| 集團(tuán)年薪制度 |
| 發(fā)布人：rain7712 積分：2173 發(fā)布日期：2009-1-4 |
 集團(tuán)年薪制度 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，建立約束與激勵(lì)相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合理收 入制度，充分調(diào)動(dòng)集團(tuán)各企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性和創(chuàng)造性，特針對(duì)集團(tuán)各企業(yè)的第一責(zé)任人制定本辦法。 第二條 集團(tuán)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的年薪制度是以年度為單位，依據(jù)各企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付給各企業(yè)第一責(zé)任人的基本年薪、績(jī)效年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪的一種收入分配形式。 第三條 實(shí)施年薪制度應(yīng)該遵守以下基本原則： （一） 年薪制度與各企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤； （二） 始終保持責(zé)任、權(quán)益、效益相結(jié)合的原則； （三） 年薪制度涉及的績(jī)效以及超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪均應(yīng)滿足先考核后兌現(xiàn)的方式； （四） 實(shí)施年薪制度應(yīng)該以激勵(lì)為目的，但也要符合本企業(yè)及本地區(qū)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力的實(shí)際情況； （五） 實(shí)施年薪制度應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督與約束機(jī)制，規(guī)范收入分配形式。 第四條 實(shí)施年薪制度的對(duì)象及其范圍： （一） 隸屬于集團(tuán)的各企業(yè)的第一責(zé)任人，且每年按時(shí)與集團(tuán)簽定了關(guān)于年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、年度管理目標(biāo)和年度安全目標(biāo)三項(xiàng)責(zé)任書的企業(yè)。 （二） 該企業(yè)第一責(zé)任人還需每年與集團(tuán)簽定《風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保協(xié)議書》，并繳納一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金。具體金額以該企業(yè)的實(shí)際年度收入為依據(jù)，由總裁委員會(huì)定奪，并記入風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保協(xié)議中。 第二章 年薪的構(gòu)成以及核定 第五條 各企業(yè)的第一責(zé)任人年薪由基本年薪、績(jī)效年薪以及超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分構(gòu)成。 第六條 集團(tuán)各企業(yè)第一責(zé)任人的基本年薪原則上根據(jù)各下屬企業(yè)的實(shí)際規(guī)模和收入狀況予以核定。大型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者基本年薪不得高于該企業(yè)的職工年度平均工資的5倍，中小型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者基本年薪不得高于該企業(yè)的職工年度平均工資的3倍。任何規(guī)模的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪原則上總和不得超過6萬元。 第七條 集團(tuán)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效年薪是根據(jù)各企業(yè)第一責(zé)任人對(duì)年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、管理目標(biāo)、安全目標(biāo)的完成情況確定的。集團(tuán)會(huì)針對(duì)不同企業(yè)的規(guī)模、運(yùn)作模式、實(shí)際狀況和特殊需求來制定相應(yīng)的責(zé)任目標(biāo)和績(jī)效年薪的具體金額。其中績(jī)效年薪分為三個(gè)部分，完成相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、管理目標(biāo)和安全目標(biāo)的各企業(yè)第一責(zé)任人可分別獲得約定的60%、20%和20%績(jī)效年薪。具體方案如下： （一） 年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)100%完成，即可獲得該企業(yè)核定的績(jī)效年薪的60%；年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)收入、凈利潤(rùn)、同比增長(zhǎng)率、上繳管理費(fèi)情況、資產(chǎn)收益率、企業(yè)成本控制等多個(gè)細(xì)分目標(biāo)，詳見該企業(yè)簽定的《年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書》。 （二） 年度管理目標(biāo)100%完成，即可獲得該企業(yè)核定的績(jī)效年薪的20%；年度管理目標(biāo)包括人員管理、資產(chǎn)及物業(yè)管理、企業(yè)文化管理等，詳見該企業(yè)簽定的《年度管理目標(biāo)責(zé)任書》。 （三） 年度安全目標(biāo)100%完成，即可獲得該企業(yè)核定的績(jī)效年薪的20%；年度安全目標(biāo)包括資產(chǎn)安全、人身安全、重大事故、企業(yè)專屬知識(shí)安全、企業(yè)物業(yè)安全等，其中安全管理目標(biāo)的實(shí)施實(shí)行一票否決制。詳見該企業(yè)簽定的《年度安全目標(biāo)責(zé)任書》。 （四） 以上各項(xiàng)目標(biāo)任意一個(gè)未達(dá)成100%的，都不可獲得該項(xiàng)所占百分比的績(jī)效年薪。但各目標(biāo)之間互不沖突，任意一個(gè)項(xiàng)目的年度目標(biāo)100%達(dá)成，都可獲得該項(xiàng)目標(biāo)所在百分比的績(jī)效年薪。 第八條 集團(tuán)各企業(yè)第一責(zé)任人的要獲得超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪應(yīng)滿足以下條件： （一） 100%完成相應(yīng)的責(zé)任目標(biāo),獲得績(jī)效年薪的各企業(yè)第一責(zé)任人。 （二） 對(duì)符合要求并達(dá)成年度目標(biāo)的企業(yè)第一責(zé)任人，參照《武漢和平集團(tuán)獎(jiǎng)金分配方案》以該企業(yè)超額利潤(rùn)的20%予以獎(jiǎng)勵(lì)。細(xì)則見《武漢和平集團(tuán)獎(jiǎng)金分配方案》。 第三章 年薪的考核與審批 第九條 績(jī)效年薪及其超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪的考核應(yīng)該以各企業(yè)的實(shí)際情況和各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況為依據(jù),由財(cái)務(wù)部及各個(gè)監(jiān)管部門會(huì)同相應(yīng)的審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。每年年終至次年的1—2月份完成相應(yīng)的年度決算報(bào)表的審計(jì)工作。 第十條 各企業(yè)根據(jù)審計(jì)結(jié)果及其他責(zé)任目標(biāo)的綜合評(píng)價(jià)，符合申報(bào)績(jī)效年薪 和超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪的企業(yè)填報(bào)《績(jī)效（超額獎(jiǎng)勵(lì)）年薪申報(bào)表》，并連同各項(xiàng)責(zé)任書完成情況測(cè)評(píng)表、工作總結(jié)和財(cái)務(wù)報(bào)表一并上報(bào)給總裁委員會(huì)，申報(bào)時(shí)間截止為每年的2月底。 第十一條 總裁委員會(huì)根據(jù)本辦法及有關(guān)規(guī)定，對(duì)申報(bào)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核 與評(píng)估，考核結(jié)果在董事會(huì)上通過。 第四章 年薪的支付 第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)的各企業(yè)第一責(zé)任人的基本年薪以全年總金額的1/12按月以現(xiàn)金形式發(fā)放，列入該企業(yè)成本。 第十三條 獲得績(jī)效年薪和超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪的各企業(yè)第一責(zé)任人在次年的3月底前以現(xiàn)金的形式一次性支付80%，由財(cái)務(wù)部門在該企業(yè)的稅前利潤(rùn)中列支，余下的20%轉(zhuǎn)為下一年度的該企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，逐年累積。 第五章 年薪的管理 第十四條 各企業(yè)的第一責(zé)任人不得再領(lǐng)取年薪以外的任何工資性收入，一經(jīng)核實(shí)，責(zé)令全額返還或抵扣其應(yīng)得年薪，并視情節(jié)輕重依法給予行政或紀(jì)律處分。 第十五條 各企業(yè)的第一責(zé)任人結(jié)束任期或提出離職，均需進(jìn)行離職審計(jì)，在確認(rèn)沒有任何弄虛作假或損害集團(tuán)利益的情況下才可以歸還風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金并支付應(yīng)得年薪；一旦發(fā)現(xiàn)存在問題者，根據(jù)具體情節(jié)抵扣年薪收入及風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。 第十六條 各企業(yè)的第一責(zé)任人所獲年薪應(yīng)照章納稅，其個(gè)人所得稅由集團(tuán)財(cái)務(wù)部代為扣繳。 第六章 附則 第十七條 本規(guī)定由人事部、財(cái)務(wù)部及總裁委員會(huì)制定并負(fù)責(zé)修改、解釋。 第十八條 附相關(guān)考核表 附表一 企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核測(cè)評(píng)表---由財(cái)務(wù)部給出 附表二 企業(yè)管理目標(biāo)考核測(cè)評(píng)表---由人事部給出 附表三 企業(yè)安全目標(biāo)考核測(cè)評(píng)表---由保衛(wèi)部給出 附表四 企業(yè)績(jī)效（超額獎(jiǎng)勵(lì)）年薪申報(bào)表 附表二 企業(yè)年度管理目標(biāo)測(cè)評(píng)表 日期： 年 月 日 企業(yè)名稱: 企業(yè)第一責(zé)任人: 測(cè)評(píng)年限: 年 月到 年 月 管理目標(biāo)測(cè)評(píng)內(nèi)容 1.人員管理 該企業(yè)年度需求人數(shù)為: 實(shí)際在崗人數(shù)為: 中層干部以上人數(shù)為: 普通職工人數(shù)為: 年度招聘新人總數(shù)為: 年度總離職人數(shù)為: A. 是否根據(jù)企業(yè)需求對(duì)人員進(jìn)行定崗定位的編制? □是 □否 □超編解釋 B．是否按月完成工資報(bào)表及集團(tuán)規(guī)定的相關(guān)報(bào)表并上報(bào),完成相應(yīng)的社保繳納、檔案保管等工作? □是 □否 □備注 C．是否按季度對(duì)人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理、激勵(lì)、離職原因進(jìn)行計(jì)劃和分析，有沒有書面記錄和備檔情況； □是 □否 □備注 D．是否完成集團(tuán)規(guī)定的和企業(yè)需求的人員發(fā)展計(jì)劃（包括人員升遷、異動(dòng)、調(diào)入或調(diào)離）和相關(guān)人事工作總結(jié)，有否備檔； □是 □否 □備注 E．是否有違反集團(tuán)人事管理相關(guān)規(guī)定的操作 □是 □否 □具體事件說明 審核部門: 人事部 審核時(shí)間及審核人簽字： （完成哪項(xiàng)審核請(qǐng)注明） 1. 2. 3. 4. 5. 2.資產(chǎn)管理 企業(yè)上年資產(chǎn)總額為: 現(xiàn)實(shí)際資產(chǎn)總額為: 新增資產(chǎn)： 報(bào)廢資產(chǎn)： F.是否參照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定對(duì)現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管及使用,登記記錄完好并備檔; □是 □否 □備注 G.企業(yè)資產(chǎn)是否帳實(shí)相符,2000元以上的資產(chǎn)增減異動(dòng)是否有詳細(xì)記錄及上報(bào)集團(tuán)的資料復(fù)件; □是 □否 □備注 H.關(guān)于資產(chǎn)、物管相關(guān)費(fèi)用的的收支是否有專人管理并按時(shí)統(tǒng)計(jì)核查； □是 □否 □備注 I．是否按集團(tuán)規(guī)定或按月度、季度、年度對(duì)資產(chǎn)情況進(jìn)行審查和統(tǒng)計(jì)，有無資料備查。 □是 □否 □備注 審核部門: 物管部\財(cái)務(wù)部 審核時(shí)間及審核人簽字: (完成哪項(xiàng)測(cè)評(píng)請(qǐng)注明) 1. 2. 3. 4. 3.經(jīng)營(yíng)管理 企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）方向?yàn)椋?br>實(shí)際生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）目標(biāo)為： J．是否在集團(tuán)許可的范圍內(nèi)從事相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并按時(shí)上交企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）工作計(jì)劃和總結(jié)； □是 □否 □備注 K．是否參照集團(tuán)相關(guān)制度從事對(duì)內(nèi)事務(wù)、對(duì)外商務(wù)洽談、合同簽定與管理、合理調(diào)配資源及做出各類經(jīng)營(yíng)決策； □是 □否 □備注 L．是否有出現(xiàn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理重大失誤的事件或影響到企業(yè)和集團(tuán)利益受損的情況。 □是 □否 □具體事件 審核部門: 總裁委員會(huì) 審核時(shí)間及審核人簽字： 1. 2. 3. 4.企業(yè)文化管理 M．是否按集團(tuán)要求對(duì)企業(yè)建立了健全的規(guī)章制度并實(shí)施； □是 □否 □備注 N．是否按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定和企業(yè)自身需求舉行員工活動(dòng)及工作分析交流,有沒有書面材料備檔; □是 □否 □備注 O．是否進(jìn)行了有利于企業(yè)文化發(fā)展和形象的策劃宣傳活動(dòng); □是 □否 □備注 P．是否符合集團(tuán)企業(yè)文化的要求，制定了企業(yè)的文化和品牌建設(shè)的發(fā)展計(jì)劃和并付之實(shí)踐。 □是 □否 □備注 審核部門: 人事部/總裁委員會(huì) 審核時(shí)間及審核人簽字： 1. 2. 3. B. 其他管理（不計(jì)入總分） Q．是否有對(duì)企業(yè)或集團(tuán)管理提出創(chuàng)造性或合理性建議的方案并實(shí)施通過； □是 □否 □備注 R．是否對(duì)企業(yè)有重大規(guī)劃和發(fā)展變動(dòng)，并出具書面材料報(bào)總裁委員會(huì)通過 □是 □否 □備注 審核部門: 總裁委員會(huì) 審計(jì)時(shí)間及審核人簽字 1. 2. 備注： 1.各部門會(huì)不定期或按需要下到各個(gè)企業(yè)去進(jìn)行測(cè)評(píng)，每次測(cè)評(píng)結(jié)果將會(huì)在年終進(jìn)行匯總； 2.各部門審核人不得于該企業(yè)第一責(zé)任人重合； 3.各管理目標(biāo)的測(cè)評(píng)范圍為該企業(yè)第一責(zé)任人所轄的所有部門。 附表四 企業(yè)績(jī)效（超額獎(jiǎng)勵(lì)）年薪申報(bào)表 日期： 年 月 日 申報(bào)人： 基本年薪： 元/年 申報(bào)企業(yè)名稱： 申報(bào)年限： 年 月到 年 月 1. 該企業(yè)全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為： 完成百分比為： 全年總利潤(rùn)目標(biāo)為： 實(shí)際本年凈利潤(rùn)為： 超額利潤(rùn)為： 審核部門負(fù)責(zé)人簽字： 2. 該企業(yè)全年管理目標(biāo)為： 完成百分比為： 是否達(dá)標(biāo)：□是 □否 審核部門負(fù)責(zé)人簽字： 3．該企業(yè)全年安全目標(biāo)為： 完成百分比為： 是否達(dá)標(biāo)：□是 □否 審核部門負(fù)責(zé)人簽字： 財(cái)務(wù)部審核意見 是否符合申報(bào)要求？□是 □否 該企業(yè)第一責(zé)任人可獲得的績(jī)效年薪為： 超額獎(jiǎng)勵(lì)年薪為： 合計(jì)： 大寫： 審核人簽字： 總裁辦公室確認(rèn)是否確認(rèn)申報(bào)？ □是 □否 審核人： 總裁批復(fù)意見： |
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