1.剛?cè)肼殨r候，對薪酬的理解
優(yōu)秀員工：看重寶貴的工作經(jīng)驗，相信只要有豐富的經(jīng)驗，不愁拿不到高薪，不會很看重目前的薪酬待遇。
普通員工：非常看重薪酬的高低，沒有想過通過努力學習掌握豐富的工作經(jīng)驗和技能。
2.對待工作中出現(xiàn)的問題
優(yōu)秀員工：碰到問題會主動分析問題，并通過各種手段去解決問題，慢慢培養(yǎng)自己解決問題的能力，用不抱怨的態(tài)度去面對問題，在工作中肯吃虧和吃苦。
普通員工：對問題采取抱怨的態(tài)度，而沒有想辦法去積極、主動解決，采取等待指令或拖延的策略，不肯吃虧。
3.執(zhí)行力方面
優(yōu)秀員工：對上司交代的工作，會積極去做，不但能給領(lǐng)導呈現(xiàn)結(jié)果，而且隨時會向領(lǐng)導匯報工作進展和困難；遇到問題會積極與上司溝通，尋找支持，執(zhí)行效果好。
普通員工：對上司交代的工作，先去上網(wǎng)查，能下載就下載后交差，不能下載也不用心去做，而且慢慢磨蹭，一般不會向領(lǐng)導交流匯報工作過程，完成工作后通常等待領(lǐng)導過問后交差，執(zhí)行效果差。
4．關(guān)于職場中呈現(xiàn)的關(guān)于個性
優(yōu)秀員工：為人低調(diào)、謙遜，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導、同事的關(guān)系，善于隱藏個性，人際關(guān)系非常好；個人情緒控制得體，表現(xiàn)得情商很高；同事、領(lǐng)導和他在一起，會感覺很開心和愉悅；個人格局比較高。
普通員工：個性張揚， 自以為原則性很強，喜歡以自我為中心，比較情緒化，不善于處理自己與領(lǐng)導、同事的關(guān)系，往往給人一種浮躁的感覺；表現(xiàn)得情商低，經(jīng)常會使他人不開心。
5.8小時以外，關(guān)于下班后的時間
優(yōu)秀員工：下班后會抽出一定時間回顧這一天的工作內(nèi)容，反思不足，規(guī)劃第二天的工作內(nèi)容，努力做到一日三??；充分利用業(yè)余時間學習、積累人脈關(guān)系，每周安排一次與公司以外的朋友聚會，懂得“你的明天，取決于你今天在干什么”"和“事業(yè)成功在8小時以外”；第二天早上起床的意識是“又可以上班了"。
普通員工：下班后的時間，往往通過看電視、打游戲等方式度過；第二天早上起床的意識是“又得上班呀”
6.關(guān)于工作重點
優(yōu)秀員工：能很好地做好工作規(guī)劃，抓準核心工作內(nèi)容，即使很忙也能井然有序，即使工作再多也不會手忙腳亂；面對突發(fā)危機事件，能不亂方寸，向領(lǐng)導匯報工作思路清晰、邏輯性強；辦公桌上的物品整整齊齊、井然有序，辦公室環(huán)境打掃得干凈整潔。
普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容；工作往往忙得手足無措，看上去很忙實則效率低下；辦公桌上的物品散亂堆放，不注重辦公室環(huán)境整潔。
7.在與客戶溝通上
優(yōu)秀員工：能很好地處理與客戶的關(guān)系，準確地找到客戶的實際需求，并結(jié)合客戶需求達成銷售，往往事半功倍，有以“客戶需求為準”的服務(wù)意識。
普通員工：和客戶的溝通僅局限于送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效很低，為客戶服務(wù)是以“我的工作”作為出發(fā)點的思維模式。
8．在對待領(lǐng)導的批評上
優(yōu)秀員工：能虛心接受批評，認識到自己所犯的錯誤，并積極改正，認為領(lǐng)導對自己的批評是愛護自己，能讓自己快速成長，并要求自己在同樣的錯誤上不犯第二次。
普通員工：對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把領(lǐng)導或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素；經(jīng)常犯低級錯誤，認為領(lǐng)導的批評是給自己找碴兒，不但不接受批評還罵領(lǐng)導。
9.在自己的職業(yè)規(guī)劃上
優(yōu)秀員工：有自己的職業(yè)規(guī)劃目標，知道自己想要什么，也知道如何去努力，并能把大目標分解成階段性小目標，采取各個擊破的模式，每天、每周、每月、每年都能完成自己確定的目標；善于分析“我是誰”，虛心向前輩請教和學習；想到了，就去做，就去行動。
普通員工：有自己的職業(yè)規(guī)劃，但更多地強調(diào)客觀理由（如“條件不成熟，再等一等"），理想和想法很多，但沒有行動。
