不知道你有沒有看過奧斯卡影后桑德拉·布洛克（Sandra Bullock）主演的影片《The Proposal》，這部愛情喜劇講述的是女上司與男助理的愛情故事。女上司為了獲得繼續(xù)簽證，當(dāng)眾宣布自己跟男助理是一對情侶—盡管這其實是女上司臨時起意的謊言。
最終，這部愛情喜劇毫無懸念地大團(tuán)圓結(jié)局。但，并不是每一對辦公室情侶都能如此圓滿—多年來，辦公室戀情或公開、或隱蔽地被認(rèn)為是職場禁忌。
如今，這個禁忌正在被打破。
人力資源服務(wù)商CareerBuilder公布了對5231位受訪者的調(diào)查結(jié)果，67%的人認(rèn)為沒有必要掩飾自己的辦公室戀情。而在中國人力資源服務(wù)商前程無憂進(jìn)行的一次主題為“都市白領(lǐng)，你的另一半哪里來”的社會調(diào)查中，在154位已婚人士中，伴侶是昔日同事的占27%；在辦公室之外結(jié)識另一半的比例大幅降低，因此辦公室被評為公司人最佳婚戀場所。
是的，我們被辦公室戀情包圍了，一不小心就會陷入。部分是因為日久生情的人性使然，另外部分則是：我們在辦公室的時間越來越長，剩下來可供浪漫的時間實在是太少了。
雇主們對待這個浪漫事件的態(tài)度也在發(fā)生變化。
多年前，曾有公司讓員工簽署不在辦公室戀愛的契約，甚至曾有日本企業(yè)將辦公室戀情稱為“不倫之戀”，可惜這些管理手段依然無法阻止員工們相愛。此后是一段長長的不鼓勵和默認(rèn)無視，這種不作為又令辦公室戀情的負(fù)面效應(yīng)擾亂了公司治理。
如今，韓國的企業(yè)主們決心以科學(xué)的、人性化的管理方式對待辦公室戀情。某韓國銀行建立了“辦公室夫妻”數(shù)據(jù)庫，與其他員工分開管理，目的是不讓這些夫妻分到一家分行工作，避免發(fā)生金融事故。另有一些韓國企業(yè)則為舉行婚禮的辦公室情侶支付一部分費(fèi)用，或是贈予昂貴禮物并在企業(yè)內(nèi)刊上公布喜訊。
但如何管理上司與下屬的戀情，由于可能涉及到利益沖突以及“性騷擾”的指控，對于雇主們而言始終是一個難題。曾有公司讓公開了關(guān)系的員工簽署一份文件，申明他們的關(guān)系是基于雙方自愿的。這個辦法的唯一好處是給美劇《辦公室》提供了一條笑料。
加州州立大學(xué)（California State University）社會學(xué)教授、長期研究辦公室戀情問題的專家詹尼特·利弗（Janet Lever）曾經(jīng)表示，在各種調(diào)查中，辦公室一直是“相遇另一半的最佳場所”，這促使雇主們意識到必須對此事保持冷靜。
但是，辦公室戀情是事故還是故事，關(guān)鍵不在于雇主的態(tài)度，而是當(dāng)事人的處理方式。2007年美國暢銷職場書籍《辦公室戀情》（Office Mate）的封面上，印著“The Employee Handbook for Finding—and Managing—Romance on the Job”。20年前，此書的兩位作者分別愛上并嫁給了自己的同事。
發(fā)生辦公室戀情沒什么大不了。這只不過是戀愛的一種，盡管發(fā)生的地點(diǎn)比較特殊。但如果當(dāng)事人不知道如何“managning”這個浪漫事件，那么……糟糕了。
辦公室戀情軍規(guī)
01 公私分明。公事上切勿過度流露私心，更不可把工作當(dāng)作兩人關(guān)系的籌碼。工作和感情之間的界限一定要達(dá)成共識。
02 若有上下級關(guān)系，建議一方主動申請調(diào)崗。否則你們的一舉一動，將可能導(dǎo)致其他同事們時刻拿著放大鏡觀察，造成不必要的壓力。
03 最好分屬不同部門。避免雙方生煩，或者造成直接利益沖突。不同部門可以避免可能的沖突，而且還能保留自己空間，造成“距離美”。
04 業(yè)務(wù)搭檔或有競爭關(guān)系的切勿發(fā)生戀情。并不是所有的搭檔都會互助，競爭往往帶來的是負(fù)面的心結(jié)，利益永遠(yuǎn)是造成感情困擾的終極殺手。
05 不要在辦公室處理感情私事。分清楚時間、地點(diǎn)，公司是處理公事的地方，兩個人的爭吵、親熱以及寫情書，最好都不要占用工作時間。
06 讓該知道的人知道，比如HR。尤其是大公司內(nèi)，兩個崗位間是否有沖突只有HR最清楚，讓他們知道可以避免惹出不必要的麻煩。
07 兩人對待辦公室戀情要有共識。無論是公開或者隱瞞，雙方一定要對此達(dá)成共識。任何一方對此有不同看法，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。
08 如果公司禁止或不鼓勵辦公室戀情，那么一旦產(chǎn)生戀情要做好公開準(zhǔn)備，不能長期隱瞞，只有獲得認(rèn)可才能令感情健康發(fā)展。
