国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費電子書等14項超值服

開通VIP
只有離職的時候,才能知道公司好不好?

今天的藍標員工離職事件,不用多說了。


在315這個公關最忙的日子,算是給公關公司最后再加了個油。


對于每一個耐操的社會人來說,入職離職本是習以為常的事情。


先拋開員工本身的問題,找公司其實就和找對象一樣,招人的時候,只會介紹我司工作環(huán)境高端宜人,團隊關系和諧友愛,老板領導萬中無一,薪資待遇秒殺全場,企業(yè)文化價值觀當然是員工第一,讓人充滿向往,生涯一片無悔。


分手辭退的時候怎么樣,沒有一個HR會說,真想知道詳情請看合同么。


想必各位已經(jīng)看過很多,相比入職在職,離職才能看到一個公司的價值觀。


招人時候像條狗,擼完開除嫌人丑,企業(yè)文化如何,高下立判。


職場的波云詭譎,不像情場,職場是一堆人的事情,凡事復雜,復雜不過人心。




@一切安好

前公司設計妹子懷孕了,老板與設計妹子協(xié)商可在家辦公,但是薪水減半。

設計妹子沒辦法還是答應了,后來公司準備要解雇設計妹子,妹子提出賠償金的時候,老板淡定地說了句,

公司已經(jīng)重新注冊了品牌,法人和公司名都變了,之前的勞動合同無效了。



@菲菲

有個佛系的同事,平時吃素,一直看起來與世無爭。

據(jù)說懷孕的時候在家休息了一年,公司暗示過主動辭職,不同意。

等孩子都快一歲了才偶爾來上班,但是已經(jīng)沒有崗位了,人事只能建議內(nèi)部轉崗,也不同意。

最后告了公司,拿了筆錢才走的。撕逼的時候一點都不像吃素的。



@很辣的辣雞

樓上公司每天都有個人來靜坐。

據(jù)說之前還是個高管,因為灰色收入被老板開了。然后就天天來公司堵老板。

不哭又不鬧,就坐在公司門口等著。一般都下午來,然后吃了飯回去。都快成標志性景點了。

最近好像沒看見了,可能賠償談妥了吧。



@RAY

團隊里的老員工都在劃水,只有我每天加班到兩點。

做多做少,工資獎金差不多,還背了幾次的鍋。

吃不消想辭職,主管就開始畫餅,雖然加班辛苦點但是明年升職加薪妥妥的。

后來想轉崗去其他部門試試人品,主管很走心地暗示我,如果團隊有人轉崗,部門老板會很沒面子。

所以,我特么不要面子的啊。

呵呵,年終獎都沒要,老子裸辭的。



@2046

公司老板去了浙江發(fā)展,想把這邊的公司申請破產(chǎn)。

為了裁員的時候不用給補償,以“業(yè)務差”為理由讓大家先不用來上班,并且一直拖欠工資。

老板申請破產(chǎn)后,直接跑路了。他們?nèi)ド暾垊趧又俨玫臅r候,老板還讓人帶話說自己去世了。

為了不給工資,詛咒自己死了,也是夠拼了。



@阿杰

大四的時候,在一家所謂大出版社的分社實習,拿著600一個月的工資,單休。做了將近一年。

即將畢業(yè)的時候,老板以過來人的身份勸我,轉正工資只有1600,這樣下去在杭州不可能買房子的,所以還是建議你離職吧。

那么請問,為什么不早點告訴我?



@marlala

提了離職之后,主管說按勞動法要等一個月。

然后我想休幾天年假,主管也同意了。

結果等我回來,HR說領導沒批年假,沒來的時間都算曠工。曠工一天扣3天工資,從沒結清的工資里扣。

我就去問主管,主管說你都要離職了,還休年假是占公司便宜。



@生姜頭

前主管因為內(nèi)部矛盾,辭職去了其他公司。

后來發(fā)現(xiàn)那家正好有個崗位不錯,所以也想跳過去。

收到了offer,多嘴問了下前主管要不要告訴其他同事。

前主管說不要,現(xiàn)主管會以為是他挖了墻腳,以后圈子里不好相見。

最后我是瞞著全公司,假裝說去了另一家公司。

耿直了二十幾年,沒想到還是做了戲精。



@腹黑的小仙女

前部門主管離職了,主管的工作就讓我暫代。

但是沒有晉升,沒有加薪,就是工作量多了幾倍。

后來讓我?guī)氯?,等新人熟悉了業(yè)務,HR就來勸退我了。

聽說我走了之后,新人被提拔為主管了。

白干了幾個月,新公司來做背調(diào)的時候,HR還說了不少壞話。

真的謝謝你們了。



@Tony

有個同學被前公司辭退了,當時前老板也同意給部分補償。

因為不想勞動仲裁撕破臉,他一直希望協(xié)商解決。

等到過了一年訴訟期,他再找老板的時候,那邊就給了份辭退通知,里面污蔑他遲到缺勤,上班不干活,嚴重影響公司形象等等。

前老板的態(tài)度也完全變了:一分錢也不給,找媒體打官司隨意。



@我覺得OK

離職前兩個月,對接的供應商都知道我要離職了。

我離職,連我自己都不知道。

我剛開始以為是誤傳,結果部門的同事也來打聽我要去哪里。

過了一個月,主管真的來勸退了。



@波克比

在一家廣告公司上了三個月班,一直都是沒有交社保。

試用期是兩個月,沒走流程,但是大家都默認轉正了。

等辭職的時候,HR說我還在試用期,所以沒有補交社保,連離職證明都沒有。

走之前,領導來找我談話,沒有挽留的意思,還安慰我好好休息一下。




像這樣離職的故事,有幾個會被寫進公眾號,有幾個會變成10W+,又有幾個會讓公司值得公關。


寫到這里,不由感嘆,職場跟人生一樣,正義永遠不易,無法想象下一步。


比如,還沒來得及寫完,熱點就開始反轉了。


盡管如此,依舊希望去熱愛每一份工作,希望能抬著頭而來,也能昂著首離開。


本站僅提供存儲服務,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內(nèi)容,請點擊舉報。
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
參加重要飯局,跟這三位領導敬酒,也要講究不同的規(guī)矩
員工離職時,最見一個領導的素養(yǎng)
新人嘴上“十道門”
員工被老板任命為主管才三個月,就被新人所頂替,同事們很驚訝!
在大家向往的百度工作一年,我到底學到了什么?
如何看待經(jīng)常請假的員工?
更多類似文章 >>
生活服務
分享 收藏 導長圖 關注 下載文章
綁定賬號成功
后續(xù)可登錄賬號暢享VIP特權!
如果VIP功能使用有故障,
可點擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服