歲！》，即便是出生在1990年1月的90后，現(xiàn)在也才27歲，生活的壓力還沒有完全落在90后身上。對比起80后，90后更多考慮的是如何通過跳槽獲取更好的發(fā)展，而不會考慮頻繁跳槽會對家庭帶來什么影響。

不過比起70后，80后更看重職業(yè)發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，70后職場人從菜鳥升級到總監(jiān)，需要用17.4年，而80年代以后出生的人連一半的時間都用不上，僅8.6年就可以完成從菜鳥到總監(jiān)的蛻變?；蛟S是因為80后更具有奮斗精神，又或許是時代造英雄。

但不論是哪個年代的人，公務(wù)員考試都是熱門——“錢多事少離家近”的代表性職業(yè)。但僧多粥少，大多數(shù)人最終都散落在其他性質(zhì)的企業(yè)中。

上圖雖然說明了一部分問題，但需要注意的是，代表處、國家機關(guān)和事業(yè)單位，這三者的從業(yè)人數(shù)本就少于其他企業(yè)，因此可能會對數(shù)據(jù)偏差造成比較大的影響。

什么行業(yè)的人最容易跳槽？霉霉找到了兩份不同的數(shù)據(jù)。領(lǐng)英公布的一份人才數(shù)據(jù)中顯示，互聯(lián)網(wǎng)、公關(guān)和奢侈品這三個行業(yè)的從業(yè)人員最容易跳槽；而華東江蘇大數(shù)據(jù)交易中心的人才離職數(shù)據(jù)則顯示，最容易離職的行業(yè)前三位分別是酒店、互聯(lián)網(wǎng)和地產(chǎn)。

兩份數(shù)據(jù)出現(xiàn)這樣的差異，或許是因為樣本對象不同。領(lǐng)英的用戶偏向于管理層，而華東江蘇大數(shù)據(jù)的調(diào)查對象可能是普羅大眾。但兩份數(shù)據(jù)還有一個共同特點：互聯(lián)網(wǎng)人才的跳槽率居高不下。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職場人，跳槽時首選BAT，此乃人之常情。下圖是跳槽季收到簡歷最多的互聯(lián)網(wǎng)公司TOP20名單。

BAT在名單之中位列前茅，其他的互聯(lián)網(wǎng)公司也或多或少地與BAT有牽連。不過雖然大家都擠破頭想進BAT，還是有一部分人想從里面走出來。

100offer的數(shù)據(jù)顯示，從BAT走出來的職場人，半數(shù)以上去了小公司，一部分去了C輪以上的大公司，只有很小的一部分人，在BAT三家公司里跳來跳去。