曾經暗潮洶涌的券商傭金大戰(zhàn)即將公開打響。
本報獲悉，12月初，中國證監(jiān)會相關部門會同中國證券業(yè)協(xié)會在北京召開了一次有關證券公司交易傭金的會議，其間協(xié)會的官員表示，在現(xiàn)有規(guī)定下，券商通道傭金可以根據(jù)市場情況自行確定，而協(xié)會也不再會要求經營機構制定價格保護。
不少券商人士認為，通道傭金價格競爭的完全市場化，將對整個券商行業(yè)的經紀業(yè)務格局產生重大影響。
另據(jù)證監(jiān)會有關人士的估計，在營業(yè)部審批重新開閘后，2010年全國范圍內將新增300-400家營業(yè)部，而放開對營業(yè)部新設的審批，“也就必然會放開傭金價格的保護，”他告訴本報，“券商經紀業(yè)務市場化競爭的趨勢已經明朗。”
取消下限
“監(jiān)管部門的思路還是很清晰的，就是在上限繼續(xù)控制在3‰的情況下，讓券商自由選擇一般意義上的通道傭金。”一位參加了上述會議的券商負責人介紹說，“實際上就是取消了以前以價格保護的方式形成的傭金下限。”
不過，上述會議還指出，券商應該積極開發(fā)自己的經紀業(yè)務品牌，通過增值服務優(yōu)化經紀業(yè)務產品，提高行業(yè)整體的傭金率。
按照政策規(guī)定，證券交易傭金從2002年5月1日起實行最高上限向下浮動制，證券公司向客戶收取的傭金 (包括代收的證券交易監(jiān)管費和證券交易所手續(xù)費等)不得高于證券交易金額的3‰。
據(jù)本報了解，之前在很多地方都有協(xié)會組織的傭金價格“同盟”，以自律的形式要求各證券經營機構的傭金不低于某個水平，通常為1‰。
“協(xié)會組織這樣的價格同盟其實也是用心良苦。”上海某券商經紀業(yè)務負責人告訴本報，“是為了阻止惡性競爭的發(fā)生，保障券商的經濟利益。”
然而，上述證監(jiān)會有關人士表示，券商的市場化競爭趨勢是必然，券商自己根據(jù)各個地區(qū)不同的市場情況確定傭金價格才能體現(xiàn)出競爭的意義，而即使有券商因此受到沖擊甚至無法生存，那對行業(yè)來說也不是壞事。
競爭市場化
事實上，多數(shù)券商人士認為，下限的取消將影響到幾乎所有一線城市的散戶和非現(xiàn)場交易的投資者。
2002年傭金浮動制之后，中國券商的傭金標準從全球第二高下降至國際普遍水平。然而，在一些經紀業(yè)務競爭激烈的城市，傭金價格戰(zhàn)不斷發(fā)生，以至于地方證券業(yè)協(xié)會通過要求券商簽訂承諾來達成價格同盟，避免惡性競爭。
不過，依然有許多券商在實際操作中不按照價格同盟的約定，通過返傭金等各種方式將傭金下降至同盟約定價以下，以爭奪客戶資源。
而這種競爭主要發(fā)生在一線城市，因為“一線城市營業(yè)部集中，競爭更加激烈”。一家證券營業(yè)部的老總說，“我們公司在一些二、三線城市，傭金至今還能收到3‰，而且還能收下單費，因為那個地方一個城市只有兩三家營業(yè)部，壟斷就能收高價。”
今年上半年，部分中小券商開始大規(guī)模實行傭金下調，使行業(yè)的傭金率整體大幅下滑，國泰君安證券研究員梁靜博士告訴本報，“一些大城市的證券營業(yè)部的確傭金率明顯低于去年。”
這種行業(yè)的變化也受到監(jiān)管部門的重視，但上述證監(jiān)會人士認為，“這還是一種市場行為，而且當時證監(jiān)會就已經明確了對券商新設營業(yè)部審批即將放開，因此也不會干預傭金價格上正常的市場化競爭。”
他還告訴本報，目前證監(jiān)會按照券商的級別分別制定了新設營業(yè)部的名額限制，“最多的5個營業(yè)部，少的則是兩個。”因此，按照目前107家券商，平均每家券商新設3個營業(yè)部計算，2010年很可能全國將新增300-400家營業(yè)部，這達到目前營業(yè)部總數(shù)的10%。
不過，海通證券(17.45,0.06,0.35%)總裁助理、董秘金曉斌對本報表示，雖然通道傭金將下調，但有經紀業(yè)務增值服務的券商甚至能夠取得更高的傭金收入。
目前，海通、華泰、興業(yè)、齊魯?shù)缺姸嗳桃呀涢_發(fā)出自己的經紀業(yè)務品牌，國泰君安等券商也加強了對客戶的增值服務，業(yè)內人士估計，在這種情況下，券商整體經紀業(yè)務收入或許還有更高的提升。
