現(xiàn)在，隨著想多工作之人的出現(xiàn)，以前對(duì)女性的照顧性退休政策，反而成了對(duì)女性的歧視。
與一個(gè)女老師交談的時(shí)候，說(shuō)到還有幾年退休。她說(shuō)，女老師不如男老師，我們退休的早。“早退休不好嗎?" "退休后，工資就少了?！?/p>
原來(lái)如此！
男女生理有所不同，在一定的行業(yè)內(nèi)區(qū)別其退休年齡是應(yīng)該的，但是有些行業(yè)不宜區(qū)別，比如腦力勞動(dòng)方面。同樣是教學(xué)，男老師晚退休幾年，女老師早退休幾年，這是沒(méi)有太大的道理的。當(dāng)然，體育老師別管男女，都要適當(dāng)早退。在醫(yī)療行業(yè)，更是沒(méi)有女性早退的必要。相反，女醫(yī)生也是越老經(jīng)驗(yàn)越多的。也許有些科室需要照顧。
我們國(guó)家在改革，總的趨勢(shì)是男女平等。這是應(yīng)該的。大家都是到同樣的年齡退休。這是世界共同的趨勢(shì)。
我們喊男女平等，但是還有很多不平等的地方，這退休年齡的不同就是一種。在丹麥吧，男女平等走得極端一些。據(jù)說(shuō)，女性如果不是邀請(qǐng)你幫忙，你主動(dòng)上前幫助，就有可能被視為歧視女性。
像丹麥的做法，未免極端。但是，不把照顧被當(dāng)作歧視，還是應(yīng)該注意的。
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