【王豖 的回答（1783票）】：

這個題目有意思。我炒過幾個老板，應(yīng)該算是有發(fā)言權(quán)吧！

我一直沒有野心和抱負，本是閑散人而已，對工作，只求有趣，有錢賺，有前景，被信任。從未想過做什么女強人，對老板取而代之，所以，老板對我不可能產(chǎn)生“養(yǎng)虎為患”的顧慮。

被我炒的老板，不能給我提供的讓我留下繼續(xù)任勞任怨的東西，只有一個：【上升空間】。

這里所謂的【上升空間】，不單單是說升值加薪這些表象，而是，可以獲取更多個人積累和進步，以及大展拳腳的機會和可能。

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我絕壁不是無法吃苦，不斷跳槽的草莓族，來說說我每次辭職的原因：

第一份工作：

東家是一對兄弟，一個主管業(yè)務(wù)，一個主管財務(wù)。他們間一直在不斷的窩里反，各種結(jié)黨營私，生怕對方的勢力高過自己。于是，50%的工作重心，在內(nèi)斗上。在模特行業(yè)景氣的那些年，還算是順風(fēng)順水，但是，隱患嚴重。

如同所有夫妻公司，兄弟公司一樣的配置，他們倆，一個唱紅臉，一個唱白臉；一個對你百般善待，另一個對你千般刁難。

這樣的配置，既可以用情感牌讓你心甘情愿的任勞任怨，又可以用理智牌遏制你，不讓你得瑟，或者功高蓋主。

我自然是看得出他們的“良苦用心”滴……

但是，作為一份薪酬優(yōu)渥的兼職，當時根本無須考慮太多問題，于是一直兢兢業(yè)業(yè)。

這些都不是我最終離開的根本原因，而最根本原因是：不信任，沒上升空間。

事情爆發(fā)在時裝周的一份報價單，老板錯誤的把本該發(fā)給客戶的報價單發(fā)給了我。那個案子，是我全程做的企劃和設(shè)計，甚至連客戶都是我跟的。我看了報價單，震驚二字都無法形容我當時的心情：我不但是個廉價勞動力，還是個被排除在“信任圈”之外的人。

老板馬上約見我，尷尬的讓我刪掉報價單，并沒有過多的解釋。后來，通過某些渠道，我才得知，老板不信任任何人，不單單是針對我。

老板不信任任何人，就意味著你永遠沒有上升的可能，你永遠只是個下層跑腿的。

那次的意外，讓我對這個公司徹底失望。他們不但不給我任何上升空間，還辜負了我的忠誠，這讓我無法忍受，就這么干到大四上，忽然提出辭職。雖然老板很詫異，但我的辭職原因無容置疑：畢業(yè)創(chuàng)作+論文。也只能挽留后，放我離開。

事后幾年內(nèi)，三番四次的重邀我入陣，我每每謝絕：大好河山的時候，我都不眷戀，現(xiàn)在日薄西山了，開什么玩笑。

第二份工作：

辭職后，我開始給另一個經(jīng)紀公司打工，說是公司，其實就是一個單打獨斗的女老板，手下員工連固定陣容都沒。

但是，此女在行業(yè)中資歷頗深，口碑甚屌。最厲害的，就是眼光和做人。對人很大方，各種霸氣和仗義，天天請客吃飯洗腳唱K。

在她手下，我干到畢業(yè)，辭職。其實，給她打工3個月后，我就是知道，賺個零花錢就好，這個地方呆不長久。

這老板簡直把四個字做到了極致，就是【親歷親為】，她不肯放手讓任何人單獨處理任何事情，不是信任問題，而是性格問題。

別說【上升空間】了，尼瑪，連基本空間都沒好么！

這種狀態(tài)下，她的公司再怎么發(fā)展，也永遠只會是一個人的公司，賺錢也就是小富則安。

果不其然，去年我去探望她，她還是一個人在戰(zhàn)斗……

第三份工作：

畢業(yè)后，進入一家本地算是頭把交椅的廣告公司，老板是個年輕才俊，神龍見首不見尾的四處忙。

公司環(huán)境，薪酬，架構(gòu)，市場和運營都很好……

唯一的問題，創(chuàng)意總監(jiān)才30歲，踏實，努力，還是老板的親信和開國功臣。

畢竟不是北上廣這種地方，短期內(nèi)，這種廣告公司絕壁不可能擴張出第二個創(chuàng)意部。

你讓我用什么身份和資歷干掉創(chuàng)意總監(jiān)，取而代之？

如若不行，那就意味著：我即使在此蹲坑十年，也就是從新進職員變成老職員而已，根本沒有任何上升空間可言。

遂，一年后，辭職出國。

補充說明：

要進來再次解釋，真是讓我無語到極致了，那些覺得我前后矛盾的人，真懷疑你們的理解能力，是略微有點省略的情節(jié)和模糊表述，你的智力就無法展開么？

為什么我說，當不上創(chuàng)意總監(jiān)，在此就等于沒有『上升空間』？

你們知道廣告公司的運作么？你們知道創(chuàng)意總監(jiān)是干嘛的么？

這個職位就是用來誘導(dǎo)，評價，限制和控制你的創(chuàng)意和想法的。

腦袋上一直卡著這么一個人，沒事給你念念緊箍咒，你告訴我，哪來的『上升空間』？哪來的自由和發(fā)揮？

25歲，ok！當時積累和學(xué)習(xí)。到了35歲，依然被另一個人嚴重的限制你的思路，框架你的想法，你們竟然還覺得，我這是無理取鬧？我只是知道此路不通，就壓根不繼續(xù)浪費時間而已。非要撞到頭破血流才能回頭？那不叫有堅持，叫煞筆！

那種在idea上的壓抑，不是你們這種〖目光短淺一張報紙一杯茶〗的職場態(tài)度可以理解的好么！

需要這個職位，不是為了這個職位本身，而是為了在這個職位上可以發(fā)揮的能動作用！

當個創(chuàng)意總監(jiān)，就是野心？

一個非4A的普通廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān)，手下也就是3，5個人，這就是你們所謂實現(xiàn)野心的狀態(tài)？

咩哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，我去！我只能說，你們的野心實現(xiàn)起來真是：So easy！

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總結(jié)：

我個人最看重的，就是【上升空間】，一份不能讓我不斷進步和變的更好的工作，再高薪，對我也絲毫沒有任何吸引力。

沒有【上升空間】的工作，就跟永遠不能升級的游戲一樣，拿什么作為動力繼續(xù)打下去？？

超級瑪麗永遠在第一關(guān)頂蘑菇吃金幣？？？？

開什么國際玩笑？？？

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PS：

大家所謂的那些老板的優(yōu)良品質(zhì)也好，惡劣行徑也好，都是他個人魅力問題，做朋友需要考慮，做老板，個人覺得沒那么重要。

我們打工的人擇主，無非是求財，求前途，他本質(zhì)好不好，只要對我們沒有影響，其實關(guān)系不大。

對我們來說，最重要是【個人的發(fā)展】和【工作情緒】，以及【在這份工作中可以獲得什么】！

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PPS：

我就知道某些人會曲解我所謂的『沒有野心』和『上升空間』，可是，我只想到了開頭，卻沒有料到這結(jié)局……

那啥，要是覺得，『一輩子碌碌無為，永遠甘心在最底層』，才叫『沒有野心』，只能說，我們間對【野心】的定義差太遠。

在我看來，在本行業(yè)內(nèi)實現(xiàn)個人價值，一直追求進步，不叫有野心，應(yīng)該叫『有上進心』。

而，希望『成為Top1』，『King of world』，『干掉現(xiàn)在的老板取而代之』，這些在我看來，才叫【有野心】……

【有上進心】和【有野心】的區(qū)別，還是非常大的，至少，我不會為了上位而犧牲我的良心和底線....要是【有野心】，那就不一定了.....