在面試結束之際HR如果問你：“你有沒有什么問題想問我的”，這其實表明HR對你是有錄用意愿的。因為一般而言，HR如果對你毫無興趣，最后可能直接會說“你的情況我們已經(jīng)了解了，面試結果我們會之后通知你”。因此，當聽到HR問你這個問題時，一定要慎重回答，一方面，是你了解這家公司及這個職位的好機會；另一方面也是你表達忠心、展露自己優(yōu)勢的好機會。
HR問你“還有什么想問的”，其潛臺詞是：“你還想了解公司什么”、“你到底有多想在我們公司工作”。因此，面試者在回答這個問題時要明白：不是問你想問的，而是問HR想聽的。
在回答這個問題時以下這些問題是不能問的：
1.薪資福利問題。將欲取之，必先予之，薪資福利問題不是不能問，而是不能只問這個問題。你可以先提幾個其他的問題后，再問這個問題，既順理成章也不會讓HR覺得你是一個逐薪而劇、并不關心工作的面試者。
2.以自我為中心的問題。例如：“辦公環(huán)境好嗎，我可以自己帶加濕器嗎？”、“如果我對職位不滿意可以申請調崗嗎？”等等。這些問題一旦問出，你的形象在HR心中就會大跌，HR會產(chǎn)生“你還沒有入職就已經(jīng)對公司、對職位有所不滿，那么你自然也就不能勝任這份工作”的想法。
3.“我來貴公司是干什么工作的？”類問題，如果問了這類問題，那么也就代表你對自己應聘的職位并沒有足夠的決心與信心，這會導致HR對你的認可度降低。
4.目光短淺的小格局問題，在回答HR這個問題時切忌問一些生活類的小問題，例如：“辦公室有提供茶水的休息區(qū)嗎？”、“上班的交通路線有哪些？”等等，這些小格局的事不值得在面試中向HR提問，并且會讓HR認為你僅僅以自我生活為中心，對待工作并不能百分之百的用心。
當然，在回答這個問題時除了不能問的一些問題，面試者問出類似以下一些問題可以讓自己在HR心中的分值大大增長：
1.請問如果我被貴公司錄取了，我有沒有什么需要提前準備和學習的。這個回答不僅向HR展現(xiàn)了你對這份工作的渴望，也表達了你已經(jīng)對開始這份工作做好了充足的準備。
2.我所應聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？弄清楚為什么你應聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。這不僅可以加深對這個職位的了解，也可以初步了解一些公司的狀況，為日后入職做準備。
3.公司對我這個職位的期望是什么，這個回答證明了你有興趣、有動力去做好這份工作。并且HR會認為你非常的有上進心、加入公司意愿強烈從而增加對你的好感。
4.請問您為什么要為這家公司工作呢？反問HR這個問題，不僅能夠讓HR覺得你是一個有思想的面試者，更能夠通過HR的回答了解公司的一些制度、風氣。
面試中與HR的交流，是一個相互溝通的過程。所以，在面試過程中除了展示你自身特長和專業(yè)外，還要表現(xiàn)出一個對公司前景的關心用一種參與者的心態(tài)來進行面試。這樣能讓公司的管理者對你更有好感。這不僅為了面試能夠成功，也為了以后工作能夠更加順利！而在向面試官提問問題的時候，也要把握好問題的度，好的問題能給你加分，而不恰當?shù)膯栴}則會讓你錯失這次工作的機會。
面對HR的“你還有什么問題要問的？”問題時，你覺得有什么問題是不能問的？又有什么問題是應該問的？以及面試時還有什么其他小技巧？歡迎留言分享。
