女性在職場的發(fā)展，是個困擾每位女性和男性的話題。近期我在國際零售商業(yè)協(xié)會ICSC女性專業(yè)小組論壇上做了一次分享。沒想到很多朋友甚至職場男性都對此很感興趣。呵呵，我確實不是一位女權(quán)主義者，但面對女性職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)和談判策略的主題，確實也喚起了我一些成長感悟，就機會整理一下，分享給更多的朋友們參考。
“什么在阻礙女性的職業(yè)發(fā)展”,這個題目有些大，一時間我也不知從何說起，作為還不能稱為“成功”的女性，我今天也只能分享幾條小貼士，都是我個人的一些小心得。
第一 敬畏心
如果說女性在職場中最容易在什么問題上跌倒，那就是“計較”，這個計較并非指心胸狹隘，而是就得失而言的感知。正如我們看到的那樣，傳統(tǒng)倫理、社會輿論亦或現(xiàn)實狀況導(dǎo)致，在困難或問題前，女性比男性更易感覺備受不公，產(chǎn)生委屈的感覺。這個時候就很容易歸因外部，認(rèn)為是外因?qū)е铝俗约簺]有被公正的評價、對待或得到應(yīng)有的升職。但實際情況是，社會的公平性在于價值衡量的依據(jù)，不會因為性別而改變。例如之于企業(yè)，女性不會因為性別被照顧而得到提升。所以在問題或困難面前，女性首先需要克服的是人為的產(chǎn)生“被不公”感。
一名女子名叫弗里達(dá)·卡羅，墨西哥一位極具傳奇色彩的藝術(shù)家。她自幼小兒麻痹，18歲更因嚴(yán)重車禍全身17處骨折，一生經(jīng)歷過幾十次手術(shù)和數(shù)次流產(chǎn)。她開玩笑說：“我的生命中每日伴隨疼痛，如果有一天身上不疼了，我倒會感覺意外。”即便如此，在人前的弗里達(dá)卻永遠(yuǎn)以美麗示人。生命中最后一次畫展，被人用擔(dān)架抬到畫展現(xiàn)場的弗里達(dá)依舊美顏華服，因為她說只要活著就很美好。生命是有期限的，所以要有敬畏心，要敬畏生命。
我們都需要在事中成長，而不是在成長中做事。帶著敬畏心更容易將目光放長遠(yuǎn)，而不會被眼前的困難絆倒。問題和困難是需要解決和克服的，如果只承受痛苦而不著手解決，那將無法跨越和前進(jìn)。剛剛進(jìn)入職場比的是心態(tài)，懂得面子和尊嚴(yán)區(qū)別的新人更容易低姿態(tài)做好事。成長中比的是包容，包容和尊重意味著更能承受，更具包容心將獲得更多的友好和支持。進(jìn)階過程中比的是格局，敬畏心則是引領(lǐng)我們從大局出發(fā)，長線思考的內(nèi)因。
第二 無何有
因為做商業(yè)地產(chǎn)的原因，我非常喜愛和關(guān)注建筑與設(shè)計，原研哉先生是我非常喜愛和敬重的一位設(shè)計大師。他主張用設(shè)計和文字表達(dá)思想，其與眾不同在于強調(diào)事物的原始狀態(tài)，堅持事物的應(yīng)用場景化設(shè)計，相比天馬行空的創(chuàng)意家，原研哉先生的設(shè)計更有人性光輝。
在設(shè)計松屋百貨的時候，原研哉先生提出了“無何有”，“無何有”就是什么也沒有，這種空無的狀態(tài)被填充之后卻可以傳達(dá)完整的信息，呈現(xiàn)融合之美。所以一反商業(yè)設(shè)計中以品牌為主的場所設(shè)計，原研哉先生設(shè)計簡潔的松屋百貨與品牌一起傳達(dá)高品質(zhì)的生活氣息。看到原研哉先生對這個設(shè)計闡釋的時候，我想場所無何有，百融百合，人若無何有，則百塑成型。做一個無何有的人，無論何時都是放空的狀態(tài)，以吸納更多的知識、建議和勸解才好。
正如哲學(xué)是設(shè)計的底層范式，一位技藝穩(wěn)定的設(shè)計師一定先是一位哲學(xué)家。而我們個人若具有穩(wěn)定的個性與平和的狀態(tài)，一定也應(yīng)該先具有穩(wěn)定的價值觀，這也是區(qū)別偽個性的鮮明特征。
職場中的女性常被稱為女強人和女漢子，這種性別的中性化其實也容易形成自我否定阻礙前進(jìn)，所以做個無何有的女性，用包容的心態(tài)理解和融合不同，會有更多理解和體諒。
第三 參與感
這是我兒子的一幅畫，他現(xiàn)在快六歲了，馬上會是一個一年級的小學(xué)生。職場女性最常遇到的就是工作和生活的平衡問題，賢妻良母與孝道常常成為前進(jìn)的阻力，而真正投入工作的狀態(tài)，所謂平衡幾乎是個偽命題。因為工作的原因，我全年的出差累計會有幾十萬公里，但兒子與我的感情依舊很好，他會在我生病的時候主動放棄聽故事并拿藥給我，也會在出外旅行的時候自己收拾行李。
正如《少有人走的路》里闡述，什么是愛，愛不是代受過，不是如影隨形，愛是幫助你愛的人不斷心智成熟。所以我理解對兒子的愛不是陪伴，我希望我是兒子的視野，我的終點可能是兒子的起點。復(fù)原童話般的生活，并不會幫助他成功躲避災(zāi)難，一生平安。相反我會告訴他人生本來苦難，教給他保持陽光心態(tài)的訣竅，因為戰(zhàn)勝與奮斗的過程意義重大。相比選一份工作換得收入，未來盡早發(fā)現(xiàn)自己的價值更為重要。相比相伴的笑顏，我更愿意成為他成長過程中的一個參與者，讓他看到我不斷前進(jìn)的背影。
父母曾經(jīng)因為感覺我很辛苦，會發(fā)牢騷和勸我停下工作。我給他們講了一次帶兒子游的經(jīng)歷：兒子在游玩跳躍的時候不斷對遠(yuǎn)處的我大喊“媽媽，看我，媽媽，看我！”我告訴父母，其實在心底我也是這樣想的，我想讓他們看著我，看著他們曾經(jīng)培養(yǎng)的孩子一直快樂的奔跑，為自己喜愛而感到幸福的目標(biāo)一直向前努力的生活。
在愛別人之前，首先要愛自己，這樣才有能力愛你愛的人。所以參與感可以讓我感受在每個角色狀態(tài)下的生活，而不是帶著虧欠和負(fù)疚感躊躇不前。
最后，向大家推薦一本書和一個視頻。
《向前一步》是FaceBook的首席運營官謝麗爾·桑德伯格的一本暢銷書，這里我并不是推崇她在書的后半部一直倡導(dǎo)的女權(quán)主義，但如果大家在書中看到了“相信、堅定”，作為女性，可以克服障礙坐到會議的前排并在必要表達(dá)觀點的時候?qū)⑹峙e到最后，那么我想已經(jīng)收獲頗豐了。當(dāng)然書中還講述了只有自己不斷努力，不斷前進(jìn)才有機會獲得導(dǎo)師的持續(xù)指導(dǎo)的學(xué)習(xí)真諦。
在職場中，女性雖然在中高層可以占有一席之地，但到了決策層則鮮有席位。原因是什么？我推薦大家看一下TED演講中“女性升職的三大盲點”。演講者揭示了這消失卻又十分關(guān)鍵的33%因素，這也是我一開始提到的價值衡量。我們不斷進(jìn)步、成為好的團(tuán)隊協(xié)作者和引領(lǐng)者、超強的執(zhí)行力、達(dá)成企業(yè)盈利目標(biāo)……這些經(jīng)常被提及的評價標(biāo)準(zhǔn)，并不會成為繼續(xù)前進(jìn)的衡量依據(jù)。
商業(yè)洞察力、對金融的敏感力和見解、對企業(yè)發(fā)展的策略，才是能夠帶領(lǐng)企業(yè)或團(tuán)隊不斷前進(jìn)的關(guān)鍵因素，作為決策層，若無法進(jìn)一步找到企業(yè)的增長點，帶領(lǐng)團(tuán)隊繼續(xù)前進(jìn)，那么再強的執(zhí)行力也無法突破現(xiàn)有的瓶頸，得到模式創(chuàng)新的增長效應(yīng)。
阻力因人而異，但不斷學(xué)習(xí)和吸納，體會、感悟和反思才不會讓我們停下腳步。做個有敬畏心和無何有狀態(tài)的生活參與者，與成功無關(guān)，與幸福的生活過程有關(guān)，與回首有益的人生有益。
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