為什么你很努力了，又勤奮又拼命的，但是卻混得不咋地，累死累活，還沒有什么功勞！
但是，有的人能力比你差，卻在單位混得風生水起，升職、加薪、優(yōu)秀員工評選，都能跟他們掛上鉤！
為什么干活的是你，立功的卻是別人呢？
說白了，如果你只懂得干活，你很難得到領導的看重，更不要說什么升職加薪了。你看一看周圍那些混得好的人，哪一個不是又能做事又會做人的，一個一個都特別有心機，特別有城府，而那些只知道埋頭傻干活的人，往往都混得不怎么好。
所以，如果你不想勞而無功，那一定要注意，不要整天干活，要學會抬頭看“路”?？匆豢茨愕念I導，他們在關注什么，他們想做什么。在跟領導相處的時候，一定要注意，多做這三件事。做得越多，你的功勞越大，你的努力才會得到回報，你的價值才會被認可。
一、回應領導的時候，要積極一些。
不管從馬斯洛的人類需求來說，還是從人性上來說，每個人都希望得到別人的回應、重視和尊重，你覺得是這樣嗎？領導跟你是一樣，他也是人，所以，學會回應你的領導，你更容易贏得領導的點頭和認同。
比如說，領導開會的時候，要認真地聽，該鼓掌的時候，千萬不要吝惜你的掌聲。拍兩下手、叫兩聲好，你又不損失什么，這不是什么拍馬屁，你也希望被人尊重嘛！你說話也希望有人能認真聽，難道不是嗎？所以，學會把領導當做一個正常人，去回應他給他，積極地給他反饋，這樣你更容易吸引領導的目光。
二、感謝領導的表揚和批評。
跟領導相處，不管是領導的表揚還是批評，獎勵還是懲罰，你千萬不要往心里去，千萬不要反應過度，不要敏感，更不要反感，但是也不能害怕，一定要聽進去，領導表揚你，你要懂得感恩，領導批評你，那是領導對你要求嚴，嚴師出高徒啊。
如果領導不在意你，看都懶得看你一眼，那個時候，你才是真正的危險了，如果你明白這個道理，那你就知道，不管領導批評你還是表揚你，其實都是在給你機會，一定要學會尊重你的領導。
你想想，你在大街上問個路，還會對陌生人說一聲“謝謝”，更何況領導給你機會、提點你、幫助你改進呢，所以學會感恩，這是一種人際交往的智慧，不懂感恩甚至忘恩負義的人，在哪兒都混不好，領導也不會給這樣的人升職加薪的，除非他腦子壞掉了。
三、跟領導多走動和互動。
你工作完成得怎么樣了？工作有什么問題？工作結果怎么樣？要讓領導及時知道，多跟領導互動，讓領導了解你的工作進度，了解你的工作結果，這樣領導才能清晰地認識到你的工作能力和你這個人對他的價值。
要知道，沒有價值的下屬，在領導那里一文不值。換個角度，如果領導對你沒價值，你肯定也不愿意搭理他，所以，要學會跟領導進行價值交換，你更容易贏得領導的欣賞和認同，只有多走動多互動，領導讓領導注意你，重視你，才會給你更多的機會，給你更大的擔子，幫助你成長，給你升職加薪。
跟領導相處是一種做人的智慧，也是一種社交的藝術，更是一種人情練達的修煉，懂點人情世故，跟領導、同事相處的時候，一定會順暢很多。
所以說，千萬不要做默默干活的老黃牛了，學會讀懂你的領導，跟你的領導積極互動，逐步成為領導身邊那個重要的角色，我相信升職加薪離你不會太遠。
在職場，那些有心機、有城府、懂人情世故的人，往往混得都會比較好。那么，到底如何修煉呢？除了閱人無數(shù)，最重要的方法就是站在前人的肩膀上——讀萬卷書。
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